有一天，某大出版集團的老板收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著“不請我是你的損失”。于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發現，同樣一個學校、同一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的成功與否也會相差極大，究其原因，在很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。現有某專家在《求職圣經》一書中介紹了五項最有效的求職方法：
創意求職法———成功率86％
它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，在向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登人手的公司，對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
直接找公司的負責人———成功率47％
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
找朋友介紹———成功率34％
俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里還有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
找親戚介紹———成功率27％
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。