[薦]招聘會方案
為保障事情或工作順利開展，就需要我們事先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編幫大家整理的招聘會方案，歡迎大家分享。
![[薦]招聘會方案](https://p.9136.com/00/l/d5d0c6b8bbe103_5fbf7ee8bab4d.jpg)
招聘會方案1
為全面貫徹黨的十九大精神，助推鄉村振興戰略，打好脫貧攻堅戰，促進農村勞動力特別是建檔立卡農村低收入農戶轉移就業創業，滿足各類單位用人需求。根據《人力資源社會保障部國務院扶貧辦全國總工會全國婦聯關于開展20xx年春風行動的通知》（人社部函〔20xx〕6號），定于2月下旬至3月下旬，在全市開展“春風行動”。屆時該市人社部門將籌集十萬個崗位，開展百場招聘咨詢活動。現制定如下方案:
一、活動主題
促進轉移就業，支持返鄉創業，助力增收脫貧。
二、活動時間
20xx年2月20日至3月30日
三、服務對象
（一）有勞動能力和轉移就業意愿的建檔立卡農村貧困勞動力；
（二）有轉移就業意愿、創業愿望的`農村勞動者；
（三）有用工需求的企業和各類單位；
（四）其他有就業創業意愿的勞動者。
四、活動階段
（一）第一階段：3月2日前開展廣場咨詢、三區聯動等特色招聘活動60場；
（二）第二階段：3月2日后全面開展招聘活動100場
五、三場特色活動
（一）省人社廳、市人社局、玄武區人社局（2月22日）在南京火車站南廣場開展全省“春風行動”啟動儀式暨“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”就業招聘、宣傳咨詢活動;
（二）六合區（2月23日）在六合區體育場開展“春風行動”暨“六合、玄武、鼓樓三區聯動”專場就業招聘會活動;
（三）溧水區（2月24日）在溧水區永陽街道體育公園游泳館東廣場開展“春風行動”迎新春大型招聘會。
招聘會方案2
按照集團公司員工隊伍建設“七強”戰略要求，圍繞公司戰略發展思想和目標，從行業內招聘引進支撐特汽公司發展戰略的技術、經營、管理以及關鍵生產崗位四大類人才，充分利用春節假期機會，采取以人招人、現場招聘、網絡招聘等形式，切實做好20xx年2月份關重崗位人員招聘工作，現根據公司近期人員編制和需求情況，制訂2月份人員招聘方案如下:
一、現階段人員缺編梳理
現階段的人員需求主要為技術工藝類人員、營銷類人員和質量管理相關人員，都是專業性較強、人員素質要求較高的人才。為了盡快招聘高質量的人才，人力資源部從職位分析入手，并結合行業分布（見附件），有針對性的明確各職位的招聘渠道和具體措施，有步驟的安排整體招聘工作的開展。
二、招聘渠道
人力資源部根據招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內部推薦，以人招人現場招聘和網絡招聘三種方式，原因如下：
1、內部推薦，以人招人：員工推薦的優點是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。
2、現場招聘會：作為一種常見的招聘渠道，用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了企業和應聘者的時間,還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。
3、網上招聘：網上的招聘廣告成本較低，不受時空限制，受眾幅度大，并且高效簡便。
三、各職位的招聘渠道設計
1、技術工藝類、質量類人員主要采取網絡招聘和現場招聘會相結合的方式。目前，公司網絡招聘的網站主要是徐州英才網和汽車人才網，已經保持了近兩年的合作關系，從招聘效果來看，20xx年公司網絡招聘對技術、質量人員完成了很大方面的補充。2月份通過與各招聘招聘網站的聯系，將陸續在合肥、南京以及濟南參加現場招聘會，確保完成對人員的補充。
2、營銷類人員主要采取內部推薦和網絡招聘以及現場招聘兼顧的方式。
針對這類人才，在采取網絡招聘以及現場招聘的同時，重點通過內部推薦方式，采取以人招人的方式引進具有工作經驗同時對公司產品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩定性強。
四、招聘實施計劃
1、建立內部推薦責任制，廣泛發動內部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門負責人專門召開了“內部推薦、以人招人”的專題會議，結合“春節”的特殊日期，將責任指標進行了分配下放，對各部門負責人，以及相關銷售經理提出以人招人的要求，并給予每人相應的責任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充，具體見下表：2、積極參加現場招聘會，1月底，人力資源部經過與各地招聘網的聯系，結合本行業人才分布情況，以及招聘會規模和影響力，確立20xx年2月份計劃參加的招聘會統計如下：3、網絡招聘方面，繼續將招聘信息通過既有的兩個招聘網站發布，并定期更新招聘信息，及時對人員簡歷進行整理和篩選，對符合要求的人才可通過電話溝通約定時間進行初試，初試合格后，再進一步復試。
五、費用預算
本階段的系列招聘活動，費用預計如下：
1、現場招聘會費用：2月2日徐州地區招聘會客情關系免費，外地三場招聘會展位費400/場，其他產生的費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。2、企業宣傳資料以及公司產品資料宣傳彩頁，因前期營銷中心已印刷過，并且數量充足，去申請領用即可，此項暫不產生費用。
六、其他后續工作
1、人力資源部會在第一時間內通知應聘人員并安排相關領導進行面試，對面試合格者進行匯總并形成報告，及時報于集團審批，等待下一步的'工作指示。2、對優秀的人才進行儲備。目前，公司合作的網站中，徐州英才網主要是吸納本地區人才，主要是吸納外地區人才，兩個網站人才儲備量非常大，招聘工作中應做到及時更新網絡招聘信息，對優秀的人才即使不是目前所需要的，也要進行儲備，關注優秀的人才，建立長久聯系。
3、對不符合要求的員工，要一一回復，從而建立企業美譽度。對于歷次招聘面試過的人員，如果企業暫時不予錄用，應給予短信或電話等明確的回復。
對以上招聘工作安排及招聘實施計劃，報請安總批示。
附件一：淮海經濟區生產半掛自卸產品的企業附件二：主要礦用車廠家基本情況
報告部門：人力資源部
報告時間：
報告人：
復核：審核：
附件一：
淮海經濟區生產半掛自卸產品的企業（新統計）
招聘會方案3
根據《江西省教育廳開展20xx屆高校畢業生校園招聘月活動的實施方案》文件精神，為進一步引導我校畢業生服務地方經濟發展，為江西省重點產業鏈高質量跨越式發展提供智力支持，推動我校畢業生“學在江西，干在江西，施展才華在江西，成就事業在江西”，現結合學校20xx屆畢業生就業工作實際，決定舉辦校園招聘月系列活動，特制定工作方案如下。
一、活動主題
“就”在金秋，“職”面未來
二、活動目標
通過開展校園招聘月系列活動，進一步整合社會資源，增強就業工作實效，全力促進我校畢業生更加充分更高質量就業。
三、活動時間
20xx年11月至12月
四、活動方式
