招聘方案范文（通用14篇）
為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編幫大家整理的招聘方案范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘方案 1
為了真實，高效地招聘到高質量、高素質的教師隊伍，而且體現出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的'招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
下設考評小組
考評小組組長：
副組長：
成 員：
職責任務：
1.收取應聘人員資料。
2.確定授課內容。
3.制訂評分細則（包括素質和能力）。
4.通知應聘時間及要求。
5.應聘時的組織工作。
二、招聘程序：
1.招聘公告，收取應聘者資料。
2.審查資格。
3.抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內容及年級）。
4.評委量化評分，并對每位應聘者作出簡要評價。
三、招聘教師的基本條件：
1.中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。
2.年齡在40歲以內。
3.有一年以上的教齡或具有一定的教學經驗。
4.五官端莊有魅力，有一定的職業道德修養。
四、要求：
1.客觀、公平、公正、實事求是。
2.堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。
3.有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹的學者風度。
五、時間安排：
1.報名截止時間為8月5日。
2.8月6日綜合考評（講課）。
3.8月10日通知已應聘者簽訂合同等。
招聘方案 2
通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。
二、招聘會時間、地點
1、時間：
2、地點：
三、招聘會分工
策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。 取得校方允許后，具體如下：
(一)宣傳造勢
1、刊登各類報紙招聘會信息;如南京信息工程大學校報， 南京信息工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等;
3、引發簡易宣傳單 ——主要發放給各種行人和各種街道;
4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學 樓等地;
5、刊登網絡招聘會信息——校網站
(二)前期準備
1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。
2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。
3、做好招聘會的總體策劃，總結工作;
4、制作招聘會邀請函、工作證;
5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊;
6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;
7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場(包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等);
8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報;
9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓;校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。
(三)招聘過程工作安排
1、參加單位的.接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。
2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。
3、校團委負責現場政策咨詢工作。
4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作;
四、招聘會布置方案
(一)宣傳方案
1、宣傳方式
(1)網絡：學校網站首頁，信息公告
(2)橫幅、海報、廣告牌;
2、橫幅宣傳內容
(1)熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅
(2)南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 ———校體育館
(3)聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔
先實現自食其力，再謀劃事業發展
行行可建功，處處能立業
(二)現場布置方案
1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 —→”
2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：1.2*1.8m;安排在招聘會會場門口。
