創新領軍人才的領導力可以分解為“四力”：前瞻力、影響力、決斷力、控制力。
前瞻力，是指創新領軍人才能夠洞察和把握專業技術領域和宏觀環境的發展態勢，指明團隊的發展方向和愿景;注重對后備人才的發掘和培養，打造結構合理的人才梯隊。
影響力，是指創新領軍人才能通過不斷提升和完善自己的思想素質、道德情操、行為規范和綜合素質來吸引和引領團隊成員為團隊目標而奮斗;通過健全相關體制機制，充分調動團隊成員的創新積極性和創造性。
決斷力，是指創新領軍人才能夠通過正確決策，確保團隊戰略的實施和戰略目標的實現;在遵循科學發展規律的前提下，敢于創新、勇往直前。
控制力，是指創新領軍人才能夠駕馭組織、控制戰略方向和戰略實施過程、控制團隊成員的期望與行為，激發巨大的團隊協同效應。
創新領軍人才的領導力并不是與生俱來的，而是在實踐中鍛煉出來的。
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