薪資的結構
員工薪資=底薪+崗位津貼+績效工資+全勤+獎金+工齡工資
1，底薪：如前文所述，不低于當地政府規定的最低工資，并可以針對不同崗位、不同職務等級有所區別。比如驗光師大于配鏡顧問，高級驗光師大于普通驗光師。
2，崗位津貼：可以包括兩個方面。一方面是對不同作息時間的工作崗位予以平衡（延時津貼，另一方面是針對一些管理工作崗位或者技術工作崗位的補貼。比如全天班員工比對班員工要高（對班員工甚至可以沒有崗位津貼），店長要比配鏡顧問高。
3，績效工資：上文已經闡述其存在的意義和考核的方法。
4，全勤獎：可以設，可以不設，不是必須的組成部分。
5，獎金：對于配鏡顧問而言，就是銷售提成，而其他崗位也會和銷售業績有著一定的關聯。
6，工齡工資，不是每個企業都必須有的，如果原先有的企業，可以延續，如果原先沒有的企業，可以取消，用底薪加以區分。一些外資企業每年都會給員工以提薪獎勵，但是，某些情況下，可以對表現不佳或者工作沒有成效的員工取消提薪的處分。這樣，就不會靠混日子照樣可以漲工資了！
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