3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子(長1.2m)，兩張椅子，兩瓶礦泉水;單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。
4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。
(三)招聘會現場學生安排
1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部
2、迎賓禮儀：6位學生干部
3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部
4、現場服務(包括保衛、醫療保障等)：至少8位學生干部
5、攝影：2位學生干部
6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部
7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部
招聘方案 3
一、總則
（1）目的，為滿足醫院持續、快速發展需要，加快人才隊伍建設，規范人員招聘工作程序，建設高素質的人才隊伍，特制定本辦法。
（2）適用范圍，本管理辦法適用于衛生專業技術系列、行政人員系列、財務系列、總務后勤系列、市場營銷等人員的招聘管理。
（3）招聘原則，堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則。
二、招聘組織
（1） 人員招聘流程總圖
（2）人員需求，根據醫院發展狀況及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調整人員需求，確定招聘人數及具體崗位需求。各科室填寫《人員需求計劃表》，交由人力資源部擬定招聘計劃。
（3）招聘計劃，招聘計劃應包括招聘人數、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作經驗、個性品質等）、招聘形式。
3、招聘形式，招聘形式分內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。
（1）內部招聘，鑒于內部職工比較了解醫院狀況，對醫院的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，醫院在進行部分系列人員招聘時，如后勤服務崗位或可替代性較強的崗位，可考慮內部招聘。
（2）內部招聘形式，在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、招聘流程
①招聘公告，人力資源部根據所需招聘人員的職級，編制工作說明書，并擬定內部招聘公告。公告發布的方式包括院周會、在公告欄發布以及網絡公布等形式。內部招聘公告要盡可能傳達到每一名員工。
②報名，所有在職員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。
③篩選，人力資源部結合申請人和科室主管意見，根據職務說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行面試及考核，報分管院領導批準后生效。
④錄用，經評審合格的.員工應在規定時間內做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調動手續，在規定的時間內到相關科室報到。
（4）外部招聘，招聘的主要對象為大專院校應屆畢業生及有相關工作經驗的各類專業技術人才。
（5）招聘組織形式，外部招聘工作的組織以人力資源部為主，各職能部門部及相關用人科室配合。
（6）外部招聘渠道，外部招聘要根據崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網絡信息發布、網絡招聘、人才市場、大專院校畢業生雙選會、在職人員推薦和同行業推薦等形式。對關鍵的管理和技術職位的招聘可通過人才中介招聘。
（7）招聘流程
①發布招聘信息，招聘信息應含崗位名稱、任職資格、人員數量等重要內容。
②初步篩選，根據收集到的求職者信息分類建立外部人才庫。根據招聘崗位的要求，由人力資源部對庫中求職者個人簡歷和求職表進行初選審查。
③面試，人力資源部向初選合格的求職者發面試通知，應聘人員如實填寫《應聘人員登記表》，提交學歷證書、身份證等相關證件的原件，人力資源部進行審查并復印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進行：衛生專業技術人員面試主要考核專業知識、技能及綜合素質；總務后勤人員面試考核主要考核技能情況；行政管理專業人員面試主要考核專業知識與綜合素質能力。
④面試分為院級、科級兩個層面。院級層面的面試小組由人力資源部、相關職能部門負責人、院領導共計5-7名組成，通過面試官提問，對應聘人員的智力、品德和綜合素質以及工作經驗與能力進行初試和評價，對某些類別，如專業技術人員、行政管理專業人員的院級面試還包括人力資源部組織的專業知識筆試及英語面試環節；科級層面的面試小組由相關用人科室組建面試小組成員3-5名組成，主要考評應聘人員的專業知識和技能。通過院級和科級的面試，形成《應聘人員面試考核記錄單》，確定面試通過名單。
四、招聘錄用條件
（一）機關工作人員
1、全日制普通高等院校畢業生，本科學歷、學士學位（不含專升本）。
2、有一定的文字書寫和語言表達能力，能熟練操作計算機；
