實習生招聘心得體會

實習生招聘心得體會

實習生招聘心得體會1

　　這次實習生的招聘過程，讓我從一個被雇傭者的角色轉變為一個用人者的角色。

　　發現了真相，原來招人跟自己之前想的差別這么大。

　　實習生的學歷和成績重要，但畢業學校、學習成績和在校期間表現顯然不是我在選擇實習生最重要的標準。

　　在做簡歷篩選和面試考量的時候，以下標準是最重要的：

　　1、品德；

　　2、態度；

　　3、工作或實習經驗

　　4、面相和性格

　　5、與崗位需求的匹配度

　　當然，法律的基本功也很重要。

　　還有，能力越強者不一定是我們優先選擇，因為也會考慮到他的'穩定性和來實習的概率。

　　面試有時候還像談戀愛，你看中的實習生，未見會看中你的實習機會。也許你會覺得這是很好的實習機會啊，但是人家不能不一定知道，或者不在乎。

　　景yi也發了招聘信息，我發現在思路上，我還是得學一下產品的思維，更好的包裝和宣傳。

實習生招聘心得體會2

　　這次實習生的招聘過程，讓我從一個被雇傭者的角色轉變為一個用人者的角色。

　　發現了真相，原招人跟自己之前想的差別這么大。

　　實習生的學歷和成績重要，但畢業學校、學習成績和在校期間表現顯然不是我在選擇實習生最重要的標準。

　　在做簡歷篩選和面試考量的時候，以下標準是最重要的：

　　1、品德；

　　2、態度；

　　3、工作或實習經驗

　　4、面相和性格

　　5、與崗位需求的匹配度

　　當然，法律的'基本功也很重要。

　　還有，能力越強者不一定是我們優先選擇，因為也會考慮到他的穩定性和實習的概率。

　　面試有時候還像談戀愛，你看中的實習生，未見會看中你的實習機會。也許你會覺得這是很好的實習機會啊，但是人家不能不一定知道，或者不在乎。

　　景i也發了招聘信息，我發現在思路上，我還是得學一下產品的思維，更好的包裝和宣傳。

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