- 相關推薦
招聘經理眼中的絕妙簡歷
時間稍縱即逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，這時候需要開始寫簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，下面是小編整理的招聘經理眼中的絕妙簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘經理眼中的絕妙簡歷1
性別：女
年齡：30歲民族：漢族
工作經驗：6年以上居住地：浙江臺州黃巖區
身高：CM戶口：浙江臺州黃巖區
自我評價
本人性格開朗，品行端正，思想覺悟較高，虛心好學，嚴謹務實，吃苦耐勞，溝通領悟能力較強，恪守誠信，熱心待人，綜合素質較好，并擁有創新思維，自學能力較強。在工作中積極主動，認真負責，有較強的實際動手能力，組織管理能力，策劃編排能力，并擁有良好的團隊協作精神和奉獻精神，能迅速適應各種環境并能承受較大的工作壓力
求職意向
希望崗位：行政/人事類—人事經理/主管行政/人事類—招聘經理/主任
尋求職位：人事主管
希望工作地點：浙江臺州路橋區浙江臺州黃巖區
期望工資：5000 /月到崗時間：—09—21
其它待遇要求：希望能提供五險一金，有合理的休假制度，能夠盡可能多的參加各種職業技能培訓；
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會。
工作經歷
▌—08——2016—09：銀谷財富
所屬行業：金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）（私營企業）
擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱：人事主管
職位描述：負責人力資源六大模塊，人事規章制度的制定、修改、實施及監督，負責各部門的溝通協調
離職原因：營業部閉店
▌—11——2015—06：安適生活用品有限公司
所屬行業：生產、制造、修飾加工（私營企業）
擔任崗位：行政/人事類/人事文員
職位名稱：人事專員
職位描述：負責勞動關系，績效考核和車間5S考核
▌—07——2010—09：黃巖區人事勞動社會保障局
所屬行業：政府公用事業、社區服務（行政機關）
擔任崗位：其他類/其他類
職位描述：主要負責工傷的受理，認定
教育經歷
—09——2010—07浙江財經學院教育類/其它大專
—02——2016—06臺州學院語言文學類/漢語言文學本科
實踐經驗：學習經歷
9月—7月，就讀于浙江財經學院，就讀專業：勞動和社會保障，獲得專科文憑；
9月，報考臺州學院漢語言文學函授本科，至今在讀；
204月至今，在環球英語培訓機構學習英語，提高外語水平。
工作經歷
2007月—2009年09月，在黃巖區人事勞動社會保障局實習，負責處理工傷案件；
2009年11月—05月，在臺州晟匯投資咨詢有限公司，負責外匯操盤；月—04月，在特耐適生活用品有限公司擔任精益生產專員，負責公司的'精益生產管理，5s管理，負責各部門的績效考核，并兼任公司安全生產專員一職。
技能專長
語言能力：英語：良好（四級證書）；
計算機能力：初級
其它相關技能：
獲得《企業人力資源管理三級證書》
獲得《勞動和社會保障上崗資格證書》
獲得《企業安全生產管理資格證書》
招聘經理眼中的絕妙簡歷2
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。
盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的`簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結了一些例子。
例如，有一個IT公司的人事經理曾經說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協助（Assist或者Assisted）這樣的字眼。“我想知道的是應聘人員（具體）做了什么，而不是他們如何幫助做了什么。如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應該使用比‘協助’更好的字，”她解釋說。
一篇關于就業的評論建議將任何“協助”這樣的表述改為十分具體的內容，說明應聘者在“協助”的時候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數字助理（PDA）能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究PDA。”這樣修改之后就說明了具體的內容。
出于和“協助”相同的理由，人事經理不會喜歡“試驗（experimental）”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應該寫“試用了新的局域網（LAN）管理軟件”，而應該說“評估了LAN管理軟件。”
大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔細地（Carefully）、迅速地（Quickly）、專業的（Expert）、高明的（Mastered），以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能（Skill）衍生出來的詞——尤其是巧妙地（Skillfully）——只會引起更多的嘲笑而不是（會心的）的大笑。雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
“如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進簡歷里呢？”一位招聘人員如是說。
【招聘經理眼中的絕妙簡歷】相關文章：
招聘經理眼中的絕佳簡歷05-13
朗訊招聘玄機絕妙07-31
朗訊招聘玄機絕妙07-11
招聘官眼中的簡歷標準05-14
誤導招聘經理的簡歷07-26
誤導招聘經理的簡歷05-08
招聘經理眼中最討厭的字眼06-04
招聘經理希望看到的簡歷07-26
IBM招聘經理點評簡歷05-29
招聘經理談簡歷寫作05-05