招聘方案（集錦15篇）
為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要預先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的招聘方案，希望能夠幫助到大家。
招聘方案1
[摘要]：在信息時代，人才是一個企業的核心所在，如果在短時間內快速的找到適合企業的人才，不僅促進了企業內的競爭力，也提升了企業在行業內的競爭力。如何在短的時間內招聘到合適的人才，不同崗位，不同職級員工的招聘需要運用哪些面試方式，本文就此做了以下的調查與研究。
[關鍵詞]：招聘 面試 方案設計
一、研究背景及研究價值
在高速發展的信息時代，民營企業飛速發展，越來越多的企業更加注重人才的選拔。能否招聘到合適的人才，關乎到企業的興衰。人力資源的管理工作既是一項基礎工作卻也是最關鍵的工作。怎樣才能選拔到最適合的人才，才是人力資源工作者首先要解決的問題。
在閱讀人力資源管理書籍中、日常人才招聘過程中、人力資源沙龍交流過程中得出：以往非結構式的面試已不能勝任如今不同層級、不同職位的人才選拔的工作了，面對不同職位、不同層級的職位招聘，需要不同的面試方案，譬如招聘中、高級管理人員，可以運用公文筐測驗的面試方法，從中了解到應聘者是否能夠以清晰的思路處理眾多辦公事務；招聘銷售可以運用情景模擬的面試方法；招聘管理層人員可以進行壓力性面試，以測試應聘者的抗壓能力、心理承受能力等。這樣才能凸顯不同職位所需要的不同的崗位技能。在通過研究一科技型企業招聘面試方案后，分析其面試方案的優點、缺點以及哪些地方需要改進提供建議。
二、招聘面試的概述
2.1招聘的概念
招聘是通過各種途徑，把具有組織所需要資質的申請人吸引到組織空缺崗位的過程。這個過程是整個招聘的基礎。
2.2招聘的目的
招聘目的是獲得所需要的人才，樹立企業的形象，降低受雇傭者短期內離開單位的可能性，履行企業的社會義務。
2.3面試的含義
面試是用人單位最常用的、必不可少的測試手段，在面試過程中代表用人單位的面試官與應聘者直接交談，根據應聘者對所提出的問題的回答情況，考察其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力，判斷應聘者是否符合應聘者崗位的標準和要求。
2.4招聘的渠道
招聘渠道分內部招聘和外部招聘，兩種招聘方法各具特點，以下簡單對比下兩個招聘方法的優點和缺點。
內部招聘是指通過內部晉升、工作輪換、人員重聘等方法從本企業人才庫中選拔出合適的人員到空缺或者新增的崗位上工作，他的優點是：
1、準確性高，適應性快。因為對員工有了較為充分的了解，員工對公司的運作模式也較為熟悉，能盡快的適應工作。
2、激勵性強。內部招聘能給員工提供發展、晉升的機會，增強了員工對公司的責任感，尤其對于晉升式的招聘，能帶動一批人進行一系列的晉升，進而鼓舞了員工的士氣，有了良性的互動。
3、費用低廉。節省了招聘的部分成本，也省去了部分培訓的項目以及外部招聘不當造成的間接損失。
盡管有很多優點，但是本身也存在著明顯的不足：
1、方法失當、處理不公可能會在公司內部引發矛盾或者產生不利影響，如存在惡性競爭，還會引起員工的內部矛盾以及優秀人才的外流或者被埋沒或者影響部門間的協作，無形中削弱了企業的競爭力。2、抑制創新。在同一個企業中工作越久，團體思維就更加嚴重，無形中抑制了個體的創新，思維趨于僵化、不敢冒險。
外部招聘的優點恰恰彌補了內部招聘的缺點：
1、帶來了新的思想和方法。他們有大膽的視角，創新的思維，進入新的組織當中，會產生"鯰魚效應"，能夠激發斗志。
2、有利于招聘到一流的人才。
3、樹立形象的作用。
同時他也有不足：
1、篩選時間長，難度大。在做錄用決策時耗費時間長。
2、進入角色慢，無形中增加了培訓成本。3、招聘成本大，且過程繁瑣，占用大量時間。
4、決策風險大，應聘者的不誠實、面試官的能力限制都會導致錯誤的判斷，進而加大決策的風險。
5、影響其他員工的積極性，沒能得到晉升和發展，會讓人才流失。
招聘渠道的選擇前要分析招聘要求、應聘人員的特點來確定招聘渠道以及合適的招聘方法。
內部招聘的主要方法包括：推薦法、布告法、檔案法。
推薦法適用于內部招聘，也可以適用于外部招聘，這種方法較為有效，是因為推薦人對本單位級被推薦者情況都比較熟悉，使單位更容易了解被推薦者，也便于決策，但是缺點就是這種推薦較為主觀。
