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關于招聘計劃模板6篇
招聘計劃 篇1
河南工業大學于1956年建校,已有50多年的辦校歷史,原為國家部委學校,現為省部共建高校。學校占地面積3000畝,位于鄭州市中原區,其中占地面積2500畝的新校區座落在鄭州高新技術開發區內。學校建有高標準的教學大樓、學生公寓、標準的'田徑場和體育館等,現代化設施齊全,花園式的校園整潔優雅,為師生提供了優美的學習、生活環境。
學校現有18個教學院(部),25個省級重點學科,46個本科專業, 47個專業具有碩士學位授予權。
學校現有全日制在校生23000人,具有完善的學士、碩士兩級人才培養體系。學校圖書館藏書近200萬冊,擁有100多個實驗室,136個穩定的生產實習基地。學校有中國糧食物流研究培訓中心、國家小麥工程技術研究中心小麥加工分中心、國家大豆改良中心精深加工研究所、國家糧食局工程技術研究中心等國家級、省部級工程研究中心和甲級建筑設計院以及國家數控技術實訓基地。
學校現有專任教師近1500人,副高以上專業技術職務人員600多人,研究生學歷學位的教師1100多人,其中300多人具有博士學位。專任教師中有中國工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津貼專家和省部級的優秀專家、創新人才、學科帶頭人等近200人,多人受聘擔任國內重點大學、研究院所的博士生導師。 近三年來,學校承擔完成國家自然科學基金、863計劃、國家攻關計劃等各類國家級科研項目60余項,省部級科研項目近300項,獲省部級以上科研獎勵40多項,主持制定、修訂國際、國家標準150多項,發表學術論文近6000篇,其中被sci、ei、istp等收錄近400篇,出版學術著作近150部。 《河南工業大學學報》1996年來均為國家中文核心期刊。
學校在糧油食品、機電工程、信息通信、建筑設計、化學化工、自動控制、超硬材料、工業設計、電子商務、物流管理等專業有突出的辦學特色和優勢。河南省在我校農產品儲藏與加工、糧食、油脂及植物蛋白工程、食品科學、結構工程、應用化學、產業經濟學和機械設計及理論等7個學科設有省級特聘教授崗位。
招聘計劃 篇2
第一、需要招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20××年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下表)車間名稱 需要工種 需要人數(男/女) 合 計
xx車間 操作工 男(15)、女(25) 40人
xx車間 焊接工 女(65) 65人
xx車間 注塑工 男(5)、女(10) 15人
xx車間 操作工 女(70) 70人
xx車間 操作工 男(10)、女(6) 16人
xx車間 操作工 男(15)女(15) 30人
xx車間 操作工 女(10) 10人
xx車間 操作工 男(20)、女(180) 200人
總 計 男(65)、女(381) 446人
第二、需要招聘要求及條件
1、初中以上文化,年齡18~35周歲;
2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
第三、需要招聘時間及方式
1、招聘信息發布時間:
①將20××年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
① 在周邊地區大量張貼廣告;
② 在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;
③ 通
通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;
④ 聯系各中專院校,招聘技術人才;
⑤ 各人才市場招聘會;
6 公司內部員工轉介等。
第四、成立招聘小組
1、小組成員:
組長:xxx(人力資源部經理)
組員:xxx、xxx、xxx
2、小組職責:
每個組中首先制定出個人工作計劃,組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容,提出招聘建議和方法;
組員負責準備宣傳物品,執行宣傳任務等。
