大漲薪各行業薪酬漲幅超預期
近日發布了針對227家公司的《最新人力資源趨勢》調研結果，顯示各行業在2010年實際年平均薪酬增幅普遍超過年初預期。其中高科技行業實際薪酬增幅（11％）與年初預測（6.1％）之間的差距最大，達到4.9％。而隨著市場景氣的持續回升，各行業對2011年的預期（10.2％）也隨之攀升，其中高科技、半導體、房地產、基金、外資銀行等行業的平均薪酬增幅預期均超過10％。同時，人員流動也更加頻繁，據統計2010年整體實際員工離職率為24.6％，其中基層員工的離職率高達35.3％。
“我們認為，各行業薪酬增幅普遍高于2010年年初預期，是市場景氣整體回升給企業帶來信心，進而推動人才市場的回暖。”韜睿惠悅中國區獎酬業務發展副總經理兼首席顧問許文宗介紹說，“比如高科技行業及其上游半導體產業，它們受到3年前金融海嘯的影響最為明顯。而隨著近兩年行業的整體回暖，這些企業在2010年初對薪酬增幅雖然已經有所提升，但還是比較保守。市場快速發展和人才流動的加劇令這些企業在年底不得不對薪酬增幅再次做出調整。”
同時，許文宗也提到，現在很多行業的人力資源管理者所關注的議題都從3年前的“凍薪”、“減少招聘”等轉回到“如何吸引與保留人才”、“如何有效激勵關鍵人才”……他認為，這從一個側面反映出很多行業的人才供應量，特別是一些關鍵崗位人才，仍然無法滿足市場需要，造成大多數參調企業對2011年的薪酬增幅的預期提升。
“但作為反映行業發展狀況的‘晴雨表’之一，薪酬增幅會受到多種因素的影響，比如政策法規、經濟發展及人才供需等等。因此，預期不等于實際，很多行業的薪酬變動仍有待觀察。”他特別提到，現在大家都密切關注“國八條”對各地房地產市場的影響，“這一政策的出臺對房地產人才市場的影響到底有多大，特別是薪酬的變動，恐怕要到今年年底方能見分曉。”
對于企業最關注的人員流動率，此次調研結果似乎也并不樂觀。
據統計，2010年整體實際員工離職率為24.6％，比2009年又上升了5.2個百分點。
“最大的流動當然仍集中在基層員工，2010年相較2009年又提升了近10個百分點。”許文宗介紹說。同時，他又透露了另外一個結果，即有90％的參調企業表示，他們在2011年會增加新進員工。“看來，人員頻繁流動的問題在短期內很難有好的解決辦法。”不過，他也特別希望提醒一下職場新人和仍處于基層的員工，跳槽固然會在短期內提升薪酬數字，但并不利于他們長遠的職涯發展，“因為企業與員工之間的信任感是需要時間來培養的，對員工而言，如果在一家成長性好的企業待久一點，不僅有利于自己的學習與提升，也能獲得更多委以重任的機會。”