本次校園招聘月系列活動均采取線上方式進行，將充分利用“井岡山大學智慧精準就業一體化系統”或與第三方就業平臺聯合舉辦。
五、活動安排
1.校園雙選會
（1）11月份舉辦南昌市10萬人才來昌留昌“百場校招”活動——井岡山大學專場。
（2）11月份在“井岡山大學智慧精準就業一體化系統”中舉辦線上“江西省20xx屆高校畢業生就業洽談會吉安區域綜合類專場暨井岡山大學20xx屆畢業生線上就業招聘會”。
（3）12月份舉辦“井岡山大學20xx屆畢業生留吉專場線上招聘會”。
2.空中宣講會
11月至12月期間。邀請各用人單位在“井岡山大學智慧精準就業一體化系統”上申報，經學校審核通過后舉辦。
3.就業指導講座
（1）啟動“青春建功在基層”就業育人活動
各學院（部）要針對“青春建功在基層”就業育人活動，通過黨團組織活動、主題班會等形式舉辦一期以“成才觀、職業觀、就業觀”為核心的就業育人主題教育活動，正確教育引導畢業生把個人理想追求融入現代化國家建設新征程。
（2）教育部“24365互聯網+就業指導”公益直播課
各學院（部）要積極宣傳動員畢業生參加“24365互聯網+就業指導”公益直播課，鼓勵和引導廣大畢業生到基層、到社區就業，服務國家鄉村振興戰略。
（3）開展校園專家線上就業講座
各學院（部）在校園招聘月系列活動開展期間須舉辦一場線上專家就業講座活動，邀請校內外知名人力資源專家、企業人力資源負責人、優秀校友等在線上開展以就業形勢、就業政策、職場環境、職業生涯規劃等為主要內容的專題講座，教育引導全體畢業生樹立正確的就業觀、擇業觀，提升畢業生就業能力和職業素質，實現畢業生更加充分更高質量就業。
4.就業信息收集
充分利用各類官方媒體收集公務員、事業單位招考信息；積極聯系用人單位收集崗位信息，及時發布信息，引導和鼓勵畢業生投遞簡歷，積極應試。
六、活動要求
1.提高政治站位。就業是最大的民生工程，事關社會和諧穩定，事關學校的'社會聲譽和長遠發展，事關廣大學生及其家庭切身利益。全校上下要進一步提高政治站位，把做好就業工作作為當前一項緊迫的重要政治任務，充分認識就業工作的重要性、緊迫性，切實增強責任感和使命感。
2.深挖就業資源。學校統籌，部門聯動，各學院（部）協同，充分利用各級政府人才機構、高新技術產業園、校友會、用人合作單位等各種資源，深挖優質就業崗位，為20xx屆畢業生提供更多就業機會，以實現畢業生更加充分更高質量就業。
3.加強宣傳力度。要認真做好校園招聘月系列活動的宣傳工作，按照江西省教育廳要求制作統一標識的宣傳材料，營造良好的活動氛圍。動員畢業生積極參加各類就業招聘活動，努力擴大畢業生留贛就業。要會同各級各類媒體，線上線下共同發力，多角度、多方位宣傳校園招聘月系列活動，擴大畢業生和用人單位的參與面。
招聘會方案4
為充分發揮我市民營企業在促進就業工作中的重要作用，通過建立民營企業和求職者供需平臺，開展以高校畢業生為主，兼顧進城務工勞動者和就業困難群體就業的招聘活動，為民營企業用人和勞動者求職搭建平臺。經市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯研究決定于20xx年6月9日上午9點至6月15日下午5點，在市人力資源市場舉辦漣源市20xx年民營企業招聘周活動，時間7天，現將活動策劃如下：
一、主辦單位：
漣源市人力資源和社會保障局
漣 源 市 教 育 局
漣 源 市 總 工 會
漣 源 市 工 商 聯
二、承辦單位： 漣源市勞動就業服務局
市人力資源市場服務中心
三、招聘周活動時間：20xx年6月9日上午9：00分
四、招聘活動地點：漣源市人力資源市場
五、招聘活動內容：
1、招聘活動組織機構與分工
（1）組織機構：市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯、市勞動就業服務局、市人力資源市場服務中心；
（2）工作分工：見《現場招聘會具體工作安排表》（附后）；
2、準備期
（1）宣傳報道：整個活動主要利用報刊、廣播、電視和網絡平臺、短信群發、組織宣傳車下鄉鎮、發動各鄉鎮勞動保障站等形式對此次現場招聘會進行宣傳；
（2）準備招聘崗位：通過電話邀請、短信群發等多種方式聯系市內民營企業參加招聘活動；
（3）協調工作：加強對外聯絡，協調相關職能部門確保整個活動順利開展。
3、舉辦期
（1）會前認真布置招聘會場；
（2）會中做好現場服務，后勤和安全保衛工作；
（3）會后搞好跟蹤、回訪、統計總結工作。
現場招聘會組委會
二0一一年六月七日
為了切實搞好年漣源市20xx年民營企業招聘周活動，現將活動的組織機構和具體工作安排如下：
一、成立現場招聘會組委會，其成員如下：
組長：易少陽
副組長：周慎廣、鄧光武、劉靜華、顏光漢、鄧小林 成員：吳永平、吳聯軍、謝永輝、梁波、朱廣波
辦公室主任：鄧小林
宣傳報道組成員：梁巨仕（組長）、吳紅衛、謝雪華、李艷、
曾躍軍、殷海容、羅鳳姣、覃鵬、彭愛武、陳玉芳、黃航、邱青、吳懸蘭、湯競、李鳳清
會務組成員：吳永平（組長）、羅雄、肖潔、吳長慧、陽霞、
劉海玲、吳正棟、林艷輝、易雪峰、鄧嫻雋、梁倩瑩
后勤保障組成員：彭細平（組長）、肖慧、劉梅輝、譚激風、
陳娉
安全保衛組成員：郭勝權（組長）、譚勇、邱鍔、劉雄、保安
4人
衛生組成員：由承全保潔服務公司負責
二、各組具體工作分工如下：
（一）宣傳報道組：
1、婁底電視臺、漣源電視臺、漣源日報新聞報道。本次現場招聘會分為活動前報道和活動后的追蹤報道，招聘期間要重點報道活動組織者、招聘企業、求職高校畢業生和就業困難群體，落實就業政策、招到合適人員和簽訂就業協議等情況。招聘周活動結束后，要繼續跟蹤報道招聘周活動成果，大力宣傳開展招聘周活動的重要意義及其深遠影響。
2、電視臺飛字廣告滾動播出。文字內容：由漣源市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯聯合舉辦的漣源市20xx年民營企業招聘周6月9日至15日在漣源市人力資源市場隆重舉行！本次現場招聘會對用人單位和求職者實行全程免費。咨詢電話：4439626 138xxxxxxxx。
3、拱門1個，放在大門外。內容：20xx年全市民營企業招聘周于6月9日隆重舉行！本工作由廣告公司于6月8日下午5點前放置完畢。
4、立柱兩個。內容：為高校畢業生求職搭平臺；為民營企業發展吸納人才。本工作由廣告公司于6月8日下午5點前放置完畢。
5、各鄉鎮勞動保障站宣傳工作：由宣傳報道組通知各站負責人，詳細介紹本次現場招聘會，表明局里對本次招聘活動的重視，并要求各站做好相關宣傳工作，每站負責發放宣傳單1000份。
6、短信50000條。文字內容：漣源市民營企業招聘周于20xx年
6月9日至15日在市勞動局隆重舉行，招聘會不收任何費用，屆時歡迎參加，咨詢電話：138xxxxxxxx 。短信于6月8日、6月11日分二次群發。
7、宣傳車分二組，每組4人，對全市各鄉鎮進行巡回宣傳，發放宣傳資料。
8、與各用人單位聯系，確定招聘人數和崗位。
（二）會務組
1、按參展招聘單位，布置好展廳，于6月8日布置完畢。
2、負責文書及招聘材料的起草和審核把關。按所來參展招聘單位統一書寫海報各一份，于6月8日張掛完畢。
3、求職者須知海報1份，大廳門口張貼，6月8日準備完畢。
4、人力資源市場大廳電子顯示屏上錄入招聘單位資料并滾動播放，6月8日準備完畢。
