校長助理生招聘方案

時間：2023-10-17 08:09:23 招聘選拔我要投稿

校長助理生招聘方案

　　為了確保事情或工作有序有力開展，通常需要提前準備好一份方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的校長助理生招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

校長助理生招聘方案

　　為了進一步拓寬學校領導和學生之間的溝通渠道，提高學生自我教育能力，鼓勵廣大學生積極投身到學校教學、科研、管理、服務等工作中，不斷推進學校教育教學改革、推動學校管理工作的健康發展，學校決定在全校范圍內招聘校長助理生。具體方案如下：

　　一、招聘對象

　　取得我校學籍的全日制學生。

　　二、招聘人數

　　東、西校區各4人，每個年級1人，共8人（20xx級2人，延后招聘）。

　　三、招聘時間

　　20xx年9月1日—11日。

　　四、招聘條件

　　（一）具備良好政治素質，熱心國家、學校教育事業的發展，具有一定的理論素養。

　　（二）具備優良的道德品質，模范遵守校規校紀，講誠信、講原則、求真務實，具有較高的責任心和奉獻精神。

　　（三）具備較強的組織協調、語言表達、文字寫作、善于發現問題并能夠正確分析解決問題的能力，懂得常用辦公軟件的基本操作。

　　（四）學習成績優秀，團結同學，具有廣泛的群眾基礎和一定威信，能夠積極投身維護學生利益和促進學校改革和發展的各項工作。

　　五、招聘程序

　　（一）初選：經本人申請，各系（部）篩選推薦3名候選人員，填寫校長助理生崗位申請表，學生處、團委對候選人進行初審，初審合格者參加筆試。

　　（二）筆試：參照公務員考試模式，筆試成績前30名的學生進入無領導小組討論環節。

　　（三）無領導小組討論：將30名學生分為5組，每組6人選取題目進行10分鐘無領導小組討論，最后選取主、副發言人各進行2分鐘的最終論述，其余4人各寫一篇200字左右的討論結論，由評委打分，成績前15名的學生可以參加面試環節。

　　（四）面試：對候選人進行面對面的問辯，確定6名學生為校長助理生。

　　（五）公示：對擬定的6名校長助理生進行全校公示，公示期為一周；公示無異議，確定上崗。

　　六、崗位職責

　　（一）收集、反饋學生對學校教學、科研、管理、育人、服務等方面的意見和建議，定期匯報，提出合理化建議。

　　（二）分析學生思想動態，提交相關議案。

　　（三）協助校領導做好有關學校教育、教學、調研的督查工作，認真完成校領導交辦、布置的工作。

　　（三）列席或出席學校有關會議和活動，了解、掌握學校工作方向，配合學校有關政策的落實。

　　（四）與學生組織、學生代表保持聯系，不定期地進行交流。

　　八、工作期限

　　校長助理生一經錄用，即由學校頒發聘書，一年一聘。對聘期內不能勝任崗位工作的同學，終止聘用，缺額崗位另行招聘。

　　學生處團委

　　20xx年9月1日

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