3、有與招聘工作崗位相適應的知識和能力；
4、年齡要求在28周歲以下；
（二）后勤工作人員
1、具備國家承認的大專以上學歷；
2、能熟練地運用計算機操作；
3、有與招聘工作崗位相適應的知識和技能；
4、必須執有應聘崗位要求的執業上崗證；
5、年齡要求在25周歲以下；
（三）臨床醫、技人員
1、應屆畢業生應聘條件：全日制普通高等院校畢業生，本科學歷（不含專升本和三本），學士學位，臨床醫學專業或醫技崗位的相應專業。
2、往屆畢業生應聘條件：全日制普通高等院校畢業生，本科學歷(不含專升本和三本)，學士學位，必須取得相應崗位的執業資格證，具有二級甲等以上醫院工作經歷。
3、研究生應聘條件：碩士以上學歷，具有相應專業的學位證，第一學歷為全日制普通高等院校本科畢業。
4、必須符合綜合性醫院執業類別的要求。
5、年齡要求：應屆本科生28歲以下，碩士生30歲以下，博士生35歲以下。
（四）護理人員
1、應屆畢業生：全日制普通高等院校護理專業大專（三年制）以上學歷，大 專畢業生年齡要求在23歲以下，本科畢業年齡要求在26歲以下。
2、往屆畢業生：大專以上學歷，護理專業，在縣級以上綜合性醫院從事臨床護理工作，有護士執照。護士年齡在25歲以下；護師年齡要求在28歲以下；主管護師年齡要求在30歲以下。
五、審批
將面試確定的建議錄用名單與面試考核結果一并報院辦公會審批。
六、錄用，
人力資源部通知被錄取者到醫院辦理錄用手續。被錄用員工未在規定時間內到醫院報到的，可取消其錄取資格，特殊情況經批準后可延期報到。
七、試用
員工試用期原則為1-3個月，視具體崗位及試用情況，經報人力資源部批準，可酌情縮短或延長。試用期人員在試用期間，員工可以隨時提出辭職；試用人員如出現違反醫院相關規定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現重大失誤等情形，醫院有權隨時終止試用。
八、簽訂勞動合同
①試用三周后，填報《聘用人員考核登記表》，由用人科室填寫考核意見，經相關職能科室負責人簽署意見后，報人力資源部批準后，簽訂勞動合同或服務協議。
②員工在試用期內，由人力資源部根據崗位性質、員工資歷及工作勝任情況，確定工資崗位等級；對經試用不符合崗位錄用條件的員工應及時作出繼續試用、調崗或解除勞動關系的決定。
九、存在問題
1、招聘計劃缺乏合理性
主要表現為對部門調研不夠，對科室需求正確認識不夠，定崗定位工作不科學，要人計劃策略迅速草率等。
2、應試人員素質不理想。
因為信息發布內容不夠清晰，廣度不夠深，時間安排不夠合理，當前學生學習能力較差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齊等現象
3、測試中存在誤區
面試辦法不合理，對參加面試的專家，面試的內容，面試的評價要素等設計不合理，影響面試結果。還有一個就是第一印象偏差和內部操作不公平等現象仍然存在。
4、影響老職工穩定性
新員工的到來能給醫院帶來新的活力，但同時也給老員工帶來壓力和競爭。這時候老員工可能會對新員工采取一種排斥的態度。
十、解決方法
1、建立人才招聘正確原則
堅持計劃原則，必須制定招聘計劃來指導整個招聘工作，程序要科學實用。
堅持寧缺勿濫原則，全面考察應聘者的政治思想素養，科學知識素養，發展潛力，保證為醫院挑選出高素質合格人才
堅持公平公正原則，只有通過公平競爭，擇優錄取，才能是人才脫穎而出，才能吸引到真正的人才，起到真正的激勵效果
2、掌握招聘技術方法
掌握獲取和比較人力資源信息方法，要了解人才主要來源，制定好何時何地何方式去進行招聘。
掌握招聘個環節的技術標準，招聘過程中需要的人才測評技術方法。
3、建立和完善合理的人才流動機制
完善聘用協議，充分考慮雙方責，權，利。對用人單位要明確試用期和考核制度培訓制度。
逐步實行人事代理制度，吧人才單位所有變為社會所有，實行人事關系管理域人員使用分離，以保證用人單位自主權能落實，疏通人才流動渠道，為人才流動創造條件。
招聘方案 4
福建三明林業學校是一所國家級重點中專學校，直屬省林業廳，系財政全額撥款事業單位。學校編制260人，現有正式職工117人。為了進一步加強學校師資隊伍建設，經研究，決定面向社會實行公開招聘研究生學歷教師1名。具體方案公布如下：
一、招聘崗位
教師崗位:森林經理學
人數：1名
專業要求：全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位。
其他條件：年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。
二、基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛職業教育事業，有良好的職業道德和社會公德；
2、有較好的.語言表達能力，五官端正，口齒清晰；
3、身體健康，體檢合格。
三、相關待遇
1、享受國家統一規定的機關、事業單位工作人員相應學歷學位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。
2、學校實行聘用制，經考核聘用后，由我校與應聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。
四、招聘程序
1、信息發布：本方案公開在福建人事人才網、福建三明林業學校網站和福建省林業廳網站上公布。
2、組織報名
⑴報名時間：6月14日至6月28日
⑵報名地點：福建三明林業學校黨政辦（地址：xxx市城關富文路25號，郵編：xxx）
