高福利藏危機年收入算法易分歧
一位在某合資企業工作的趙先生說：“通過合理避稅，我們工資條上的工資非常少，一個月也就1600元，其他收入都是以各種報銷費用、購物卡、購物券和實物形式發放的，這樣員工既可以生活富足，又不必交稅。”
熟悉勞動法的張律師提醒說：“趙先生這樣情況雖然看起來是占了便宜了，但是實際上，單位發放工資與福利費的方式不規范，隱藏著對勞動者不利的因素。一旦勞動者與單位發生了勞動爭議，勞動者很難證明自己的實際收入水平，這樣在向單位索要賠償的時候，只能以工資條上的數額為準，勞動者肯定要吃大虧。”
據了解，近年來，國家出臺了多項措施縮小收入差距、規范企業福利費財務制度。今年年初，發改委同有關部門向正在召開的十一屆全國人大常委會第十三次會議提交了《關于落實十一屆全國人大常委會第十次會議對轉變發展方式調整經濟結構情況報告意見和建議的報告》。發改委表示要加大對低收入群體的扶持力度，穩步提高職工工資收入，推動企業職工工資正常增長機制的建立。同時，要加強對企業職工福利費的財務管理，嚴格控制職工福利費在職工總收入中的比重，嚴格控制以本企業產品和服務作為職工福利。
2009年11月12日，財政部印發了《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》。《通知》出臺的目的在于遏止有些企業隨意調整職工福利費開支范圍和開支標準，既有人工成本無序增長，侵蝕國家稅基，侵害企業投資者權益的情況，也有任意壓縮開支而侵害職工合法權益的情況以及部分企業職工福利費發放或支付不合理，擴大了社會收入分配差距的狀況。
財政部負責人指出，企業職工福利費是人工成本的重要組成部分，直接關系國家、企業和個人的利益分配。因此，企業應當規范職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護各方合法權益。