薪酬曲線走勢過于平緩
薪酬曲線為不同崗位等級的薪酬水平的中位值連線，其走勢顯示了隨崗位價值等級的增加，崗位薪酬的增長速度。薪酬曲線在一定程度上表明了公司薪酬支付的重心所在。
很多公司薪酬曲線走勢過于平緩，高低等級崗位之間薪酬差距較小。如圖2紅色曲線所示，我們了解到G工程建設公司低等級崗位的市場水平處于較高分位（如1～5等級的崗位薪酬水平跟隨市場50%分位），而隨崗位等級的提高，其薪酬水平反而下降至較低市場分位（如6～10等級的崗位薪酬水平處于市場25%分位、11～16等級的崗位薪酬水平基本接近市場10%分位，17等級以上崗位薪酬水平甚至低于市場10%分位）。也就是說，G公司的高等級崗位薪酬水平的市場偏離度大，薪酬滿意度很低；而低等級崗位薪酬水平的市場偏離度較小，薪酬滿意度相對較高，出現了通常所說的“想留的留不住、不想留的又不走”的現象。
事實上，薪酬支付的重心要明確地集中在高價值等級的崗位群上。如圖2藍色曲線所示，應將1～14等級（中低等級崗位）貼合市場50%分位線，14～18等級崗位（部門和各業務單元負責人）逐步向市場75%分位靠近，19等級以上（高層管理崗位）甚至超出75%分位水平，達到90%分位水平。這也就是我們常說的“好鋼要用在刀刃上”。