⑶報名要求：
①報名者持本人身份證、畢業證書、學位證書（或推薦表）及相關材料報名，已參加工作的在職人員還應提供所在單位同意參加報考的證明。
②報名者也可郵寄以上資料的復印件，或發送郵件、傳真。
聯系人：
五、招聘辦法
1、直接實行考核辦法，考核采取試講和面試相結合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。
2、總成績設最低及格線（60分），低于60分的不予聘用。
3、試講、面試時間另行電話通知。
六、體檢與聘用
1、體檢：綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫院進行體檢，體檢不合格的，從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補。
2、聘用：擬聘人選應在福建人事人才網進行7個工作日的公示。公示結果不影響聘用的，聘用單位根據有關規定與聘用人員簽訂合同，并辦理聘用核準手續，首聘3年。
招聘方案 5
一、招聘定位的清晰
企業在招聘時，首先需要定義招聘的定位。了解企業長遠發展方向以及當前的人才需求，確定招聘的職位、專業、學歷、年級等標準。招聘定位的清晰可以幫助企業更好地引導人才，達到更加精準的招聘目的。
二、創新的招聘方式
在校園招聘中，常見的招聘方式包括宣講會、網申、校招群等。而如今，企業需要在招聘方式上進行創新。可以開展多樣化的互動活動，如幾分鐘了解職位、線上筆試、模擬面試等。通過不同的方式，吸引更多符合企業招聘標準的優秀畢業生。
三、互動的`交流環節
在校園招聘中，交流是非常重要的一個環節。通過與大學生的交流，可以更好地了解大學生的優勢和需求，從而更好地完成招聘工作。因此，在校園招聘的互動環節，可以增加觀察、問答等環節，讓大學生了解企業的發展及招聘要求，同時也給企業提供了解大學生需求和心理需求的機會。
四、優質的福利待遇
除了職業發展機會，優質的福利待遇是吸引大學生的極其重要的因素。例如，給予大學生實際的福利，如健康體檢、宿舍補貼、意外險等。這些福利，不僅能夠吸引更多的大學生投身企業，更可以引導他們為企業發展貢獻出自己的力量。
五、合理的薪資水平
在現有的人才競爭中，招聘方案中的薪資福利也是大學生非常關注的。根據畢業生的專業、學歷、崗位等信息，合理的制定薪資水平。并給予適度的漲薪機制，使得企業與大學生能夠達到目標的共贏。
總結
在制定校園招聘方案時，企業需要多方面考慮，精準定位、創新細節、互動教育、合理薪酬，這些都是營造良好校園招聘氛圍的關鍵。不僅如此，更需要通過招聘方案的制定，增加學生對企業的認識，吸引更多人才的投身企業，幫助企業實現長遠發展。
招聘方案 6
在產業園招商工作展開前，制定一份合理的招商策劃方案是一件必不可少的事情，招商方案的制定，一方面能夠指導招商的大方向，另一方面也可以梳理產業園的定位與發展方向，做到心中有數。那么產業園招商方案該如何制定呢？
無界投資控股集團作為一家以全球產業資源配置為核心的多元化運營管理企業，有著豐富產業園招商經驗，并且已經成功打造了20幾個產業園。關于如何制定產業園招商方案，我們總結出了以下8個要點，大家不妨對照著看，一定會讓你的產業園招商工作更上一層樓。
1、產業園定位要科學
自從杰克·特勞特的《定位》火了之后，各行各業便對“定位”兩字視若發展的命脈，這在產業園的發展中同樣如此。產業園定位要科學，園區應該根據自身的區位優勢、資源稟賦等情況進行合理的發展定位、產業甄選。比如是一些相對偏僻的山區，那么產業園的定位就不適合高新產業。因此，產業園招商人員切不可盲目招商，而是應該是有選擇的去招商。
2、確定產業園區的發展目標
產業園的發展目標其實是給企業的強心劑，企業之所以選擇入駐產業園，一方面是沖著地方政策，但是更多的還是希望能夠將企業做大做強，因此園區運營者需要告訴企業園區的目標及愿景，這也是吸引企業的一個亮點。
3、基礎設施的建設及產業配套
產業園基礎設施的建設和產業配套，這兩部分的重要性想必大家都知道，所以在制定產業園招商方案的時候，這部分也一定要寫進去，一個優良的產業園區、一個有吸引力的園區，其服務配套應該是完善和健全的。試想，如果你的產業園不僅美觀漂亮，生產性配套設施、生活性配套設施、服務配套也一應俱全，這可都是加分項。
4、盡量滿足不同企業的不同需求
每家企業都不一樣，因此產業園區與企業之間的合作也一定會存在差異。這一部分在招商方案中也要明確的制定出來，在不影響整體的情況，提供多樣化的合作方式，盡最大的努力滿足企業不同的需求同樣是一件非常重要的事情。
5、土地出讓和廠房租售
企業的`規模有大有小，因此企業對于廠房的要求及規模也不盡相同，對于那些對土地有需求的企業，方案中也可以制定出相應的政策，比如以土地的形式出讓給他們。而對于規模相對小一些的企業，他們并不需要土地，那么我們就可以建設好廠房，讓他們來使用，甚至在廠房的建設中，也可以讓其自己去建設想要的廠房。
6、廣而告之
“酒香也怕巷子深”，廣告是為了能夠讓更多的人了解到產業園，因此，廣告這一部分也是產業園招商方案中必不可少的一部分。前期園區可以建好產業園區的官方網站，通過充實內容，及時更新，提高瀏覽量。然后在其他的工業網站發布招商信息，以擴大在網絡的影響力。另可通過參加專業的會展會展活動、電視報紙媒體廣告、招商手冊投遞等方式進行宣傳。
7、招商方法
產業園的招商方法大家可以移步之前的文章《產業園招商，掌握這8點會讓你事半功倍》，在此不再贅述，方案中應該將產業園的招商方法做詳細說明，以此來進一步指導招商人員順利展開工作。
8、做好客戶維護