布告法適用于非管理層人員的招聘，特別適合普通員工的招聘，它的優點在于公司內部人員能更多的獲得信息，為員工的發展提供空間，缺點是花費時間長，可能導致崗位空缺時間過長，影響運營。
檔案法說的是公司內部建立的人員信息系統，記錄每位員工的特長、工作方式、職業生涯規劃、培訓經歷等做記錄，存檔。在公司職位空缺或新增的.情況下，利用檔案來發現具備資格的員工，在員工和企業達成一致的情況下，來填補空缺。
外部招聘的主要方法包括：廣告、中介、校園招聘、網絡招聘、熟人推薦。
發布廣告是最常用的方法之一，在一些媒介上刊登空缺的消息，同時有廣泛的宣傳效果，同時需要注意媒介的選擇，發布廣告一般是在應聘人員數量大、層次豐富的公司較為有效。
中介包括人才市場、招聘會、獵頭公司。
人才市場：每個城市都會有人才市場或者人才交流中心的服務機構，他們建有人才庫，資料詳細，這種方法針對性強，費用低廉，但是對于技術性人才效果甚微，適用于基層操作工，下崗再就業人員。
招聘會：各大招聘網站或者人才機構每年都會舉辦多場招聘會，單位選擇余地大，求職者層次相對較高，適用于低中層招聘腦力工作者、技術人員、銷售、應屆生大中專畢業生，對于高級人才的招聘難以通過這種方法招聘。
獵頭公司：對于高級人才和尖端人才，用傳統的渠道往往難以招聘，獵頭機構會建立自己的人才庫，他們會根據用人單位的需求提供相應的合適人選，但是這種方法的收費昂貴，成功率也相對較高。
校園招聘：即用人單位通過到學校招聘、參加畢業生交流會、舉行宣講會等方式通過學校組織雙方直接見面，還有通過定向培養、委托培養、校企合作等方式直接從學校招收人才。校園招聘通常作為選拔工程、財務、會計、計算機、法律以及管理等領域的專業化初級水平人員。應屆生、暑期臨時工也通常在校園中直接招聘。
網絡招聘作為信息時代最常用的一種招聘渠道，成本低、不受時間、地點的限制、信息能大量篩選、儲存、分類、檢索，更加便捷、規范。但是針對的人群需具備一定的計算機知識水平。
熟人推薦適用于一般人員的招聘，成本低，工作會相對努力，但是易形成裙帶關系，不利于管理制度的落實。
2.5面試的常用方法：
面試隨著科學的發展，不斷向精確、深入、客觀的方向發展，與此同時面試在方法、靈活性不斷提高，他的形式越來越多樣化，已突破有一對一問答的模式，從單獨的面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試、從非結構化面試到結構化面試、從過常規面試到引入演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試，形式更加多樣化。測評的內容也從行為舉止、口頭表達發展到思維能力、反應能力、心理素質、求職動機等全方位測評。
一般提問式面試即為非結構式面試，這種面試方法較為常見，簡單易行，不拘場合、時間，靈活多變，通常會之前準備好題目清單，隨機發問，能讓應聘者充分發揮自己的能力與潛力的機會，了解其表達能力，比較靈活自由，但是缺乏統一的標準，對于面試官的知識和經驗有一定的要求，招聘風險較大。所以對于基層或者一線的操作工可以使用此方法。
結構化面試是在面試之前已經擬定固定的框架或問題清單，面試官根據框架控制面試的進行，對每個應聘者的均按同一標準進行提問，然后進行評分，這種方法便于最終統計分析，減少主觀性，有利于提高面試的效率，但是對面試官的要求較低，面試過程過于程式化，難以隨機應變。適用于中、低管理者及市場人員。
角色扮演：根據應聘對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的項目，用多種方法來測評其心理素質、工作能力。較適用于內部招聘，因為內部競聘人員熟悉工作流程及工作特點，或者應屆生的招聘，讓其模擬工作流程，考察其表達能力、應急能力、思維、協調能力，考察的能力由面試官設計的角色特點決定。適用于招聘服務人員，事務性工作人員，管理人員，銷售人員等時使用。但是這種測試方法設計較復雜，且費事費力，因此目前在招聘中高層管理人員時使用較多。
公文筐測試：將應聘職務日常工作中常常遇到的各種類型的公文一起交給應聘者處理，這些待處理的公文包括各部門的各種報告，上下級單位發來的信函等等，要求應聘者對每一件文件都要做出處理，面試官根據應聘者處理的公文逐一進行檢查，看是否分輕重緩急，有條不紊的處理公文。這種方法適用于內部招聘，用于外部招聘時應讓應聘者了解該崗位的崗位職責，上下級關系，工作環境等。適用于管理人員，一般人員不適用。
