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            中國式人才管理的核心

            發布時間:2017-09-12 編輯:1035

              如果認為管理就是管人,那就大錯特錯了,中國式管理絕非管人,而是以“安人”為最終目標,你連人都留不住,談何管人?

              “管人”者經常動用各種管理法寶,以便管好部屬,但效果并不理想。因為他們不管用什么方法,部屬總有一套應對的辦法,所以管人行不通。

              人是不能管的,而事情是要管的,要學會以管事來帶動人心,讓員工把他們的身心投入到工作中,這樣他們自然能與你積極配合,從而把工作做好。

              理就是看得起,你看得起人家,人家就看得起你,這叫做敬人者人恒敬,所以人人都愿意講理;而管就是看不起,所以我管你就是表示我比你大,你就要聽我的,那你就很沒有面子,即使你掙再多的錢也沒有面子。中國人最喜歡聽的話語是“我支持你,你放手去做”、“你辦事我放心”,這樣的話語恰好迎合了中國人的民族性。“理人”者通常對部屬禮敬有加,期望實現勞資和諧,但卻收效甚微。因為他們過分禮敬,部屬反而懷疑其心懷不軌,所以僅僅“理人”也不行。

              對待中國員工,管他,他偏不服;理他,他又將信將疑:最好的辦法,只能是“安他”。這就是中國式管理的更高境界——安人。

              用通俗的話來說就是把人安頓好,人一安頓好就沒事了,人沒有安頓好,即使你有天大的本事也無法帶動他的心。但是我們不能一下要求那么高,我們要先拋棄管人,然后將其變成理人,也就是人員發展。人員發展就是把所有人的潛力都開發出來,方法很簡單,只要你看得起他,他就會拼命去做。

              把管人提升到理人要靠大家轉變觀念,觀念一改變,做法就不一樣了。人性、尊嚴要靠我們來提升,只要人性,沒有尊嚴,這個人就沒有精神、沒有靈性,就會慢慢像動物一樣,打一下才動一下,無法主動配合工作。

              因此,對一個老板來說,如果只會管人,那么他是失敗的;如果由管人轉變到理人,那么他也不會有很大的作為;如果懂得修己安人的要旨,處處以安人為目標,那么他的管理無疑是成功的。

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