薪酬管理原則

薪酬管理原則

      1、透明性原則薪酬方案公開。

　　2、公平性原則要求薪酬分配全面考慮員工的績效、能力及勞動強度、責任等因素，考慮外部競爭性、內部一致性要求，達到薪酬的內部公平、外部公平和個人公平。

　　3、補償性原則要求補償員工恢復工作精力所必要的衣、食、住、行費用，和補償員工為獲得工作能力以及身體發育所先行付出的費用。

　　4、激勵性原則要求薪酬與員工的貢獻掛鉤。

　　5、方便性原則要求內容結構簡明、計算方法簡單和管理手續簡便。

　　6、經濟性原則要求比較投入與產出效益。

　　7、合法性原則要求薪酬制度不違反國家法律法規。

　　8、 競爭性原則要求薪酬有利于吸引和留住人才。