薪酬設計的作用

薪酬設計的作用

　　企業薪酬設計的目標：勞有所獲，多勞多得。

　　其作用有：

　　1、在企業內部管理中的作用

　　降低了人員流動率：特別是防止高級人才的流動；

　　吸引高級人才：短期激勵和長期激勵相結合，更容易吸引高級人才；

　　減少內部矛盾：薪酬涉及到每位員工的切身利益，極易引起員工的不滿和不公平感。

　　2、對員工的激勵作用

　　短期激勵：滿足自己生存的需要；

　　長期激勵：滿足員工的發展需要。