5、負責提供就業意向書（勞動合同），組織用人單位與勞動者當場簽訂就業意向書或勞動合同，并跟蹤服務。
6、現場工作人員隨時服務于招聘單位與求職者，處理一般問題及突發事件并及時反饋。
7、招聘活動組委會臨時辦公室安排在大廳右側房間。
8、準備求職表、調查表、統計表印制及發放、回收。印制在6月8日前完成。
9、招聘活動期間保證水電正常供應，活動現場的照明燈全開。
10、搞好招聘會的情況統計，6月16日完成。
11、負責各組的聯絡協調工作。
（三）后勤組：
1、筆、水、接待用水果、煙若干、飲水機1個、簡歷投放箱2個，6月8日準備完畢。
2、在大廳兩側放置廁所指示牌，6月8日前完成。
3、中餐準備：用人單位及工作人員的'中餐需提前一天與幾家快餐店聯系，并于招聘期間中午12:00準時提供。
4、接待工作：
①市級領導的接待、陪同工作；
②新聞媒體記者的接待工作；
③領導嘉賓的邀請與職能部門的協調工作。
（四）安全保衛組
1、招聘現場的安全保衛工作：安排保衛工作人員，合理的分布在活動現場，防止偷盜、故意滋事、打架斗毆等現象的發生。
2、招聘活動周期間車輛的指揮、安全停放和保管工作。
（五）衛生組
負責招聘現場的衛生清掃，應做到全天隨時流動清掃，保持現場整潔。
漣源市20xx年民營企業招聘周
為充分發揮我市民營企業在促進就業工作中的重要作用，通過建立民營企業和求職者供需平臺，開展以高校畢業生為主，兼顧進城務工勞動者和就業困難群體就業的招聘活動，為民營企業用人和勞動者求職搭建平臺。經市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯研究，決定于20xx年6月9日上午9點至6月15日下午5點，在全市聯合舉辦漣源市20xx年民營企業招聘周活動，時間7天，屆時歡迎廣大求職者光臨招聘現場，與用人單位面談。應聘時請帶：身份證、流動人口婚育證明、畢業證或學歷證明。本次招聘會不收任何費用。
招聘會地址： 漣源市人力資源市場
聯 系 人： 陳小姐 邱先生
聯 系 電 話： 134xxxxxxxx 4439626
漣源市人力資源和社會保障局
漣 源 市 教 育 局
漣 源 市 總 工 會
漣 源 市 工 商 聯
二0一一年六月七日
漣源市20xx年民營企業情況統計表
企業招工信息登記表
日期： 年 月 日 編號：
漣源市人力資源市場職業介紹所求職登記表
電話：0738-4439626
漣源市人力資源市場職業介紹所求職人員花名冊
招聘會方案5
第一部分：公司概況
江蘇運河文化城投資開發有限公司成立于20xx年，注冊資金五億元，規劃用地970、1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產業作為載體、聯通多元化產業鏈條，發展循環經濟和低碳經濟，打造集文化、旅游、創意、商務、宜居等與之相關的新型業態為主題的經濟結構，是一;、、家將文化產業投資與產業項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業。
第三部分：專場招聘會策劃
專場招聘會主要分為前期宣傳和現場執行兩個部分：
一、前期宣傳
本次專場招聘會的宣傳方案會采取網絡廣告、報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下：
1、網絡廣告
網絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，成本較低
2、報紙廣告
報紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時
二、設備及相關物資的準備
為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備
三、現場執行
現場執行包括場地布置、人員分工、以及關鍵事項等部分。
1、場地的布置可以根據該公司的組織機構圖、目前的崗位需求和應聘者應試流程圖來決定：應聘者應試流程圖
現場招聘流程平面圖（說明）
1、此平面圖比例尺可根據實際情況作變更；
2、求職者可依據應試流程完成應聘過程；
3、墻體影像放映區設在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間了解招聘公司的概況。
2、人員的分工根據工作展開的需要，務必成立會務組（包括聯絡小組和宣傳小組）招聘組和機動組（包括支援小組、秩序維護小組和突發事件處理小組）。結構分部如下：以下各個小組必須緊密協作。人員分部結構圖：
會務組：
1、聯絡小組：負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲等。
2、宣傳小組:負責招聘會的宣傳與報道工作，做好會場的`宣傳與講解。招聘組：負責具體的照片工作，包括收取應聘者的的材料、組織面試等。機動組：
1、支援小組：負責招聘現場招聘人員的排序，食宿安排，為現場招聘創造良好的秩序。
2、秩序維護小組:負責現場秩序及維護保證招聘會現場能夠按照有序開展進行。
3、突發事件處理小組：負責招聘現場的突發事件處理，妥善安排好現場發生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。第四部分、費用預算
招聘會方案6
為了滿足學生們在畢業季找工作的需求，我們學校決定舉辦一場畢業生校園招聘會，為學生們提供一個展示自己、爭取就業機會的平臺。以下是我們為此次招聘會制定的方案。
一、時間和地點
時間定在6月初，具體時間待定。地點在學校主樓的廣場和室內展覽廳。我們將提前通知學生們有關時間、地點和招聘單位等的信息。
二、參與單位
我們將邀請一些知名企業和一些有實力的創業者來參與本次招聘會，包括華為、阿里巴巴、字節跳動等知名企業，以及一些國內一流的`媒體公司、金融公司和房地產開發公司等。我們將逐漸擴大招聘單位的范圍，爭取為畢業生們提供更多的就業機會。
三、宣傳工作
我們會在校內外廣泛宣傳本次招聘會的時間、地點和招聘單位等信息，力求讓更多的學生有機會參與到招聘會中。宣傳渠道包括校內廣播、校內電視臺、校園網、各大社交媒體平臺等。
四、招聘會內容
我們的招聘會將分為兩部分，一部分是室外的招聘展區，另一部分是室內的求職指導區。
1、招聘展區
我們將在校園廣場上搭建多個招聘展區，每個展區都會有對應的招聘單位，學生可以通過現場展示、交流以及簡歷投遞等方式與招聘單位進行聯系和溝通。除此之外，我們還會組織一些招聘活動，比如模擬面試、職業格調測試等。
2、求職指導區
在室內展覽廳中設立求職指導區，向畢業生提供一系列求職指導服務，包括制作簡歷、如何面試、行業內就業趨勢和職業規劃等方面的指導。我們將邀請校內外專業人士，包括人力資源專家、職業規劃師、成功企業家等等，為參與學生提供一對一的指導和咨詢服務。
五、購買參展資格
為了保證本次招聘會的質量和效果，我們將對參展的招聘單位進行資格審核，需要提交相應的資質證明和招聘計劃等文件。同時，對于參展的畢業生，需要提供相關的個人信息和學業成績證明等文件，才能順利進入招聘展區。
六、總結與展望
通過此次畢業生校園招聘會，我們希望為畢業生們提供一個廣闊的就業平臺，幫助他們更好地展示自己、達成自己的就業目標。同時，我們會不斷完善、升級招聘會的形式和內容，造福更多的畢業生。相信在學校和社會各方面的共同努力之下，這次畢業生校園招聘會會取得圓滿成功！
