促銷員管理制度范例

　　第一章:聘用

　　一、促銷員招聘流程：

　　1. 業務主管根據市場和活動規模情況建議核準的促銷員使用額度，并根據當地的市場情況將此額度知會部門經理。

　　2. 業務主管提出招聘促銷員的申請;并填寫《促銷員需求申請表》。

　　3. 遞交公司部門經理核定后，由部門經理將促銷員的資料傳至公司特渠部備案;

　　4. 新招促銷員經業務主管面試合格后，由其所在業務主管填寫促銷員入職表，標明其入職(或正式入職時間)，并將該促銷員的相關資料交回特渠部備案并開始計薪。如果系公司招聘使用的人員就由業務主管通知該促銷員在公司指定的銀行開設個人帳戶，并將帳戶或卡號告知公司，薪資將由公司財務部直接撥入其個人帳戶。由業務主管聯系公司培訓負責人對新進促銷員進行統一培訓;公司特渠部會不定期舉行系統培訓;

　　5. 促銷員必須提供真實、有效的個人資料，不得弄虛作假和隱瞞，否則將被列入公司信用黑名單，并給予辭退。住址、聯系電話等個人資料有更改的，應及時通知管理部門的相關負責人，以免造成不必要的麻煩。

　　6. 促銷員在報到時，須提供以下真實、有效的資料方可辦理入職手續：

　　a.出示身份證原件并提交復印件一份;

　　b.出示學歷證書/畢業證書原件并提交復印件一份;

　　c.出示計劃生育證原件并提交復印件一份(視賣場當地政府的規定辦理);

　　d.出示健康證原件并提交復印件一份(可于入職半月內補交);

　　e.1寸免冠彩色照片2張;

　　f.促銷員本人的中國銀行賬號或者卡號(領取工資用)。

　　第二章:試用期

　　A. 被錄用的促銷員統一和公司簽訂協議，期限一年，前二個月為試用期(包含培訓期)，試用期合格后，方可轉正。

　　B. 促銷員在試用期內辭職的，應當至少提前15日向公司提出，并必須保證工作的順利交接，以免造成公司和促銷員不必要的損失;從入職當天起，3天內自動離職的不給予任何經濟利益的結算。

　　C. 試用期內可享受每月四天的休息日，不得無故請假。如遇特殊情況書面經領導批準后方可請假。

　　D. XX公司促銷員等級條件