招聘與培訓專員崗位職責

時間：2024-05-30 17:28:50 招聘選拔我要投稿

（合集）招聘與培訓專員崗位職責15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的招聘與培訓專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

（合集）招聘與培訓專員崗位職責15篇

招聘與培訓專員崗位職責1

　　1、負責公司招聘渠道的.維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；

　　2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專員崗位職責

招聘與培訓專員崗位職責2

　　1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的`維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

招聘與培訓專員崗位職責3

　　1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;

　　2、負責公司產品臨床培訓課件的.制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;

　　3、負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。

　　4、協助業務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。

　　5、負責對區域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;

　　6、及時反饋客戶需求，解決與產品相關臨床培訓問題;

招聘與培訓專員崗位職責4

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的'復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的辦理；

　　9、入職員工資料手續的移接交；

　　10、人才招聘網站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘與培訓專員崗位職責5

　　1.負責制定公司內部人員和客戶業務相關培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業務其他培訓，并對培訓效果進行監控與評估;

　　2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

　　3.開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　4.授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;

　　6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

招聘與培訓專員崗位職責6

　　職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的'跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

　　5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

招聘與培訓專員崗位職責7

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；在上級的領導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

招聘與培訓專員崗位職責8

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的.監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘與培訓專員崗位職責9

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。

招聘與培訓專員崗位職責10

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協助推行公司各類規章制度的.實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘與培訓專員崗位職責11

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的'發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘與培訓專員崗位職責12

　　1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

　　2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規的培訓項目;

　　3、協助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。

　　4、維護內部課程和外部供應商課程庫的.信息和培訓集料庫的管理

招聘與培訓專員崗位職責13

　　1.組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2.建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　4.完成上級安排的其他事務。

招聘與培訓專員崗位職責14

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

　　完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作;

　　主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的`培訓與開發：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業生涯發展規劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

　　負責對各部門的內部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的相關手續;

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘與培訓專員崗位職責15

　　1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務。

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