第五、制定招聘工作時間表(略)
第六、招聘費用預算及效果分析
1、各種招聘費用清單:
① 印制廣告及相關宣傳材料:x元/月;
② 中介機構招聘費用:x元/人;
③ 員工介紹費用:x元/人;
④ 郵寄信件費用:x元/封;
⑤ 聯系各中專院校,幫助學生就業,原則上不付給報酬;
⑥ 招聘會攤位費:x元/場。
2、招聘效果分析:
① 郵寄信件和張貼招聘廣告的'實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。
費用計算方式:(x元/月 * 12月) (x元/封 * 300封)= ?元/年
② 員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式:x元/人 * 446人 * 85% =?元/年
③ 招聘會攤位費
:x元
綜上所述:預計20××年的招聘總費用為:?元 ?元 x =?元。
招聘計劃 篇3
一、領導機構
組長:校長
副組長:副校長
成員:
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持德才兼備的用人標準,公開報名,統一考試,嚴格考核,擇優錄用。
三、招聘教師條件
1、擁護中國*的`領導,熱愛教育事業。2、品行端正,作風正派,遵紀守法,為人師表,未受到黨紀、政紀處分者。3、已婚者未有違反計劃生育政策現象。4、應屆畢業原則上為碩士以上學位,所學專業成績優秀,無補考科目;在職教師要求第一學歷為全日制普通院校本科,一級以上職稱。5、具備普通話二級乙等(語文教師二級甲等)及以上等級證書,高中教師資格證書(師范類應屆生除外)。6、身體健康,品貌端正。7、年齡在35周歲以下(特級教師可適當放寬年限)。
四、招聘程序和方法
具體程序為:發布招聘信息,報名和資格審查,來校筆試、面試、堂試,考查、確定擬聘人員,公示、通知招聘結果,試用。
(一)公布招考信息
發布公告,將招聘計劃、報考條件、報名時間和辦法等在互聯網上予以公告。
(二)報名及資格審查
報名一般采取網上報名方式,即應聘者通過網上發送電子簡歷、求職書、證書照片等資料預報名。報名和資格初步審查工作由領導小組負責,資格審查工作將貫穿于招聘全過程。對不符合條件或提供了假證書、假信息的人員,將第一時間取消應聘資格。初審合格者通知教師到校面試。
(三)現場測試
現場測試包括筆試、面試、試講三種。
1、筆試實行閉卷考試,考試分學科專業試卷和教學思想、特色試卷兩種。根據實際情況,應屆畢業生不參加筆試,只進行10分鐘左右的口頭問答,以考察其語言表達、邏輯思維、快速反應等教師基本素養和基本能力;在職教師必須參加兩項或其中一項筆試。2、面試內容:①說課;②交流提問。說課主要針對應屆畢業生或在需要緊急招聘教師且沒有學生在校的情況下采用,一般提前3-4節課布置課題,招聘小組主要成員及學科不少于三位教師到場聽課、提問。3、試講即面對學生上課,主要安排在職教師當堂試講。一般提前3-4節課布置課題,招聘小組主要成員及學科不少于3位教師現場聽課,根據《XX中學應聘教師試教情況登記表》的要求,從“基本素養”“教學評價”兩大方面九小方面進行綜合評價。
(四)考察,公示
由考核領導小組綜合現場筆試、面試或堂試結果,對比前后應聘人員擇優確定擬聘教師名單。
考察合格后公示并通知合格對象。對擬聘用應屆畢業生由學校將有關材料(《研究生登記表》《研究生就業推薦表》等)送區教育局審核后,報人事勞動部門辦理手續。對擬聘用在職教師則通知試用時間、使用要求等。
(五)在職教師試用期為1~3個月,試用期滿經學校教學部門、科組教師、學生調查考核合格后予以辦理調動手續,辦理正式調動后,享受學校正式教師待遇。
招聘計劃 篇4
為統籌規劃公司20xx年招聘工作,招聘到更多適合公司發展所需人才,提升公司員工整體素質,助推公司20xx年發展目標的實現,結合20xx年招聘工作重點,特編制20xx年招聘計劃。
一、20xx年招聘工作總體思路
整體目標繼續圍繞提高公司員工整體學歷水平進行,確保本科以下學歷人員占比持續下降,同時,實現碩士學歷、博士學歷人員占比穩步提升。另一方面,實現招聘工作體系化。
二、20xx年招聘工作總體目標
1、學歷水平的提升:截止到11月底,公司本科學歷人員占比達到52.81%,碩士學歷人員占比達到11%,博士學歷人員占比僅為0.34%。16年計劃本科學歷人員占比提升10個百分點,碩士學歷人員占比提升5個百分點,博士學歷人員占比提升到1個百分點。
