用追女孩的方法做招聘

時間：2022-06-19 08:40:43 招聘選拔我要投稿

用追女孩的方法做招聘

　　追女孩的七字真言“膽大、貼心、臉皮厚”，今天小編就來教教大家如何用追女孩的方法做招聘，讓候選人不爽約!

用追女孩的方法做招聘

　　女孩：我們不合適

　　結果過了幾個月后，她在微信上曬出與另外一個小伙子在一起的甜蜜合照。

　　其實，另外一個小伙子也被女孩拒絕過多次，卻因為他多了一份堅持(臉皮厚)。

　　候選人：這個公司我沒有興趣

　　結果沒過幾天，候選人去了另外一家公司上班了，因為另外一家公司的HR多給他打了幾次電話，還各種分析和對比其他公司情況。

　　啟示：永遠不要認為候選人的話都是真的，要盡我最大的努力去做，沒有戰敗絕不放棄。

　　女孩：你真是個好人

　　以為自己有戲，偷著樂告訴親朋好友這次肯定能成功。

　　結果，過了段時間，你發現這個女孩跟著一個你怎么也想不到的的人在一起了。

　　候選人：你介紹得很詳細，公司也不錯，我肯定會優先找你

　　結果：客戶沒過多久去了另外一家公司，被另外一個比較強勢的HR定下來了。

　　啟示：候選人有時候需要逼一下的，需要大膽點，并且防止候選人逃走。不能他們說什么就是什么，做任何事情都有交換才有價值。

　　女孩：只要你把酒戒掉我就嫁給你了

　　結果你酒沒有戒掉，只是說了幾句貼心的話，女孩真的答應你的求婚了。

　　候選人：只要工資多加1000元，我就去你們那上班

　　結果你沒有給他加多少工資，只是多加了500元，結果他還是來你們公司。

　　啟示：當候選人提出意向來的時候，你只需要和候選人慢慢磨，即使沒有達到候選人的條件，他們也會理解你的。

　　各位HR們，這幾招追女孩子的方法是不是跟我們的招聘很相關的啊，所以，

　　如果候選人一直邀約不上，但是又知道候選人的意向級別比較高，主動出擊比守株待兔更有效果。

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