招聘會方案7
主辦方：學校團委和招生就業處
承辦方：院學生會
一、活動背景：
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們學校舉辦首屆校園模擬招聘會，給我校學子一個社會實踐的機會，提高我校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動目的：
通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。
本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
三、活動可行性分析：
1、企業方面
①通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。
③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的`應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
四、大賽主題：
展現自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。
五、大賽口號：
打開職場大門，成就美好美來
六、活動對象：
本次活動面向我院在校大學生，以個人參與為主
七、組織安排：
本次活動由校團委校和校就業指導中心主辦，院學生會承辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。
八、活動方式：
采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業頒發的獲獎證書，同時進入企業、人才公司和我校就業指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
九、活動日程：
十、活動宣傳：
1．海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。
2．咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3．發通知到各系部,請各系學生會協助宣傳
4．邀請校內記者跟蹤關注本次活動
5．邀請校外記者，媒體前來報道。
十一、活動具體安排
（一）籌劃準備階段
1、尋找贊助商，確立招聘職位
贊助商要求： ①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業； ③對應屆畢業生有需求；④擁有自己的獨特文化。
招聘職位要求（1到2個職位）： ①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強； ②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的； ③可以針對全校各年級同學開展招聘； ④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。
2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動
3、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）
（二）報名咨詢階段
1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。
3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規則等。
4、設點報名
（三）舉辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向
2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。
3、具體安排：
1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項
2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備
3）宣傳工作：利用海報進行通知
4）介紹后階段的系列工作
5）申請活動地點
（四）招聘階段
1、大賽海選
征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”
2、校園招聘會初賽
A．方 式：筆試
以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。
B．時 間：
1）監考人員發放筆試題卷，并監督參賽者。
2）參賽者作題階段。
3）監考人員在規定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。
C．請指導老師閱卷。
D．根據各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現場招聘。E．進入復賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。
3、校園招聘會復賽
A．方式：面試
B．主要環節：
1）參賽選手自我介紹
2）對所應聘職位的競職演說
3）評委現場提問
C．選拔結果：20進10并抽簽分組
4、校園招聘會決賽
A．方 式：職場挑戰
B．主 題：求職精英 現場營銷
C．時 間：
D.根據業績和營銷計劃由評委選出優秀團隊和優秀個人
十二、獎項設置：
金獎 1名
銀獎 2名
銅獎 3名
最佳個人簡歷設計獎 1名
校十佳求職者10名
十三、后期總結：
1 總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由采編部進行整理。
2 宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次校園招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
招聘會方案8
選擇一種專業，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業，就是選擇了一份未來生活。為了讓學生真切感受求職面試的實況場景，了解社會用人要求，根據自身特長，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會。模擬招聘會雖是虛擬的，但是能使真實體現學生的職業生涯規劃，以它為切入點，增強學生對未來就業形勢和就業壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學生更好地確定目標，放眼未來，為學生今后在高考中選報學校和專業做出準確的全面的指導。
一、活動訓練及項目
1、學生的語言組織及表達能力；
2、學生的身體語言、言行表達及處事能力；
3、學生的社會責任心及未來的職業精神；
4、教師的招聘能力。
二、模擬招聘會機構
總策劃：任艷丹
執行策劃：李曉玲
