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            關于職工帶薪年休假的相關規定

            發布時間:2017-09-04 編輯:1035

              關于職工帶薪年休假的相關規定

              根據2007年12月7日國務院頒布,2008年1月1日施行的《職工帶薪年休假條例》的有關規定:

              一、為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

              二、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

              三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

              (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

              (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

              (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

              (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

              (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

              四、單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

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