企業在入駐產業園后，產業園工作人員應該積極與企業建立起良好的溝通渠道，切不可在企業入駐園區后便對企業不管不問了。因此產業園招商方案中關于企業的后期維護也應當列在內。了解企業的入駐情況，也是了解和發現產業園問題最有效的途徑。
產業園區招商是一項艱巨而長期的任務，不可能一蹴而就。因此，產業園招商方案作為指導文件，可以有效地把握招商節奏，也能夠幫助招商人員更好地進行產業園招商。無界投資控股集團作為一家以全球產業資源配置為核心的多元化運營管理企業，將豐富的上下游資源整合，以完善、科學的保障體系，搭建政府與企業之間的“橋梁”。無界愿為加速中國產業發展獻計獻策，為助推中國產業發展貢獻力量。
招聘方案 7
為進一步強化學校內部管理，實行雅致教育，打造和諧校園，同時也進一步培養學生的組織能力、管理能力，實現“自己的組織自己管，自己的伙伴自己幫、自己的活動自己搞、自己的陣地自己建”，學校決定采取“公開、公平、公正、擇優”的原則招聘首屆學生校長助理。現將有關事項通知如下：
一、招聘對象：
二年級在校學生
二、招聘條件：
1、樂于奉獻，熱心學校工作，能主動為同學服務。
2、具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（有工作經驗的.學生優先考慮）
3、表現優異，是公認的優秀者，能起示范作用。
4、學習刻苦，成績優異，有個性特長。
三、招聘崗位：
設團長和副團長各一名，其余為校長助理團成員。
四、競聘程序：
1、第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）
首先由二年級各班競聘學生自行向班主任提出申報，然后由全體同學集體投票推選出四名競聘候選人，并填寫“蕭山區高橋金帆實驗學校小學部首屆學生校長助理競聘候選人申報表”，于29日傍晚4：30把申報表（電子稿和紙質稿）上交到學校教導處。（附件1）。
2、第二階段：網站宣傳、展示風采（9月30——10月10日）
學校將在宣傳窗設立專欄，宣傳候選人的事跡；同時利用一、二年級各班班級博客上傳候選人的相關材料，組織全校同學加以學習、交流。
3、第三階段：現場競聘、選舉任命（10月11日——10月13日）
競聘時間：10月12日
地點：二樓多功能教室
內容：競聘演講，時間2～3分鐘（（演講稿的題目自定，內容主要從個人情況、競選優勢、競選上崗后的工作打算三個方面來寫。）
順序：現場抽簽決定演講的先后順序。
評委：由老師評委和學生組成，學生評委由二年級各班級選出四名學生代表參加投票。
公布：經評委評定，選出八名學生加入首屆學生校長助理團，當場唱票，公布競選結果。然后，學校根據其特點確定職務。
任命：在慶祝中國少年先鋒隊第61周年紀念日上，對八位首屆學生校長助理進行任命，由學校頒發聘書、佩帶標志。
招聘方案 8
一、確定招聘原則
品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網絡招聘。通過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點擊率較高的網站發布招聘信息。
三、招聘信息發布
1.公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的'員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。
2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1.篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；
2.電話通知面試：通知面試前需
稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。
根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實， 對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。
4.結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
招聘方案 9
一、招聘目的
公司旨在招聘高素質、熱情和具有創新意識的優秀人才。通過本次招聘，我們希望能夠吸引有志青年加入我們的大家庭，為公司的未來發展做出積極的貢獻。
二、招聘對象
我們尋找有以下特點的人才：
1、熱愛與挑戰：具備進取心，不斷提升自己的能力和素質。
2、專業技術精湛：有扎實的基礎知識和實踐能力，能夠熟練掌握各種技術工具，具有較強的實踐操作能力。
3、團隊合作能力強：能夠積極配合，善于溝通，具備優秀的團隊協作能力。
4、優秀的學歷和工作經驗：有本科及以上學歷，有相關工作經驗的優先考慮。
5、有創新意識：有較強的創新思維和研究能力，能夠用新的思維方式推動工作發展。
6、具有良好的職業道德：具有誠信、勤奮、責任感，能夠積極配合公司的工作要求。
三、招聘流程
1、招聘方式：公司通過線上和線下招聘的方式同步進行。
2、線上招聘：公司將在各大人才招聘網站發布招聘信息，應聘者可直接在招聘網站申請崗位。招聘時限為一個月。
3、線下招聘：公司將針對特定崗位，組織面試。面試方式包括現場面試和視頻面試。招聘時限可根據實際情況適當延長。
四、招聘流程
1、網絡簡歷篩選：應聘者在招聘網站上看到招聘信息后，填寫個人簡歷后提交。公司人事部將通過篩選，篩選出符合條件的應聘者。
