- 相關推薦
人力資源怎么招聘
公司招聘的人員層次不一,有些公司愿意招聘沒有經驗的應屆畢業生，覺得好培養，而有些公司喜歡招聘一些經驗豐富的員工，有時甚至給人一種“大才小用”的感覺，那么公司的用意何在呢?小編有以下見解：歡迎閱讀!
1.他們能更快產出
“大材小用”意味著他們達到期望的生產力水平，比一般員工更快。
2.只需更少的培訓
因為他們額外的資格和技能，上手工作只需要花費很少時間的培訓。
3.“大材小用”者可以指導其他人
電商獵頭公司認為擁有過量經驗的人通常都能找到方法和其他員工分享他們的'知識和經驗。他們的存在可能會挑戰現有的員工，激勵他們去提高。
4.他們易于管理
他們帶給工作格外的經驗和信息，意味著他們易于管理。如果他們的“大材小用”里包括領導力經驗和技能，你也許能幫助到經理。
【人力資源怎么招聘】相關文章：
人力資源招聘方案12-13
人力資源招聘專員06-12
人力資源招聘規劃，招聘活動和面試08-10
人力資源招聘方案(優秀)10-10
人力資源招聘用語09-15
人力資源招聘專員簡歷08-30
人力資源招聘的崗位職責03-20
人力資源招聘專員面試技巧07-28
人力資源經理招聘啟事02-28
人力資源招聘筆試題目07-06