籌備組：校團委、各年級及公共教學部
招聘團：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表
復試評估組：組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏
復試簽約組：組長：任艷丹，組員：李曉玲、連潔、喬勇軍
三、活動安排時間
（一）宣傳準備階段：
1、提前宣傳階段
①針對初一、初二、初三、高一、高二、高三各年級各班印發《第四屆模擬招聘會宣傳單》；
②準備《用人單位模擬合同書》。
③針對應聘年級發放相應招聘單位列表及招聘會現場流程
2、確定招聘單位及應聘群體：（時間：3月5日——3月7日）
①3月7日下午5：30前確認參會的招聘單位（包括單位性質、單位名稱、經營范圍、招聘人數、薪酬待遇、工作地點等信息）
年級要求推薦單位個數：初一、初二、初三各7個單位；藝體、行政各5個單位；高一、高二各10個單位；校四大組織各1個單位，共計55個單位
②3月9日下午5：30前確認應聘人數（包括學生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優秀學生，高三、高復每班推薦8名學生，校級四大學生組織各10名學生干部。共計550余名學生。
注：以上數據信息由各年級干事統一整理后放置：“公用共享——團委——第四屆模擬招聘會”文件夾內，要求格式統一（統一格式見附件）。
③3月15日下午課外活動時間所有應聘者到體育館一樓報告廳參加應聘技巧培訓（喬勇軍老師指導）。
（二）實施階段：（時間：3月16日下周五）
本階段包含：招聘海選、招聘復試、現場簽約并陳述、活動總結。
環節一
時間：16日（周五）上午12：00之前
內容：體育館一樓大廳會場的桌椅、音響、鮮花和飲水機擺放到位，條幅制作好并懸掛。
環節二
時間：16日（周五）下午14：45——15：30
內容：招聘團的所有老師請到會場，粘貼本單位的招聘海報，準備本單位的招聘簡章，招募的2名助理學生也要到場，各位老師請準備好所用的筆紙。
環節三
時間：16日（周五）下午15：30——16：30
內容：應聘學生群體到場，持本人應聘簡歷進場參加模擬招聘會，各位老師嚴格進行海選過程（審閱簡歷、1分鐘自我陳述、簡單答辯），老師可以將沒有應聘成功的學生簡歷退回學生，每家公司推薦3名學生到“復試評估組組”（組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進行進一步復試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。
環節四
時間：16月（周五）下午16：00——17：20
內容：簽約組對每一個復試評估組復試通過的學生進行進一步的考察和測試，隨后進行現場簽約。對簽約的部分優秀學生進行人生規劃的`具體指導，使其參加晚上的環節。
環節五
時間：16月（周五）晚上19：30——20：30
內容：所有參加模擬招聘會的學生、招聘團、助理團參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會頒獎儀式》。儀式流程：頒發“最有潛力職場新星獎”“團體優勝獎”（根據班級分布的情況，給獲獎的班級適當的加分）、學生代表陳述簽約感言、任校總結、要求每位學生提交《》（所發出的簡歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）。
補充：招聘單位與應聘學生需準備物品
一、招聘單位需準備
1、招聘海報一張。
2、招聘簡章若干。
3、招聘助手2人（學生）。
4、自帶紙筆。
二、應聘學生需準備
1、自帶自制簡歷若干。
2、自帶紙筆。
3、活動結束后上交一份“心得體會”（內含所發出的簡歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）
招聘會方案9
為了在我市營造良好的外商投資環境，向外商企業推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好外商投資企業服務工作，同時，全面提升我市人力資源求職和招聘服務層面，發揮我市勞動和社會保障部門橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長春外商投資企業人力資源專場招聘會的基礎上，經過策劃，認真籌備，根據外商企業和求職者的要求，現決定舉辦第二屆長春市外商投資企業人力資源專場招聘會，具體實施方案如下：
一、招聘會名稱第二屆長春外商投資企業人力資源專場招聘會
二、舉辦時間20xx年9月22日上午8：30分開始。
三、舉辦地點長春人力資源市場（長春大街602號）。
四、舉辦單位長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業協會、就業時報社聯合舉辦。
五、活動內容長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設求職招聘互動擂臺，選取3—5個用人單位與到場的求職者進行現場面試，現場設職業指導師對招聘單位和求職者進行職業指導，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業投資協會、就業時報領導擔任嘉賓，即時對招聘企業和求職者的行為進行現場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業與近千名大中專畢業生、專業技術人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內進行面對面的交流洽談。
六、具體分工此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業協會聯合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發動全市街道社區動員下崗失業的'專業技術及管理人員來市場應聘；長春市外商投資企業協會負責組織外商用人單位100家，到市場現場招聘；市場預留36個機動招聘攤位，給其他市內優秀企業；總計136家用人單位開展現場招聘活動。
七、廣告宣傳由長春人力資源市場負責邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業時報等駐長新聞媒體做好活動前的宣傳報道工作，宣傳外商企業投資企業協會與我市場獨家合作，為外商投資企業服務，定期為外商及市內優秀企業開展高層次人力資源招聘這一主題。同時提前一周在就業時報全面刊登企業招聘信息廣告。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。