壓力面試：是指有意制造緊張，以了解應聘者將如何面對工作壓力，判斷其應變能力，人際交往能力。面試官通過提出生硬的，不禮貌的問題故意使應聘者感到不舒服，針對某一事項做一連串的發問，讓應聘者無法回答，目的使確定求職者對壓力的承受能力。這類題目設置大多具有欺騙性，在面試結束后應向應聘者做出解釋，以免引起誤會。適用于銷售、管理層人士招聘。
無領導小組討論：是指將數名應聘人員聚集在一起就某個問題進行討論。事前并不指定討論會的主持人，面試官在一旁觀察評價對象的行為表現并做出評價，面試官通過每個應聘者的觀點、出現不同觀點時怎么處理，是否堅持自己的正確提議，觀點是否新穎，怎樣說服別人接受自己的觀點，以及誰引導討論并進行最后總結等方面來給每個應聘者打分。側重點在于考察應聘者的綜合素質，創新能力，領導素質，傾聽、說服、協調、合作、禮貌等特點。但是對測評題目的要求較高，根據招聘需求設計題目。
三、案例分析
安徽臥虎科技發展有限公司成立于20xx年，是一個以軟件開發為主的“雙軟認證”的高新技術經濟實體，公司有規范的企業章程和嚴格的技術、財務、售后服務管理制度，和一批年青的既精通軟件開發又善于和用戶溝通的高素質人才。主打行政審批、電子監察等政務軟件。現有員工100余人，其中研發和實施人員有80余人，人事行政、財務、市場和領導層共計20余人，是研發型的科技公司，但是人員的員工流動性較大，所以招聘已經成為日常人事工作的一部分。
臥虎科技招聘工作的重點是人員的補缺，其中軟件研發工程師、軟件實施工程師、UI設計師、測試工程師、銷售為主要招聘職位，如果該崗位有人員離職，則需日常補充，每年年底將制定次年人力資源工作的規劃。
臥虎的招聘專員每天會在網上更新職位，篩選應聘者的網絡簡歷，第一輪簡歷篩選通過的應聘者，招聘專員會進行電話邀約，約定面試時間。第一次面試由招聘專員進行，針對網絡簡歷和應聘人員登記表進行學歷、工作經歷的初步核實，工作內容、離職原因的了解，通過面談初步了解應聘人員的性格，職業素養等。第一輪面試通過之后會在3個工作日內進行第二輪面試，由用人部門及人資經理進行面試。主要考察該崗位需要具備的工作技能，工作經驗，讓應聘者了解工作職責及公司的相關信息、談定薪資。由用人部門和人資經理共同決定是否錄用。新員工錄用需要經過總經辦批準后正式生效。然后由招聘專員發送offer,確定入職時間、薪資、入職所需注意事項。然后員工按期報到，人事專員辦理入職手續，交接到用人部門，整個招聘流程結束。
從面試流程中得出，臥虎采用非結構式面試，沒有進行結構式面試，也沒有因為招聘的崗位特殊采用不同的面試方式。而且面試沒有固定的評分標準，一直是以面試官的主觀評分，有失偏頗。所以在面試前要進行前期準備。
面試前期準備
1、確定面試官
一般第一輪面試由人力資源部門負責人或招聘專員負責面試，或者招聘專員與用人部門負責人一起進行第一輪面試，對于面試官的要求需要具備專業的知識，豐富的經驗，良好的認知能力，熟練運用各種面試技巧，公正，了解組織狀況和職位要求。
2、設計面試提綱
為了保證面試的效果，應提前準備好面試提綱，運用結構化面試，需要將工作所需必備專業知識問題加入到考察的范圍，另外可以設計一些敏感性或情理性的事件來考察應聘者的原則性和靈活性。
3、制定面試評價表
制定的表格要能全面反映出所需要招聘的崗位人員的素質要求，并且對本崗位所應聘的所有人員表格統一，便于比較、評價、最終決策。
面試方式的選擇
按照招聘的崗位性質以及效果來決定面試的方式，一般有以下幾種常見方式：一般提問式面試、情景模擬測試、壓力面試等。按照面試的內容可分為非結構式面試和結構式面試。如面試銷售人員、中高層管理人員、事務性人員可采用情景模擬測驗。當應聘者較多時，為了節省時間，讓應聘者分成小組就一些專題進行討論，面試官通過應聘者的表現做出評價。如招聘崗位需要具備某些技能要求時，可采用技術測驗改造的方式考核。如需要招聘的人員需要具備比較強的工作壓力及承受力時可以考慮壓力行面試。如招聘的只是基層的辦事員的話可通過非結構式面試來甄選。
面試階段
正式面試開始之前，面試官可以緩解下面試的氣氛，讓應聘者放輕松，能正常發揮。面試時問題盡量直接提問，避免問封閉式問題，多提問開放式問題，可以針對某一問題不停追問或者反復提問。要控制住局面。面試結束前要給應聘者提問的機會。
面試成績評定
面試結束后要立即整理面試記錄，以免應聘人數眾多，記錄出錯。并將面試建議反饋給用人部門，決定是否進行復試。人力資源部門和用人部門經過復試之后商定該應聘者的綜合表現及技術能力來商定是否錄用。如不予錄用也應將不予錄用的反饋信息傳達給應聘者，如錄用則須及時發送錄用通知書給應聘者。至此，面試工作全部完成。
