招聘崗位職責(必備)
在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位職責1
崗位職責：
1、審核公司所有費用報銷票據及編制相應記賬憑證；
2、對其他往來科目的監控，核銷及帳務處理；
3、根據公司銷售政策計算銷售成本及提成；
4、每月費用支出和預算執行情況的`匯總分析。崗位要求：
1、大專以上學歷，財務相關專業，持有有會計上崗證書
2、在規模50人以上公司有1—2年相關工作經驗；
3、熟練應用相關辦公軟件；
4、熟練使用用友或金蝶等財務軟件；
5、熟悉現金管理條例、票據法等相關制度法規、熟悉防偽稅控開票系統；
6、善于溝通，有一定的溝通能力，具有高度的責任感與團隊合作精神。
招聘崗位職責2
1、服從管理處的調度和安排，按時、按質、按量地完成任務，不擅自離崗和串崗；
2、遵守公司的員工守則和管理處各項規章制度、技術操作規程，勤于學習，不斷提高思想素質和技術業務水平；
3、負責小區設備設施維修與保養工作，實施設備設施設備保養計劃；
4、熟悉消防法律法規，掌握小區火警火災應急處理規程、報警和聯動控制器的操作，能獨立處理各種報警；
5、負責小區電梯困人救援工作，嚴格執行電梯的相關安全操作規程；
6、熟悉園區的高低壓供電線路及各供電系統的概況，能根據高低壓配電柜內各器件和儀表、繼電器的組成的作用及各種參數監視及判斷故障原因；
7、嚴格執行《緊急停電處理規程》，當設備發生故障時積極參與維修，發現安全隱患馬上報告并排除，確保設備安全運行；
8、負責小區發電機的啟停及高低壓系統的`停送電倒閘操作；
9、熟悉小區給排水系統水泵、管道、閥門、控制設施和各種機械設備、掌握相關操作規程和維護保養知識；
10、電工值班期間及時巡查系統設備和其它設備的運轉情況，并做好巡查記錄；
11、熟悉服務中心有償服務報修程序，提高工作技能，按公司制定的《維修服務規范》的相關標準進行維修服務工作；
12、掌握小區燈光系統的分布位置，開放時間。當設備設施檢修時，需停電、水的情況下，應遵照相應的操作規程執行；
13、認真完成上級領導安排的其它工作
招聘崗位職責3
1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績效的.核算。
5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。
招聘崗位職責4
崗位職責：
1、能獨立處理公司全盤帳務、編制會計報表;
2、做到賬務核算準確，及時出具各種報表;
3、負責公司往來賬款的`審核、確定;
4、負責增值稅發票購買、認證、開具、納稅申報、匯算清繳等稅務工作以及銀行、稅務證照的辦理、變更、年檢工作、能獨立處理有關稅務方面各項問題;
5、領導交辦的其他事務以及稅務有關的外勤工作。
任職要求：
1、會計專業大專以上學歷;
2、熟悉全盤賬務處理，2年及以上稅務會計工作經驗，熟悉財稅相關法律法規;
3、熟練運用辦公軟件，及Excel數據分析等，熟練使用財務軟件;
4、良好的學習能力、獨立工作能力;
5、工作細致，責任感強，團隊精神。
招聘崗位職責5
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘崗位職責6
工作職責：
1、協助招聘經理完成相關招聘工作；
2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協助負責培訓相關工作；
5、協助參與員工企業文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
招聘崗位職責7
職責：
1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;
3、開發優質的.校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導體及光伏行業的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。
招聘崗位職責8
1、具備快學習能力；
2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的`團隊協精作神，有強烈的進上心；
招聘崗位職責9
招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的.信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
職責：
1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業人員招聘計劃
2、招聘信息的起草與發布
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持
4、應聘人員資料庫的建立和維護
5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作
6、企業人員流動情況及人員流失原因分析
招聘崗位職責10
1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的`初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；
7、其他上級交代的工作。
招聘崗位職責11
1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的`上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關專項工作。
招聘崗位職責12
職責
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、負責招聘團隊的建設和人員培養;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的'其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先，具備2年以上招聘工作經驗;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
6、了解國家各項勞動人事法規政策。
招聘崗位職責13
1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應聘人員情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；
7、其他上級交代的`工作。
招聘崗位職責14
職責
1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作；
2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；
3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導并協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實；
4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的`經驗沉淀和方法創新；
5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓；
6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
任職要求
1、全日制本科或以上；
2、5—20xx年招聘經理經歷；
3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗；
4、有研發類企業招聘經驗者優先；
5、工作效率高；能接受以業績為導向的高強度工作要求；進取心強；溝通協調能力強；對專業測評工具及測評結果了解；
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。
招聘崗位職責15
一、招聘模塊：
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規定時間內完成招聘任務;
2、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的.問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓模塊：
1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級領導交辦的其他工作任務。
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