2、圍繞國際化中維的公司發展思路,實現外籍員工零的突破。重點著眼于外貿部。
3、建立招聘工作的體系化內容,包括招聘面試題庫、筆試題庫、性格特質測驗題庫等各種試題庫,同時,完善各種招聘相關的制度,真正實現招聘工作的體系化。
4、校園招聘工作的繼續深化,實現校園專場宣講零的突破,進一步擴大公司在校園的影響力。同時,深化校企合作的推進,力爭通過這一途徑解決制造中心的人員需求缺口并實現人員素質的提升。
5、協助培訓組開展各種培訓班,提升公司整體管理人員的業務技能與管理水平,初步實現重要崗位公司內部培養。
三、20xx年招聘工作開展計劃
1、招聘體系相關內容落實
主要包括:
(1)修訂類工作
①招聘管理制度修訂
②總部各部門、各事業部、事業部各部門、公司所有崗位對應的部門說明書、事業部說明、工作崗位說明書進行匯編,編制公司統一的崗位工作手冊。
(2)開創類工作
①建立面試問題題庫并推行使用。
②建立各崗位筆試題庫并推行使用。
③建立性格特質測驗題庫并推行使用。
2、招聘實施的相關工作
(1)員工編制定崗定編工作的落實與推進。
重點是找到跟公司相匹配的編制核算方法并獲得公司高層、總部各部門、各事業部的'廣泛支持與理解。
(2)招聘方向及途徑
根據公司的發展情況已經對人員增加的需求情況,16年的招聘基本在以下方向進行:
①校園招聘:包括人社局組織的校招行、我司組織的校園專場招聘會、參加學校組織的雙選會、校企合作等。②社會招聘:主要以網絡招聘為主,收費網站重點使用智聯招聘、前程無憂、58同城、人才在線等招聘網站,各種互聯網免費網站如拉勾網、內推網、大街網以及有免費崗位可以使用的大眾人才網、中華英才網、齊魯人才網等繼續加以利用,擴大公司信息發布面;另一方面,參加一些有針對性的專場招聘,如海歸人才招聘會、研發人員專場招聘會等等。
③獵頭招聘:公司部分核心崗位的人員挖獵。
④博士招聘:主要通過招聘網站搜集簡歷、高校應屆博士招聘、高校知名博士導師兼職等方
式推進,實現全年5名博士的招聘計劃。
⑤外籍員工招聘:主要是通過招聘網站搜集簡歷、校園招聘、內部員工推薦等方式進行推進。
(3)優員增效相關工作
依托公司整體發展計劃,對于現有員工的管理需要進一步強化,實現有進有出,競爭上崗,對于那些不能勝任公司工作崗位的,公司安排相應培訓,經過培訓還是達不到要求的,通過人力資源池進行人員優化,確保公司人人都是精英。另一方面,就是實現公司員工整體學歷水平、專業素質的進一步提升。
①學歷的提升。根據公司發展戰略要求,繼續推進本科學歷為最低入司門檻的要求,同時,努力提升碩士學歷人員占比水平。另一方面,借助公司博士后工作站審批成功的契機,招聘優秀的博士加入公司,提升公司整體的研發實力。
②末位淘汰。結合人力資源池等相關管理制度,真正實現優勝劣汰,讓業務型、技能型員工真正凸現出來,做到五人工作,三人做,四人薪,實現公司員工工作技能提升、工作效率提升、員工收入提升、公司用人成本下降的三升一降的理想局面。
③對試用期員工的管理工作。試用期的員工,由于對公司、工作、同事、周邊環境等的不熟悉,不能很快的進入工作狀態,也不能展現他們全部的實力,可能會導致部門領導覺得跟面試的時候有較大差距,造成部門不滿意,致使員工有較大的心理負擔,如果不能加以引導,很有可能導致員工試用期離職,造成公司招聘成本的浪費。另外,可能有員工在面試的時候表現良好,但是實際工作中確實表現一般,需要淘汰。這些狀況要求我們繼續強化導師制度,嚴密跟進,確保員工順利成長,在最短的時間內融入公司,實現他們的價值。
④協助推動公司內部競聘制度實施。公司的成長壯大離不開員工的辛勤付出,優秀的員工除了薪資的提升之外,職務的晉升也是激勵的一個必不可少的措施,只有更多的優秀員工成長為公司的領導層,才可能會有越來越多的優秀員工加入公司,形成一個真正的良性循環。內部競聘是員工從普通職員成長為公司領導層的一個重要途徑,而且核心崗位人員外招的穩定性、忠誠度都有待商榷,所以,對公司、對員工,內部晉升都是一個比較好的選擇。
⑤協助培訓開展公司各種層次的員工培訓、中層干部培訓。時代在進步,公司在發展,這就要求員工、管理干部都要持續不斷的學習,提升自己,只有員工、管理干部都強大了,公司才有可能做大做強。內部的培訓是提升員工、管理干部業務技能、管理水平同時也是提升整個公司經營實力、競爭力的最重要的一個方式。
