當下，在企業一線班組，幸福是熱點話題，員工對幸福有各自的解讀，有更多真切的體會，認為幸福沒有特定的公式，對幸福的追求也有了更深更廣的內涵。且看一起職工如何曬幸福，如何解讀幸福公式。
幸福=創新成功
“對我來說，創新成功就是最大的幸福，當創新取得突破，即將取得成功的時候是我最幸福的時候。創新給我帶來了榮譽、獎金和領導的認可，創新成功就是我幸福的源泉。”3月21日，當筆者來到中石化山東東營石化銷售分公司集氣一隊5號輕烴站采訪時，工人技師、站長張志浩滿面春風地說。
去年以來，張志浩有6項基層創新成果和合理化建議取得了公司一二三等獎，光獎金就領到了4000元。“昨天我剛剛從公司領到了獎金，幾乎抵上兩個月的工資呢，今天晚上我要帶幾個伙計去好好地搓一頓”張師傅笑得合不攏嘴。
筆者問張師傅的徒弟孫澤軍：“你感受的幸福是什么？”
“我的感受與張師傅完全相同，我好羨慕張師傅，他的創新能力比我強，知名度比我高，創造的效益比我大，幸福感也要高于我，不過我也在奮起直追。”他說，他今年立了3個創新課題，正在與張師傅聯手攻關。其中一項創新成果經過多次方案論證，已加工出零配件，馬上就要投入試驗了。“我把創新成果當成自己的孩子一樣，試驗快要成功的時候就象十月懷胎一朝要分娩一樣又激動又開心。”孫師傅手舞足蹈地說。
“我覺得職工的幸福感不取決于掙了多少錢，而在于能不能通過自己的雙手把想法變成創新實物，解決生產實際問題，為企業創造價值”張志浩說。
是啊，一線職工是創新的主力軍，創新成功就是一線職工莫大的幸福和榮耀，也是職工價值的重要體現。
幸福=技能提升
“喲，你這個月的工資比上個月增加了300多塊”。當3月21日上午筆者來到集氣五隊1號輕烴站采訪時，碰到工人技師蘇志鵬與職工齊子健正在談論剛發的工資。
蘇志鵬指著剛發的工資條對筆者說：“你看這個月我的技能工資增加了300多元。去年我在公司的技術比武中獲得亞軍，加上企業讓我參加半年脫產培訓，我上月剛剛拿到了工人技師的證書，我的技能工資立馬就升上去了。”
他以自己的切身體會向筆者解釋，企業送知識比送獎金更管用，學技能比漲工資更給力。職工技能職級提高了，漲工資就是水到渠成的事情。如果員工不能在自己的崗位上實現技能增值，幸福感馬上就會打折扣。幸福當然離不開物質生活的保障，但又不能局限于此。我們要通過提高技能展示自身能力、體現自身價值、實現自己的人生目標。
齊子健兩年前轉為電焊工后，因為技術等級不夠，沒有獨立電焊操作的資格。因為參加了企業的專業培訓，成功地從初級工轉為中級工。他說：“我覺得幸福沒有特定的公式，對于我們職工來說，沒有技能，就象戰士到了戰場不會打槍一樣，何談幸福？”
如今，企業已放手讓齊子健獨立頂崗了。他倆一致認為，當領導讓他們動手實踐時，這種樂趣和成就感就會讓他們倍感幸福。
是啊，就象農民需要學會種地，工人做工需要提高操作技能，這也是我們一線職工的安身立命之本。