一、 整個大經濟環境大市場環境快速增長與競爭下的非理智性和盲目性。
二、 企業本身摸著石頭過河的局限性。
三、 HR本身所欠缺的使命感與責任感。
四、 企業領導人的系統規劃與建設協調的偏差。
五、 教條化與時代化的脫節。
六、 以人為本的堅定立場的欠缺。
真心的希望我國的人才事業能蓬勃發展能興興向榮。希望HR們能敢于擔當敢于與有自己的主見與立場。也希望領導者們高度重視，上有好者下必甚焉。同時也希望給應聘者多一些機會，設置一些問題讓應聘者們回家去做，郵件答復。畢竟人還是情緒化的，沒準應聘的時候情緒或身體異常等等。更希望企業與HR們結合自身務實的角度出發招聘自身最需要的人。也希望HR們提高自身對公司各部門各領域的專業知識，而不是只停留在教條主義下的這個人能不能用，而是改變觀念這個人怎么用。
如此一來，我想我國的就業率和高端人才的實用率我想回起到一定推進作用。我輩之幸甚。