八、幾點要求一是要高度重視。此次招聘會是長春人力資源市場與長春市外商投資企業協會共同為我市外商投資企業開展的人力資源專場招聘活動的第二次合作，是長春市外商投資企業協會致力于服務外商企業，打造我市良好外商投資環境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務層面，擴大服務領域的優質服務。合作雙方單位要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確保活動成功。二是要保證質量。此次招聘會主要面向全市各大中專院校畢業生、專業技術人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業數量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦大中專畢業生和專業技術管理人員就業的促進作用。三是要抓緊時間。現在距招聘會舉辦還有近一個月時間，雙方單位要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質保量地完成任務。
招聘會方案10
xx區婦聯、xx區總工會、xx區人事局、xx區勞動和社會保障局將聯合舉行xx區大學生專場招聘會及促就業活動。
一、活動主題：
實施女大學生關愛行動、積極推動女大學生就業
二、主辦方：
xx區婦聯、xx區總工會、xx區人事局、xx區勞動和社會保障局
承辦方：中關村人才市場、xx區職介中心
三、活動時間：
20xx年4月12日
四、活動地點：
中關村人才發展中心(四季青橋西北角)
五、活動內容：
(一)現場招聘會
參會企業及職位見附件。
時間：9:00-14:00
地點：中關村人才發展中心一層招聘大廳
(二)就業指導
內容：中關村人才市場邀請心理專家為女大學生進行就業心理輔導。
時間：10:00-11:30
地點：中關村人才發展中心二層213室
(三)培訓活動
內容：中關村人才市場開展遠程授課，講授《性格塑造》課程。
時間：9:30-11:30
地點：中關村人才發展中心二層212室
(四)現場咨詢
內容：區婦聯、區勞動局開展現場婦女權益保護、勞動保障政策咨詢工作。
時間：9:00-11:30
地點：中關村人才發展中心一層招聘大廳
招聘會方案11
為積極貫徹落實《關于開展20xx年就業援助月專項活動通知》襄人社函〔20xx〕3號和關于印發《襄陽市城區20xx年“春風行動”系列大型戶外招聘會實施方案》的通知文件精神，扎實推進全方位公共就業創業服務，搭建用人單位與求職人員對接平臺，幫助重點項目和重點企業解決用工問題，進一步做好東津新區就業困難人員、退捕漁民、高校畢業生、退役軍人、失地群眾、“三安行動”等就業工作，促進各類就業群體就業。結合東津新區實際和現行疫情防疫情況，擬定“爭”春穩崗“就”在東津大型現場招聘會，現將制定實施的工作方案如下:
一、活動主題
“爭”春穩崗“就”在東津大型現場招聘會暨“就業困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動”招聘會活動，促進經濟發展、搭建用工平臺、推動充分就業。
二、活動時間和地點
20xx年2月15日（周二）上午9:00時東津新區民發世紀廣場
三、服務對象
（一）就業困難人員、困難黨員；
（二）高校畢業生；
（三）退捕漁民；
（四）退役軍人；
（五）殘疾人；
（六）失地群眾；
（七）有用工需求的用人單位；
（八）有就業創業意愿的城鄉勞動者。
四、主（承、協）辦單位
主辦單位:襄陽市人力資源和社會保障局東津新區管委會
承辦單位:襄陽市勞動就業管理局東津新區（經開區）組織人事局
協辦單位:區經濟服務局（產業發展辦）、區農村農業辦、區社會事務局、市人社局東津社保辦事處、東津新區人社中心、東津鎮政府、六兩河街道辦事處、畜牧場
五、工作內容與分工
(一)場地、交通及現場秩序協調
由吳勇同志負責協調公安、城管等部門維持交通秩序和安保工作;協調社會事務局派遣醫生和救護車做好衛生保障。
(二)進場企業組織
由郝華鳴同志負責，就業創業科落實。
(三)現場布置、信息宣傳及后勤保障。
由趙朝銀、宋相東同志負責，就業創業科落實。
信息宣傳。通過市人社局招聘網、東津新區官網、襄陽就業網、第三方公司等進行宣傳。
(四)政策宣傳與咨詢
區組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區人社中心等單位負責設立就業創業培訓、創業擔保貸款、失業保險、社保補貼、創業就業扶持、職工社保、居民養老、醫療保險宣傳政策咨詢臺，著重宣傳靈活就業社保補貼政策、大學生就業創業補貼政策、創業貸款擔保政策、技能培訓和創業培訓、職工社保、居民養老、醫療保險等政策；區社會事務局負責設立殘疾人、戒毒康復、刑滿釋放和退役軍人政策咨詢。
六、人員組織
1、招聘會由管委會下達通知鎮(辦)，東津鎮安排每個村組織不少于40名有就業意愿的被征地農民和農村勞動者參加招聘會;六兩河辦事處安排每個社區組織不少于100名有就業意愿的`被征地農民和農村勞動者參加招聘會;畜牧場安排每個村組織不少于40名有就業意愿的被征地農民和農村勞動者參加招聘會;區農村農業辦通知有就業意愿的退捕漁民參加招聘會；區社會事務局通過電話或短信平臺通知未就業退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會。由各單位派專人帶隊到東津新區民發世紀廣場參加招聘會并簽到。(責任單位：區組織人事局)
2、鎮(街)、辦、場要積極動員返鄉農民工和有就業愿望的就業困難人員（黨員）等就業服務對象報名參會。(責任單位：東津鎮政府、六兩河街道辦事處、畜牧場)
七、企業組織
由東津新區經濟服務局（產業發展辦）組織本轄區企業和產業發展企業參加、鎮(辦)負責組織本轄區相關企業參加，并填報招聘會參會申請表及報送招工簡章，準備好易拉保宣傳架。
八、疫情防護和現場秩序
1、根據疫情發展情況，現場招聘會活動，經請示區防疫指揮部同意后開展。
2、參加招聘會人員主動到指定地點接受疫情檢測，招聘地點設置隔離帶，組織4名醫護人員（由區社會事務管理局負責協調）分2組對參加招聘會人員進行測溫，對發熱、咳嗽等人員禁止進入招聘會現場。所有入場人員需佩戴口罩，且體溫低于37.3℃。
3、現場秩序由區公安分局和區城管局派人維護，保障現場招聘會順利進行。
招聘會方案12
一、活動背景
隨著國內夜場行業的快速發展，夜場行業對于專業專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業招聘渠道的不健全，致使一方面企業不能及時招聘到需要的人才，另一方面優秀人才也難以及時就業。這主要體現在夜場行業沒有網絡招聘的習慣，受現實條件的制約，現場招聘不便于開展等。
在這種情況下，夜場快訊網人才招聘頻道，通過發揮自身優勢，聯合夜場行業知名企業，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業的平臺，為招聘企業與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。
二、活動的目的與意義
此次活動的主要目的是：通過搭建專業的平臺，為夜場招聘企業與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網，并逐步打造專屬于夜場快訊網的`招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業招聘服務的專屬品牌提供支持。
三、活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。
四、活動目標：
