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            人力資源 > 招聘選拔 > 員工招聘

            員工招聘

            發布時間:2017-07-12編輯:湘榮

            員工招聘

            3.1招聘員工的原則

            3.1.1唯才是舉的原則:公司聘用員工為學識、品德、經驗、能力、健康優秀者。

            3.1.2公平競爭的原則:公司招聘員工,一律公開條件,向社會公開招聘。

            3.1.3用人回避的原則:不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內工作。

            3.1.4嚴格程序的原則:招聘員工嚴格按照公司規定的程序,依法辦事,嚴禁用工過程中的不正之風。

            3.2招聘員工的程序

            3.2.1招聘員工遵循以下程序:

            用人部門申請——管理部審查——公司領導審批——擬定招聘文案——發布招聘信息——進行人員招聘

            3.2.2用人部門根據部門定編定員,需增加人員的,應填寫《人員需求申請表》,注明應聘人員的資格、條件、職責、人數,到崗時間等,經部門主管簽署意見后交管理部審查。

            3.2.3管理部審查該部門的定編定員情況,符合條件的簽署意見后,由用人部門報其分管副總審批。

            3.2.4用人部門分管副總審批同意后,交管理部擬定招聘文案,并發布招聘信息,發布招聘信息的渠道有:

            ——人才招聘會:市、區級人才市場

            ——媒體:報紙、網站

            ——上級:基地人力資源部、基地人才交流中心

            ——院校:大專院校、職業學校

            ——獵頭公司:

             

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