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            人力資源 > 人才戰略 > 如何識人用人

            如何識人用人

            發布時間:2017-03-05編輯:weian

              人生大道三主線

              1、第一條智者不銳,慧者不傲,謀者不露,強者不暴;

              2、生做好事,言說好話,心存好念;

              3、大悲無淚,大悟無言,大喜無聲,大象無形,大聲無音,大愛無聲。

              人終歸起來分四種

              一、是人物,人物的特點1、敢擔當2、復制人才的能力3、偉大的格局和戰略部署;

              二、人才,做是基本滿意的遇到問題敢擔當,無法復制;

              三、人手,我們不應許人手的出現無創新意識,按部就搬和人手完全不結緣;

              四、人渣,遠離消極負面的人。

              感悟識人用人的方法

              1、問之以是非而觀其志,人品第一,明辨是非;

              2、窮之以辭辨,而觀其變,應變能力;

              3、咨之以計謀而觀其識,眼界學識;

              4、醉之以酒而觀其性,看來還是要經常喝點,保持;

              5、臨之以利而觀其廉,清正廉潔;

              6、期之以事而觀其信而有信;

              7、之以禍難而觀其勇,擁抱變化。

              領導分五個層次

              1、靠職位2、靠認同3、靠成就4、靠遇才5、靠人。

              觀察人的三點

              1、原始之而觀其忠;

              2、近者之而觀其敬,喝茶對領導的尊敬;

              3、反始之而觀其能,認可人,百分百的去做,培養人物尋找更多的方法,讓自己變成超人。

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