在現實生活中，有很多企業老板喜歡通過批評員工來樹權威、耍威風，更有很多主管喜歡在下屬犯錯誤時發脾氣，這倒是無可厚非。批評很多時候也是管用的，但筆者在這提醒主管們還是要慎用“批評”。
1、一個聰明的主管會從員工的立場出發，采用最恰當的方式，讓員工心甘情愿的接受并服從自己的建議。
2、當員工犯了錯誤后，管理者要選擇恰當的方式來解決，給員工留夠面子。員工會感激不盡并會認真改過，不再犯錯。
3、批評很多時候會扼殺員工的創新性，使員工產生挫折感。
4、批評也會使自己的情緒惡化，看什么都不順眼，使自己陷入自己制造的惡境氛圍當中。
5、批評會影響他人的情緒，讓不明真相的人心理產生波動，會破壞工作場所的氛圍。
6、批評很多時候只會使問題惡化，不能解決實際問題，要知道批評只是管理的手段而不是目的。
7、每個人都喜歡鼓勵、喜歡被，批評會使員工產生逆反心理，會消極怠工。
8、經常批評別人，你會被認為是不合群、人際關系有問題的人。