至少一百家夜場行業企業參與招聘，吸引20xx人-4000人的求職者前來。幫助企業順利及時招到所需要的人才建立人才儲備庫，以滿足企業后期的人才需求提高夜場快訊網的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌
五、活動時間：
x月x日
六、活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。準備階段
準備階段時間：一周主要工作：
1，活動選址。
2，設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。
3，確定活動參與者。
招聘企業的選定：鄭州所有的夜場企業。
各行業所占比例分配：ktv占總數的x%，酒吧占總數的x%，演藝吧占總數的x%，迪吧占總數的x%，洗浴中心占總數的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業的人才。
4，制定活動贊助方案。
全程贊助企業：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯合冠名企業榮譽;在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位2個，贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年
協辦企業3-7家
在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年
企業展示位：
夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品
按報名先后選擇展位（全程贊助企業和協辦企業享有優先權）贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一個月
5，制定活動盈利方案。
全程贊助企業費用：
協辦企業費用
企業展示位費用
6，制定活動方案（客戶版）。
7，制定預算。
8，培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣
線下推廣的方法：派發傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣
推廣效果監控
預算監控
簽單階段：
時間：X月X日
主要工作：客戶聯系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續一周主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
七、制作活動所需的表格
招聘會方案13
一、指導思想
為貫徹落實中央、省、市、區再就業政策，充分發揮社區就業資源，利用社會各種優勢，建立社區企業與求業人員提供交流平臺和聯系渠道，促進農村勞動力有序流動，切實解決下崗失業人員就業困難。本屆現場招聘
會以“公益為民、服務社區”為宗旨，努力打造新型再就業途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共海口市##區委、##區人民政府
2.承辦單位：區人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業局、市人勞局
三、時間地點
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（海口市義龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過大同街道便民服務大廳就業中心邀請招聘企業60家;大同街道各社區居委會提供公益性崗位50個;各社區居委會接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
五、應聘人員
1、邀請我區四個鎮各組織各50名，共200名農村進城務工人員;
2、大同街道各社區居委會組織下崗失業、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業人員及各類求業人員，初步預計約1500人。
六、招聘會日程
1.開幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場領導
2)領導祝詞
3)主要領導宣布招聘大會正式開始
2.招聘活動（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農村勞動力招聘
3)大中專畢業生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規咨詢
3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）
七、組織機構及任務分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
（一）領導小組
組長：***
副組長：***
成員：************
（二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（***、***、***）
1)組織崗位
I.就業中心負責組織30家用人單位。
II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。
2)組織人才
I.各社區負責組織達成意向人才5名以上
II.通過宣傳吸引來的.人才
III.可組織龍泉外出務工勞動力現場面試
3)會場協調
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組（***）
1)通過海口市晚報、都市報等進行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網站宣傳
3、會務小組（***）
1)邀請上級各領導參加開幕式
2)準備會場所用的文件、表格等資料
3)負責開幕式全過程（含會議期間發放各類文件資料）
4、后勤小組（***、***）
1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（***、***）
1)會議期間指揮車輛停放
2)負責維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發事件
招聘會方案14
實施就業優先戰略，深入推進黨中央、國務院“穩就業保就業”決策部署，加強學校和用人單位的聯系合作，為畢業生搭建供需交流平臺，按照《教育部辦公廳關于開展20xx屆高校畢業生春季促就業攻堅行動的通知》的要求，學校擬舉辦xx師范學院20xx年春季促就業大型校園招聘會。為確保本次招聘會安全、有序，特制訂本工作方案。
一、組織機構
（一）工作領導小組
組長：xx
成員：黨委宣傳部、學生工作部、校團委、保衛處（后勤處）、后勤總務部負責人、各學院分管就業創業工作領導
工作職責：全面負責校園招聘會的組織、統籌、協調工作，工作領導小組辦公室設在學生工作部，李xx任辦公室主任。
（二）主辦單位：xx師范學院
