有人在市場上用不低的價錢買了一匹瘦極的馬，放在家里拉磨。主人發現有時馬磨出來的豆腐竟然比隔壁的毛驢磨的豆腐還少，吃的卻比毛驢要多，于是很氣憤：“虧我花了那么多錢！真是看走了眼啊。”而馬的心里卻想：“磨房那么小，我怎么能跑得開啊？我可是能夠日行千里的！還說給我的待遇不錯，每天的伙食也就剛夠我不餓死的！”但主人并不懂千里馬的語言，雙方無法溝通。隨著時間的推移，千里馬逐漸恢復了生氣，變得壯實起來。終于有一天，千里馬掙脫了韁繩，沖出了低矮的磨房，馳騁在廣袤的草原上。主人才發現：原來我也曾有一匹千里馬啊，可惜沒有讓他送過信！
這個真實的故事經常在企業里發生，但管理者并不一定知道。公司里不停有人跳槽，老總們都習以為常了。卻不知道這中間跳走了多少的千里馬！有些人在公司里表現不佳，并不是他的能力不夠，而是公司沒有給他機會。善于發現人才是老總們的主要職責之一。而發現人才的方式之一就是征求他們的意見。各位老總請捫心自問：你們有幾個人問過下屬的需求？