四、案例研究結論
企業在招聘員工的時候，為了提高招聘準確率，應當按崗位的性質來選擇不同的面試方法。不能一味的進行非結構式面談，應當有目的、有側重點的考核。不僅要合理安排面試環節的每個步驟，而且對于不同職位、不同職級的應聘者在面試方式方法上做區分，譬如高級管理者，應該采用公文筐測驗、壓力測驗、無領導小組討論等方式考核，以便考核應聘者的公務處理能力、領導力、抗壓力等特質考核；對于銷售崗位的招聘，可采用情景模擬的方式考核，以便考核其應變能力；研發人員可以運用上機測試，以便考核其是否具備勝任該崗位的基礎技能。所以每個崗位需要具備的基本技能是不一樣的，故為了提高招聘準確率一定不能用單一的招聘方式進行不同崗位不同職級的崗位招聘，而是應該分側重點的去考核。
參考文獻
1、于海波：《員工招聘與素質測評》，對外經濟貿易大學出版社，20xx年10月北京第1版
2、《企業人力資源管理師》教材，中國勞動社會保障出版社，20xx年2月第二版
3、于海波：《員工招聘與素質測評》，對外經濟貿易大學出版社，20xx年10月北京第1版
招聘方案2
一、概述
二、招聘需求匯總
各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。
三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策
四、招聘前期準備
(一)物資準備
包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。
(二)目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并
確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。
(三)與各目標院校就業處、院系取得聯系
在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的`校園招聘時間安排等。
(四)招聘行程的確定并及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
五、招聘實施
(一)前期宣傳
1、公司網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排;
2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳;
3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息;
4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息;
5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。
(二)校園宣講會
工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。
1、宣講
2、互動答疑
3、投遞簡歷
(三)筆試、面試
1、初面：用人部門+HR
2、筆試(待定)
3、復試：用人部門+HR
4、終試：HR
(四)確定錄用并簽訂就業協議
六、招聘總結、反饋
(一)錄用人員基本信息的錄入
(二)招聘分析
(三)招聘總結及反饋
招聘方案3
一、活動背景
隨著國內夜場行業的快速發展，夜場行業對于專業專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業招聘渠道的不健全，致使一方面企業不能及時招聘到需要的人才，另一方面優秀人才也難以及時就業。這主要體現在夜場行業沒有網絡招聘的習慣，受現實條件的制約，現場招聘不便于開展等。
在這種情況下，夜場快訊網人才招聘頻道，通過發揮自身優勢，聯合夜場行業知名企業，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業的平臺，為招聘企業與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。
二、活動的目的與意義
此次活動的主要目的是：通過搭建專業的平臺，為夜場招聘企業與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網，并逐步打造專屬于夜場快訊網的`招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業招聘服務的專屬品牌提供支持。
