人才戰略“關鍵性績效指標”本身非常注重以人為本，強調團隊合作與個人發揮相結合，強調團隊績效實現基礎上的個人價值的體現，將集團的階段性目標分解到各個團隊，制定出嚴格可操作的團隊 KPI 指標，再進一步細分轉化成具有時限和量化約束的個人 KPI 績效指標，依此類推，層層細分，將管理中心和責任中心不斷下移，通過個人的努力和團隊的高效合作來實現集團的總體戰略目標。
企業警句：
1、一旦做出決定就不要拖延. 任何事情想到就去做! 立即行動!
2、好的習慣是一筆財富, 一旦你擁有它, 你就會受益終生. 養成"立即行動"的習慣, 你的人生將變得更有意義。
3、切實執行你的夢想, 以便發揮它的價值, 不管夢想有多好, 除非真正身體力行, 否則, 永遠沒有收獲。
4、成功開始于想法, 但是, 只有這樣的想法, 卻沒有付出行動, 還是不可能成功的。
5、成功者一遇到問題就馬上動手去解決. 他們不花費時間去發愁, 因為發愁不能解決任何問題, 只會不斷增加憂慮、浪費時間。
6、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗, 只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
7、失敗并非壞事, 一次失敗能教會你許多, 甚至比你大學里所學的還有用。
8、破產是一種暫時的困境, 貧困是一種思想的狀態。
9、花費數百元買一本書, 便可以獲得別人的智慧經驗. 然而, 如果你全盤模仿, 不加思考, 那有時就會畫虎不成反類犬。