分階段、設時程，每周列出待辦事項。
有的人充滿干勁，認為不被裁員的方法，就是不管什么事都攬過來做，比別人晚下班，表現出一副很積極認真的樣子就行；事實上，員工沒成長，無法提供老板新的刺激，即便能留下來，也永無晉升之日。
追求成長，渠道很多。
每一餐經營一份關系，對于個人的成長和人脈網的建立，成效驚人。而公司的資深前輩，便是最好的吃飯對象。他們對企業的了解、人生的經歷磨練、應對的圓融，是一個再怎么聰明、反應快的年輕人也比不上的。列出你的挖寶對象，有系統地通過一起吃飯及其他機會，向他們請益。
勤挖寶，讓自己迅速成長
曾在二○○四年入選《Fortune》雜志〈全球最有影響力的五十位女性〉，前寶鹼副總裁和田浩子便是向資深同事挖寶最好的例子。
和田剛進日本寶鹼之初，擔任行銷部助理品牌經理。原以為上司會教她經營品牌的種種戰略，但上司經常忙得不見人影。她深感不能等人來教，必須自己積極學習，于是，她設置每周待辦事項（ToDoList），規劃在公司的中長期目標，努力于被交辦的工作，積極請教資深前輩，即使上司沒教，她也能交出令人滿意的工作成果。三年半后，她便獲得擢升。