三、活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。
四、活動目標：
至少一百家夜場行業企業參與招聘，吸引20xx人-4000人的求職者前來。幫助企業順利及時招到所需要的人才建立人才儲備庫，以滿足企業后期的人才需求提高夜場快訊網的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌
五、活動時間：
x月x日
六、活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。準備階段
準備階段時間：一周主要工作：
1，活動選址。
2，設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。
3，確定活動參與者。
招聘企業的選定：鄭州所有的夜場企業。
各行業所占比例分配：ktv占總數的x%，酒吧占總數的x%，演藝吧占總數的x%，迪吧占總數的x%，洗浴中心占總數的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業的人才。
4，制定活動贊助方案。
全程贊助企業：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯合冠名企業榮譽;在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位2個，贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年
協辦企業3-7家
在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年
企業展示位：
夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品
按報名先后選擇展位（全程贊助企業和協辦企業享有優先權）贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一個月
5，制定活動盈利方案。
全程贊助企業費用：
協辦企業費用
企業展示位費用
6，制定活動方案（客戶版）。
7，制定預算。
8，培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣
線下推廣的方法：派發傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣
推廣效果監控
預算監控
簽單階段：
時間：X月X日
主要工作：客戶聯系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續一周主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
七、制作活動所需的表格
招聘方案4
根據、省人力資源和社會保障廳《關于做好20xx年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(閩教師〔20xx〕27號)和《20xx年公開招聘中小學幼兒園教師工作方案》(泰教〔20xx〕18號)文件精神，為科學、有序、安全地組織好我縣的招聘教師面試工作，特制定如下方案：
一、面試對象
經參加20xx年全省統一招聘中小學幼兒園教師筆試，并按學科擬招聘數(按城、鄉學校學科及招聘對象擬招聘崗位數)與進入面試人數1：3的比例獲得面試資格的考生,筆試總成績必須達到60分(含60分)以上，否則不予參加面試。同一崗位筆試成績合格人數達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選;棄權面試的空額可按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。進入面試考生名單見附件2。
二、面試原則
1.堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，保證面試結果的客觀、公正;
2.堅持尊重知識、尊重人才、德才兼備的原則;
3.堅持回避的.原則，參加面試工作人員與面試考生有直系親屬和旁系親屬關系等需要回避的，工作人員要主動回避;