承辦單位：教育學院
（三）工作組及工作人員
1、會務秘書組
組長：xx
成員：xx
工作職責：
（1）擬定校園招聘會工作方案、公告及邀請函；
（2）負責協調校外相關部門及用人單位；
（3）校園招聘會期間會務安排工作及材料的準備；
（4）負責用人單位宣講場地及面試室的洽談聯系工作；
（5）完成領導小組安排的其他工作。
2、宣傳組
組長：xx
成員：xx
工作職責：
（1）負責校內、外的攝像、宣傳報道及稿件的起草與審查工作；
（2）負責營造校園招聘會氛圍。
（3）負責安排學生會在校園內的宣傳工作；
3、接待及聯絡組
組長：xx
成員：xx、學生志愿者
工作職責：
（1）負責發布招聘會信息，組織邀請參會單位。
（2）負責落實招聘會具體事宜（招聘會場地的布置及用人單位的桌椅、展位安排、制作標志標牌、匯總用人單位信息、匯總學生應聘情況并進行跟蹤）；
（3）負責培訓、指導志愿者做好校園內的服務工作；
（4）組織全體應屆畢業生參加招聘會、大三學生到現場觀摩，并建立相應的考勤制度，報領導小組。
（5）負責用人單位及校內人員簽到工作；
4、后勤保障組
組長：xx
成員：xx、保衛處工作人員、保潔工作人員
工作職責：
（1）做好現場的車輛管理、停放、維護正常秩序；
（2）招聘會場地內的.安全隱患排查、安保工作；
（3）招聘會期間的醫護工作；
（4）負責招聘會現場衛生、保潔工作。
二、校園招聘會的時間和地點安排
1、招聘會時間：20xx年xx月xx日（星期三）14：30—18：00
2、招聘會地點：xx師范學院新校區風雨籃球場
三、工作紀律要求
1、所有參會工作人員要服從校園招聘會領導小組的統一安排；
2、所有參會工作人員要認真負責、善始善終、堅守崗位、準時到崗、不擅自離崗；
3、衣著整潔、工作人員配戴明顯標識。
4、各學院要認真組織畢業生參加本次校園招聘會，并將參會情況報會務組。
5、各學院至少邀請5家用人單位參加本次校園招聘會（最終以系統報名為準），并將用人單位信息表于4月14日17：00前報就業工作科（郵箱：xxxxxx），便于安排招聘事宜。
6、各學院安排專人在會議期間負責推薦畢業生。
四、其它
1、xx師范學院學生處（學生工作部）負責會議組織。
2、請各學院、部門廣泛宣傳，在學校網站、微信平臺發布校園招聘會邀請函，聯絡校外媒體，設立就業政策咨詢臺。
招聘會方案15
一、活動背景
在當前社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，社會對人才的需求的多樣化、專業化的趨勢愈發明顯，使得大學生就業形勢日益嚴峻。因此通過舉辦模擬招聘會，幫助學生在走出校門面對社會前接觸到真正的企業招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相關知識技巧，拓展就業能力就顯得尤為必要。
二、活動目的
模擬招聘會作為專業實訓活動，通過報名、培訓、簡歷篩選、群面、終面等招聘流程為學生提供與企業零距離接觸的平臺。活動旨在讓學生體驗現場求職的過程和氛圍，全面了解市場，提高專業實踐能力。通過對知名企業的招聘知識培訓和與人力資源經理的現場溝通，可以更好地定位自己，明確用工方向和目標。
活動還將引導學生加深對企業文化的了解，主動關注企業。
三、活動可行性分析
1、企業方面
（1）、通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
（2）、我們可以提前介入招聘過程，在高校中發現優秀人才，儲備人才。
（3）、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
（4）、可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的.起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。這個模擬的招聘會為大學生提供了一個體驗招聘現場，了解招聘禮儀以及提高自己的就業和就業技能的機會。通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
綜上所述，學生對模擬招聘會的反應會非常高。
3、學校方面
通信與信息工程學院學生會舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。這項活動將擴大學院和學生會在學生中的影響力。
四、活動主題
“展望未來,郵夢引航”
五、主辦方
通信與信息工程學院學生會學習生活部
六、合作單位
中國移動通信集團公司
七、活動對象
南京郵電大學全體學生
八、活動時間
20xx年11月18-27日
九、活動地點
1、南二廣場
2、教室待定
十、前期準備
1與合作伙伴聯系，討論并確定活動細節。
2、組織宣傳
1)拉橫幅
2)海報宣傳
3)發宣傳單
4)移動人墻
5)通過輔導員和班長在各班中宣傳
6)通過人人微博貼吧等網絡宣傳
三。借用教室，安排招聘當天的會場。
4、安排攝影和新聞記錄。
十一、活動流程
1、報名
活動時間：11月18日
活動地點：南二廣場
（1）設置報名點，搭建帳篷。
（2）在登記點周圍散發傳單，并設置活動墻進行宣傳。
（3）記錄在冊學生的學院、專業、年級、姓名等。
2、培訓講座
活動時間：11月19日
活動地點：教室
（1）布置講座會場。
（2）培訓老師將為學生介紹簡歷撰寫、招聘流程、招聘技巧等知識。
（3）合作單位將派人進行企業文化和面試技巧的宣講。
（4）現場進行第二次報名。
3、投遞簡歷
11月23日前，我們將收到注冊學生的簡歷，并進行初步篩選。
4、群體面試
活動時間：11月25日
活動地點：教室
（1）參與招聘的人員將按5人一組分成幾個小組，每組指定一名組長。
（2）面試官對每個小組都有一個討論問題。（面試問題可根據合作公司面試情況設置）
（3）小組討論20分鐘。
（4）討論結束后，抽簽分類
（5）組長應陳述小組得出的結論，陳述階段不允許討論。
（6）小組成員可以自由補充答案
（7）面試官挑選了10-15個人參加最后的面試。
5、最終面試
活動時間：11月27日
活動地點：教室
（1）候選人抽簽決定面試順序，其他人則在休息室等候。
（2）面試官按順序面試候選人。
（3）公布最終應聘成功的3人，并頒發獎狀及獎品。
十二、后期總結
上傳新聞稿
十三、經費預算
十四、策劃補充
1我們可以為企業做以下宣傳工作：
（1）海報宣傳：在活動現場張貼海報，既能體現主辦單位的利益，又能保證相關活動的宣傳。
（2）橫幅：教學樓前、食堂附近等學生活動密集的地方，以及招聘會現場。
（3）傳單：我們將發布大量傳單，宣傳活動和贊助商。
（4）講座：企業可以在本次講座中推廣自己的企業文化。
（5）后宣傳：活動結束后，我們將在學校**介紹活動，推廣企業。
（6）其他由企業提出的我們可以接受的條件。
2、我們希望企業為我們做的:
（1）招聘人員：希望企業能為我們提供2-3名經驗豐富的面試官和1名培訓講師。
（2）紀念品：企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)。這些紀念品可以分發給參加模擬面試的學生。
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