第一，追求快樂，因為現在90后的求職者，他們求職的目的與70后，80后的求職目的有很大的區別。對于90后的求職者來說，工資不是他們的首選條件。雖然90后的人也需要賺錢，但是對于太多數衣食無憂的年輕來說，高興比高薪更重要。誰也不希望自己在一個苦悶，憂愁的環境下工作。所以90后的求職者，不希望被人管，他們更希望做自己喜歡的事情，開心工作是他們選擇工作的第一要點。
第二，尋求激情，因為年輕人有活力，有夢想，有文化，有事業心，所以他們希望在工作中找到工作的激情和動力。他們希望在工作中有歌聲，有笑聲，有掌聲。他們渴望自己的工作得到同事的認同和尊重。得到領導的激勵和獎賞。同時，他們希望跟隨一個有魅力，有魄力，有影響力領導或老板一起工作。不希望在一個死氣沉沉的企業里工作。
第三，充滿希望，切記，人是因為希望而活著，一個人如果對他的前途看不到希望，那么他會失去活著的勇氣和信心。所以激發員工的最好動力，就是要讓員工看得到希望。而且是對公司和個人都需要充滿希望。因為企業是需要追求雙贏甚至多贏的。如果一家企業只有老板贏，而員工看不到自己的前途，那么他們是不會干下去的。90后的求職者既關心自己的前途，也關心企業的前途，他們希望領導給予他們工作的方向和方法。
第四，擁有成就，因為90后的人不是為了生存而工作。他們渴望在工作中尋找自身的價值，所以現在的求職者，他們需要尋找工作中的成就感，榮譽感。他們希望尋找一個家有理想，有抱負，有使命感的企業工作。從而充分發揮自身的潛能，成就自己的職業夢想和事業夢想。
以上幾點是大多數求職者的工作選擇要點，認真分析大家會發現，這些求職者真正關心的并不是錢，也不是工作環境（硬環境），他們更關心的是企業與求職者一起工作的領導和同事。這些是企業能否吸引人的核心要點。如果一家企業有一群有激情，有夢想，有活力，愛好習的年輕人，那么這家企業招人就簡單多了。
所以，現在企業能不能招到人，招好人，關鍵不在于工資，而在于企業的軟環境。一潭死水的企業，即使招一個有活力的人才進去，那么工作不了三天就會離職走人。因為他受不了這個環境，所以現在企業要想徹底解決招人的問題，關鍵問題不是調工資，而是改變現有員工的思想和觀念，如何讓他們以一種開放、包容、合作的心情接納新員工。
也許有人說，不對啊！現在這些求職者一來就是談工資、獎金、休假等問題啊，他們根本不關心其他的。其實，不是他們不關心，而是你的企業沒有，所以當一個員工在一家企業里找不到工作的激情和動力時，那么工資就成為了他唯一的追求。如果企業越是用工資來吸引人，那么越是招不到好人才。因為好人才不是靠錢財吸引過來的。求職者雖然關心錢，但是他們更關心企業的氛圍和自己的前途。