4.堅持嚴肅考風考紀的原則，自覺接受縣有關部門和社會各界監督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。
三、面試資格(報名資格)復審地點、時間
1.復審地點：泰寧縣教育局三樓會議室。
2.復審時間：20xx年6月2日(星期五)下午3:00。
3.面試資格審查時，需提交的材料：
(1)身份證;
(2)畢業證、學位證，20xx屆畢業生須提供普通高等學校畢業生就業推薦表(畢業證、學位證暫時還無法提供的需學校開具證明);
(3)(20xx屆畢業生必須在20xx年9月30日前取得);
(4)筆試準考證;
(5)在職在編教師需提供原單位及教育行政主管部門同意報考及任教年限證明;已同其他單位簽訂臨時聘用合同的需提供已與原聘單位解除聘用合同的證明材料;
(6)一張一寸近期免冠照片(用于制作面試證)。
審查合格，發給面試資格審查(報名資格復審)合格證明，方可參加面試。考生如缺少有關材料或不按規定時間參加資格復審，其面試資格將被取消，責任自負。
以上1-5項材料需提供原件和復印件各一份。
四、面試時間、地點、形式及內容
(一)面試時間：20xx年6月3日(星期六)
上午：10:00
下午：13:30
(二)面試地點：泰寧縣第四中學
(三)面試形式及內容：
1.技能學科專業
音樂、美術、體育、信息技術面試內容為片段教學和技能測試，片段教學時間為10分鐘，技能測試時間美術為60分鐘、信息技術為20分鐘，音樂、體育學科時間不限。
2.其他專業
面試采取片段教學和問答方式進行。面試時間為15分鐘，其中片段教學10分鐘，問答5分鐘。重點考查面試人員的儀表儀態、行為舉止、思維能力以及口頭表達能力;知識水平和運用教育學、心理學等理論解決教育教學和學生管理中實際問題的能力;實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力，使用普通話提問、板書和講解的技巧。片段教學內容選用教材見附件1。問答內容由面試主考官即席提問，考生現場作答。
五、面試程序
1.抽簽。全體面試考生面試當天上午9：20(中午12:50)到達候考室，由工作人員核查面試人員身份后，組織考生采取抽簽方式決定同一學科的面試順序。
2.備考。抽簽結束之后，候考室工作人員將各組第一位考生帶入備考室，備考室工作人員將已準備好的密封試題(每科各3份)交由考生抽取1份，并當場拆封后由工作人員將其考題記錄在冊，考生就抽取的題目在備考室進行備課。考生準備時間控制在30分鐘之內，備考室工作人員負責計時。候考室工作人員按各組抽取順序將下一名考生帶入備考室。
3.面試。考生從備考室出來后，在工作人員引領下到面試室進行片段教學、問答或技能測試。考生面試時只能向評委報告本人抽簽的順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。面試過程需按規定嚴格控制時間，面試室配有專職計時人員，隨時提示考生。
4.評分。評委以整數當場評分(評委7人)，工作人員計算得分(去掉一個最高分和一個最低分，平均值保留兩位小數)，經現場人員簽名確認后，現場公布面試成績。面試成績按滿分100分計算，其中片段教學部分為80分，問答部分為20分。體育、音樂、美術、信息技術片段教學20分、技能測試80分，滿分100分。
若參加面試的對象未達到1:3的比例時，面試總成績合格線為70分及以上，否則，不予聘用。
六、注意事項
1.面試考場管理：面試考場實行封閉管理;應聘考生、面試評委中途不得離開考場(面試評委中途因特殊情況確需離開考場，需兩位紀檢監察人員陪同);應聘考生、面試評委進入考場前均應關閉手機等通訊工具，并交相關人員統一管理，隔絕與外界聯系，否則取消相關資格;面試評委打分應獨立給出，不得討論商量、交頭接耳。
2.參加面試考生應持身份證和面試資格審查合格證按規定時間于面試當天上午9:20(中午12:50)前到達面試地點。不能按時參加的視為自動放棄，不再安排面試。
3.考生不準冒名頂替，不準有違反考場規則行為，一經發現，以作弊論處，取消其面試資格。同時，追究其本人及相關人員紀律和法律責任。
4.面試結束后，在紀檢監察人員監督下封存面試原始資料(包括考生的片段教學稿、所有評委的面試評分表及考生成績匯總表等)，由評委組組長、紀檢監察人員簽封，報縣教育局人事股留存備查。
5.面試工作人員要模范遵守面試工作紀律，不得徇私舞弊，違者按有關規定從嚴處理。
招聘方案5
一、背景與目標
