招聘主管的崗位職責

時間：2025-08-07 07:51:09 招聘選拔我要投稿

招聘主管的崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的招聘主管的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘主管的崗位職責

招聘主管的崗位職責1

　　1、制定本部門的并實施；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的`考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理；

　　4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督；

　　7、開展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

招聘主管的崗位職責2

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

　　2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放；協助進行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執行；

　　6、協助建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施；

　　8、負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責3

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

　　5、上級領導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的.溝通能力和協調能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管的崗位職責4

　　工作概要：

　　對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經理下達的部門年度/季度/月銷售任務。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析，深度開拓市場資

　　源。

　　(2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業務指標。

　　(3)監控、檢查銷售系統的有效數據，跟進、評估銷售中的有效數據。

　　(4)監督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的'培訓，并監督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。

　　(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門員工的心理素養，調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業信譽。

　　工作權限：

　　(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內容、流程有建議和監督權

　　(4)對銷售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內獎勵的分配權

招聘主管的崗位職責5

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的`維護、開發及評估；

　　3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓；負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

招聘主管的崗位職責6

　　1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的'核算工作;

　　6、行政日常工作及企業文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責7

　　職責

　　制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　其他相關工作。

　　任職資格

　　人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;

　　熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;

　　有極強的.成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

　　具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

招聘主管的崗位職責8

　　1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務。

招聘主管的崗位職責9

　　1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關事項。

招聘主管的崗位職責10

　　職責：

　　1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

　　4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;

　　5、服從領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的`團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責11

　　1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統籌實施等工作；

　　3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的.流程和科學化的面試工具，提升招聘質量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關事項協調安排；

招聘主管的崗位職責12

　　職責：

　　全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;

　　進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　搜索、評估、篩選候選人;

　　做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　相關信息的'收集;

　　領導交辦的其它業務。

　　任職資格：

　　致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;

　　有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

　　有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

　　性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;

　　學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責13

　　1、負責公司的人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管的.崗位職責14

　　1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的`人才需求；

　　5、建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責15

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的`工作進行指導和監督；

　　3、完善招聘渠道開發及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；

　　4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進招聘方式和流程；

　　6、完成上級領導交代的其他任務。

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