2、面試邀請：公司人事部會通過郵件或電話通知應聘者參加面試。面試的時間和地點將在通知中告知。
3、面試流程：面試前，應聘者需準備好面試資料，在規定時間內準時到達面試地點。現場面試包括筆試、技能測試和面試。視頻面試將采用公司內部視頻系統，由面試官通過視頻進行面試。
4、結果通知：公司人事部會在面試結束后盡快通知面試結果，對于入選者，公司將與其簽訂勞動合同并按照公司規定試用期。
五、崗位及薪資
為了滿足公司發展的需要，我們現在招聘的崗位包括：
1、軟件工程師：主要負責軟件開發工作，具有相關職位工作經驗者優先考慮。
2、電子工程師：主要負責電子產品的研發工作，具有相關職位工作經驗者優先考慮。
3、人力資源管理：主要負責公司招聘、薪酬、培訓、考核等人力資源管理工作，具有相關職位工作經驗者優先考慮。
薪酬方案：
公司將為每位入選者提供有競爭力的`薪酬待遇，并為優秀人才提供晉升、調薪和福利待遇。
六、結語
綜上所述，我們期待著你的加入，開始與我們一起創造公司的未來。同時，我們希望你積極嘗試，追求高效，充分發揮自己的專業技能和優秀的團隊協作精神。我們將一起努力，讓公司在未來獲得更大的進步與發展。
招聘方案 10
一·招聘目的
為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。
二·招聘時間
策劃準備時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
招聘實施時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
三·招聘小組人員
組長：xx
副組長：xx
小組成員：
職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
四.招聘計劃
（1）招聘地點:
（2）招聘專業及崗位：
工商企業管理~人力資源部
會計專業~財務部
物流管理~物流配送部
（3）招聘人數：20人
（4）招聘方式:面試
(5)招聘標準：具備不斷創新的.精神、快速的學習能力、
務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
五·招聘流程
（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業網站上發布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。
(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。
招聘方案 11
感謝您對本公司的關注和信任。為了滿足公司的生產和發展需求，現面向社會招聘普工若干名。具體要求與待遇如下：
一、招聘條件
1.年齡18-45歲，男女不限，身體健康；
2.高中以上學歷，無不良記錄；
3.有工作經驗者優先考慮。
二、崗位職責
1.負責機器設備的操作，保證生產效率和質量；
2.完成上級領導安排的其他工作任務。
三、待遇
1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面議；
2.公司提供完善的社保和住房公積金；
3.在職培訓和職業發展。
四、應聘方式
請有意向的應聘者將個人簡歷發送至公司郵箱：xxx@，郵件標題注明應聘崗位和姓名。我們會在一個工作日內回復您的`郵件并進行初步篩選。
五、備注
本公司重視員工職業發展，提供廣闊的職業發展空間和良好的福利待遇。我們誠摯歡迎有志之士加入本公司，共同發展和成長。
祝愿每位應聘者都能在工作中得到滿意的收獲！
謝謝！
招聘方案 12
一、活動目的
為提高大學生綜合素質，為培養大學生自主辦事能力，為增強大學生面試技巧與能力，為中國聯通校園工作的展開篩選優秀人才。我系與中國聯通章貢分區合作面向全院舉行一場招聘會。
二、活動流程
1、海報或噴繪
a、海報由我系團總支書記監督、宣傳部全體成員制作、院學生會負責張貼。
b、噴繪由我院藝術工作室專門設計制作（設計人員為藝術專業老師及大三、四學生）。
2、人文科學系系報《人文視野》
a、由我系主任主審編輯出版。
b、發行量560份/月，有專門人員負責發放到每個宿舍。
c、本系報紙得到學院領導積極好評，是應科院一大特色宣傳平臺。
3、校園設點
a、男、女生宿舍兩大報刊亭
b、四大食堂、超市、精品店聚集區
c、設點時派我系學生干部坐點宣傳
貴方可提供印有贊助商標志的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個立體的宣傳效果。
三、活動時間
兩方商定
四、備注
整個活動期間，我系積極配合貴方工作人員的工作。活動準備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的.素質及招聘會的順利進行。
我們堅信由我們大規模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質良好的服務以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。
招聘方案 13
為了提升學生的應聘和就業能力，引導他們熟悉就業招聘流程，增強就業競爭力，我們計劃開展第3屆“職為西農人”校園模擬招聘大賽：
一、主題
展現真實自我，贏在職場起跑線
二、參賽對象
20xx屆本科畢業生及研究生
三、職位設置
設立銷售、技術、管理培訓生三大崗位，參與者從中任選一個進行競爭。
四、主辦單位
1. 初賽由各學院(系、所)自行組織.
