(1)公司倡導的分配理念，確定基本工資制度。
(2)對員工本性以及需求的認識、對員工總體價值貢獻的認識、對公司核心價值創造環節以及管理人員、技術人員、銷售人員等在公司的地位和作用的認識。
(3)與同行業比較，我們的薪酬應該在什么水平?
(4)收入分配政策，如何認識不同崗位之間、相同崗位不同任職者之間的薪酬差距，如何認識公司的薪酬水平，員工收入與員工個人、組織業績的關系等各個方面。
(5)如何看待員工薪酬調整問題。
什么是薪酬策略
發布時間:2017-01-14編輯：weian
(1)公司倡導的分配理念，確定基本工資制度。
(2)對員工本性以及需求的認識、對員工總體價值貢獻的認識、對公司核心價值創造環節以及管理人員、技術人員、銷售人員等在公司的地位和作用的認識。
(3)與同行業比較，我們的薪酬應該在什么水平?
(4)收入分配政策，如何認識不同崗位之間、相同崗位不同任職者之間的薪酬差距，如何認識公司的薪酬水平，員工收入與員工個人、組織業績的關系等各個方面。
(5)如何看待員工薪酬調整問題。