(4)薪資、福利等方面的工作。
①協助推進薪資指導線的優化調整。薪資成本是公司經營成本的重要組成之一,同時,薪資也是影響招聘效率、質量的一個重要因素,也是保障員工穩定性的一個重要砝碼,所以,薪資水平是否合理非常關鍵。結合公司正在推進的崗位說明書以及定崗定編等相關制度,確定需要梳理薪資指導的最終崗位需求,通過專業公司以及我們自己的薪資調研確定一個相對合理的薪資指導線。
②協助推進薪資構成調整。薪資的構成是否合理也是影響員工心理的一個重要因素,可以在合理的薪資內設置盡可能多的項目,從而使員工有更多的滿足感,提升員工滿意度。
③協助推進公司福利改革。目前,公司所有的福利都是試用期員工不能享受的,但是,試用期員工也是為公司貢獻自己的智慧與激情,試用期沒有福利,對員工的歸屬感也是一種打擊,建議還是適當配置。
(5)招聘預算
參照年度預算執行。
公司的新十年的發展目標已經確定,遠航的風帆已經打開,作為一名中維人,我們將努力工作,助力公司新十年的遠航。
招聘計劃 篇5
一、 本次招聘目的':
為酒店補充人員,提升酒店員工活力
二、 預計招聘人數:30人
三、 招聘職位:
1、 前廳部(15人)
國、粵語流利,良好英語或日語表達能力
形象良好、氣質佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上
掌握一門外語以上及酒店管理專業優先
2、 餐飲部(6人)
形象良好、氣質佳,酒店管理或相關專業優先
良好的協調能力
3、 財務部(3人)
財會類相關專業,具有會計師(或助理)資格優先
掌握財會專業知識及實際操作技能,職業操守佳,能熟練試用會計核算軟件
4、 公關部(3人)
國、粵語流利,大學英語六級或日語二級以上
形象良好、氣質佳,女性163cm以上,男性175cm以上
較強語言表達能力,良好的溝通協調能力
公共關系專業、商務管理或相關專業優先
5、 人力資源部(3人)
良好英語基礎
良好公文寫作及溝通協調能力,電腦操作熟練
四、 招聘面向對象:
五、 招聘途徑:
1、 校園招聘
2、 參加市應屆畢業生供需見面會
3、 招聘廣告(網站)
六、 招聘具體時間表:
10月上旬 制定招聘項目計劃書,并提交人力資源總監
招聘計劃 篇6
一、 招聘需求
職務名稱:銷售代表 人員數量:15人 職位職責:
1、聯絡客戶,與客戶建立良好的關系;
2、通過持續與客戶的溝通,發現并確定客戶的需求;
3、提供培訓建議,為客戶提出培訓方案;
4、維護客戶關系,定期服務重點客戶,為客戶提供后續的課程服務;
5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;
6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。
任職資格:
1、 語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;
2、 有理想,有目標,有上進心,吃苦耐勞;
3、 大專及其以上學歷,男女均可;
4、 有無經驗均可(有銷售經驗的`優先)。
工作性質:全職
二、 信息發布的時間和渠道
1、 時間:20xx年4月3號到20xx年5月20號
2、 渠道
(1) 現場招聘(如校園招聘、人才市場招聘)
(2) 網上招聘(如智聯招聘、前程無憂等等)
(3) 發布廣告 三、 招聘人員的組成
組長:負責招聘的全部事物 組員:積極配合與協助
四、 選拔步驟及時間和地點安排
1、 篩選簡歷及資料;
2、 初試;
3、 復試。
五、 招聘工作的具體流程
1、 起草招聘廣告及版面設計;
2、 與報社和網站聯系;
3、 刊登廣告及在網上發布招聘信息;
4、 接待應聘者,整理資料進行篩選;
5、 通知應聘者面試;
6、 進行初試;
7、 進行復試;
8、 向通過復試的人員通知錄用;
9、 員工入職。
六、 招聘費用的預算
七、 招聘中的注意事項
1、 做好招聘前的準備(面試、筆試及個人著裝);
2、接待要熱情、禮貌、語言得體,不得與應聘者發生爭執;
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