2. 復賽則由學院(系、所)申請，并經過就業工作小組審議，最后選定主辦單位.
3. 決賽則由就業指導中心和復賽主辦單位共同組織.
五、大賽安排
(一) 輔導講座
1. 面試輔導講座：時間為20xx年4月27日周四晚上7點30分，在南校區繡山活動中心舉行（暫定），內容是面試的主要類型及其應對技巧.
2. 職業禮儀輔導講座：時間為20xx年5月11日周四晚上7點30分，在南校區繡山活動中心舉行（暫定），內容是職場談吐禮儀、著裝規范、職業形象設計、公務活動禮節等.
3. 演講培訓輔導講座：時間為20xx年5月xx日周三晚上7點30分，在南校區繡山活動中心舉行（暫定），內容是口才訓練、演講技巧等.
4. 與往屆獲獎選手面對面：時間為20xx年5月18日周四晚上7點30分，在南校區繡山活動中心舉行（暫定），內容是分享比賽經驗和學習心得.
(二) 比賽階段
1. 初賽（4月20日至5月10日）
a. 各學院(系、所)可根據決賽環節來設計比賽方式，也可以根據自身的專業和就業特色進行設定.
b. 比賽前需把初賽策劃書交給就業指導中心，該中心會給予一定的專項資金支持.
c. 初賽后，各學院(系、所)需在5月10日前向復賽主辦單位提交參加復賽的人員名單.
d. 提交的材料需要包括：復賽主辦單位的報名表（附件1）；如果20xx屆畢業生數量超過400人，則學院(系、所)需要提供銷售類4名、技術類3名、管理培訓生類3名的人選，其它學院(系、所)可以根據畢業生的數量適當減少人選.
2. 復賽（5月11日至5月19日）
復賽環節和形式由主辦單位根據三大崗位的特點和決賽環節來進行設計和競賽，每個崗位的前5名進入校內決賽.
3. 決賽（5月20日至5月31日）
比賽分為三個環節：一是展示自我，二是職場表現，三是職場決勝，以“多對一”的形式呈現真實的招聘場景，評委根據參賽者的表現為其打分.
六、獎項設置
1. 根據三個崗位類別分別進行評價.一等獎3名（每人2000元求職基金），二等獎3名（每人1500元求職基金），三等獎3名（每人1000元求職基金），優秀獎6名（每人500元求職基金）.
2. 大賽還將評選出最佳組織單位6個，優秀組織個人6名，優秀指導教師6名.
3. 獲獎的學生可以獲得知名企業的.實習機會，決賽現場發放實習邀請函.
七、相關要求
1. 各學院(系、所)應高度重視，加大宣傳力度，認真組織.
2. 應積極鼓勵學生報名參加，創造良好的比賽氣氛，確保參加初賽的學生比例達到本單位20xx屆本科畢業生和研究生總數的10%以上.
