英國金融時報21日報導，許多美國和瑞士銀行正在考慮提高駐歐盟(以倫敦為主)高階銀行家的薪資，并減少發放獎金，以符合歐洲銀行監理委員會(CEBS)的限制發放現金獎金規定。
此前歐洲有不少政界人士希望非歐盟銀行能自發地在世界各地遵守歐盟的獎金規定。不過多數銀行堅持不會讓非歐盟員工的薪資符合歐盟規定。
美國一名高階銀行家說：“我們不得不在世界各地對員工支付不同的薪資。我們會給英國員工較高的薪資和較少的獎金，美國的獎金會較多。”
CEBS本月宣布，歐盟銀行發放的現金獎金不得高于薪資的20%；大型銀行必須把銀行高層高達六成的獎金延后三到五年發放，并對所有與基于股票的獎勵另行設下“保管期”。
另一方面，華爾街日報同日引述知情人士報導，美聯儲(Fed)、證管會(SEC)及其它聯邦銀行機構正在考慮要求美國銀行(BofA)、摩根大通、高盛集團和摩根士丹利等金融巨擘延期支付大部分的主管薪酬，可能規定股票或其它延期支付的酬勞須占高層薪酬的一半以上。由于現金獎勵基本上是無法討回的，因此盡管銀行出現巨額虧損，許多高階主管離職時已然賺得缽盆滿溢。研議中的延期支付或暫時擱置三年甚至更久的措施，目標是鼓勵員工為企業的長期利益著想。