招聘方案 14
一、招聘原則
1.堅持編制空崗補缺的原則。
2.堅持實際需要、擇優聘用的原則。
3.堅持公開、公平、公正的原則。
4.堅持與教學崗位一致的原則。
二、招聘計劃和對象
（一）招聘計劃。計劃招聘確山縣第一高級中學教師10名。
（二）招聘對象。本次招聘教師對象為全日制普通高等院校20xx年應屆本科及以上學歷畢業生或20xx年、20xx年未就業的本科及以上學歷畢業生（不含降低批次錄取和二級學院的畢業生；碩士不含委托培養、在職培養、定向培養、非全脫產學習和有工作經歷的畢業生），實行分類（A類、B類、C類）招聘政策。其中A類為清華大學、北京大學、武漢大學、華中科技大學、山東大學等部屬39所重點建設高校和教育部直屬6所師范大學（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、西南大學、陜西師范大學）畢業生；B類為具有國家建設學科高等院校畢業生；C類為全日制普通高等院校碩士研究生學歷、碩士學位及以上畢業生（本科階段須為國內全日制普通一本專業畢業且本碩專業一致）。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，品行端正，遵紀守法。
2.本科畢業生年齡在28周歲以下（1995年3月31日以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年3月31日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年3月31日以后出生）。
3.所學專業、學歷、教師資格與招聘崗位要求相符（具體見附件2）。教師資格證的學科須與報考崗位一致；教師資格證未下發者須提供有效期內的`教師資格考試合格證明。
4.身心健康，符合體檢標準。
5.有下列情形之一的人員不得報考：
（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（3）在全日制院校就讀的非應屆碩士畢業生，不得以本科學歷報考。
四、報名與資格審查
（一）報名時間：20xx年4月20日—4月30日，本人現場報名
（二）報名地點：確山縣教育局（確山縣城解放路371號），咨詢電話：0396-7039532（正常工作時間）
（三）攜帶材料：
1.個人簡介；
2.報名登記表一式兩份，近期免冠同底1寸照片2張；
3.本人有效二代身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件、學位證原件及復印件、學歷認證報告或《教育部學歷證書電子注冊備案表》、教師資格證書或考試合格證明原件及復印件，師范類專業需提供加蓋學院公章的學業成績表。20xx年應屆畢業生尚未發放學位證、畢業證的，提供院校就業部門出具的《畢業生就業推薦表》原件及《學業成績單》原件及復印件。
4.應聘者應按照招聘公告公布的崗位及要求報名，每位報名者按學科限報一個崗位。報名者應如實、準確填寫相關報名信息，選擇符合條件的崗位進行報名。資格審査工作貫穿招聘工作的全過程。報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。對不符合報名條件，弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。
五、組織考核
成立若干考核組，由縣紀委監委、縣委編委辦公室、縣人力資源和社會保障局、縣教育局配合進行考核，考核辦法另行通知。
六、體檢、考察和公示
通過組織考核，根據考核成績，按擬招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（20xx年修訂試行）執行。體檢費用自理。
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。重點對報考者思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力等情況進行考核，并對其報考資格進行復查。
對在體檢、考察階段因不合格或自動放棄資格出現空缺崗位時，按所報崗位考生總成績依次遞補。考察結束后，進行公示。公示期間因自愿放棄的，不再遞補。
七、聘用及待遇
（一）聘用
對新招聘的教師簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿考核合格的，按有關規定辦理相關手續；試用期間待遇按國家有關規定執行。20xx年8月底上崗前未能取得教師資格證及20xx年夏季畢業的普通高校應屆畢業生未能取得相應畢業證、學位證的，取消聘用資格。不能勝任教學工作或不服從分配的，取消聘用資格。所聘人員最低服務期限為9年（含試用期）。
（二）待遇
新招聘的教師分類享受以下優惠政策：
1.A類免費提供130平方米左右人才公寓一套，并給予30萬元安家費。人才公寓在9年服務期限內享有居住權。服務期滿后，繼續留校任教的，住房產權歸己所有，并辦理產權過戶手續；
2.B類免費提供120平方米左右人才公寓一套，在9年服務期限內享有居住權。服務期滿后，繼續留校任教的，住房產權歸己所有，并辦理產權過戶手續；
3.C類給予30萬元安家費；
簽訂正式聘用合同后，安家費在服務期前6年內分年度發放。
上述招聘的教師在子女入園、入學，就醫，配偶一方隨遷就業等方面給予政策支持。
八、有關要求
1.招聘高層次教師工作是我縣發展高質量教育事業的一項重要措施，為加強組織領導，成立確山縣20xx年招聘高層次教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，具體負責招聘工作。
2.招聘過程要嚴格按原則辦事、按程序操作，實行陽光作業，廣泛接受群眾監督，確保公開公正。
3.縣紀委監委、縣委編委辦公室、縣人力資源和社會保障局、縣財政局、縣教育局等部門要密切配合，充分發揮職能作用，確保人才招聘工作順利進行。
4.對在組織考核過程中弄虛作假，或不服從分配安排的一律不得錄用。
本次招聘解釋權及未盡事宜由確山縣20xx年招聘高層次教師工作領導小組研究確定。
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