隨著公司業務的快速發展，對高素質人才的需求日益增加。為了吸引更多優秀的應屆畢業生加入，特制定此校園招聘方案，旨在通過一系列創新、有趣的活動，展示公司文化，吸引并選拔潛力新人。
二、策劃內容
宣傳階段：
制作創意宣傳視頻，展示公司工作環境、團隊氛圍、員工成長路徑等。
在高校就業信息網、社交媒體平臺發布招聘信息，舉辦線上宣講會。
與高校就業指導中心合作，開展校園宣講會，邀請公司高層或優秀員工分享經驗。
活動階段：
舉辦“創新挑戰賽”，邀請學生圍繞特定主題提交創新項目或解決方案，優勝者可獲得實習機會或獎金。
設立“職業體驗日”，讓學生親身體驗公司工作環境，參與團隊項目，與員工互動交流。
開展“未來領袖訓練營”，提供職業規劃、領導力培養等培訓課程，提前鎖定潛力人才。
選拔階段：
簡歷篩選與初步面試：通過線上平臺收集簡歷，進行初步篩選，并安排視頻面試。
校園面試：在高校設立面試點，進行面對面的深入交流，評估學生的綜合素質。
Offer發放與入職準備：向通過面試的`學生發放錄用通知，并提供詳細的入職指導和準備材料。
三、預期效果
吸引更多優秀畢業生關注并加入公司。
提前鎖定潛力人才，為公司長期發展儲備人才資源。
招聘方案6
一、總則
（1）目的，為滿足醫院持續、快速發展需要，加快人才隊伍建設，規范人員招聘工作程序，建設高素質的人才隊伍，特制定本辦法。
（2）適用范圍，本管理辦法適用于衛生專業技術系列、行政人員系列、財務系列、總務后勤系列、市場營銷等人員的招聘管理。
（3）招聘原則，堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則。
二、招聘組織
（1） 人員招聘流程總圖
（2）人員需求，根據醫院發展狀況及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調整人員需求，確定招聘人數及具體崗位需求。各科室填寫《人員需求計劃表》，交由人力資源部擬定招聘計劃。
（3）招聘計劃，招聘計劃應包括招聘人數、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作經驗、個性品質等）、招聘形式。
3、招聘形式,招聘形式分內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。
（1）內部招聘,鑒于內部職工比較了解醫院狀況，對醫院的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，醫院在進行部分系列人員招聘時，如后勤服務崗位或可替代性較強的崗位，可考慮內部招聘。
（2）內部招聘形式,在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、招聘流程
①招聘公告,人力資源部根據所需招聘人員的職級，編制工作說明書，并擬定內部招聘公告。公告發布的方式包括院周會、在公告欄發布以及網絡公布等形式。內部招聘公告要盡可能傳達到每一名員工。
②報名,所有在職員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。
③篩選,人力資源部結合申請人和科室主管意見，根據職務說明書進行初步篩選。對初步篩
選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行面試及考核，報分管院領導批準后生效。 ④錄用,經評審合格的員工應在規定時間內做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調動手續，在規定的時間內到相關科室報到。
（4）外部招聘,招聘的主要對象為大專院校應屆畢業生及有相關工作經驗的各類專業技術人才。
（5）招聘組織形式,外部招聘工作的組織以人力資源部為主，各職能部門部及相關用人科室配合。
（6）外部招聘渠道,外部招聘要根據崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網絡信息發布、網絡招聘、人才市場、大專院校畢業生雙選會、在職人員推薦和同行業推薦等形式。對關鍵的管理和技術職位的招聘可通過人才中介招聘。
（7）招聘流程
①發布招聘信息,招聘信息應含崗位名稱、任職資格、人員數量等重要內容。
②初步篩選,根據收集到的求職者信息分類建立外部人才庫。根據招聘崗位的要求，由人力資源部對庫中求職者個人簡歷和求職表進行初選審查。
③面試,人力資源部向初選合格的求職者發面試通知，應聘人員如實填寫《應聘人員登記表》,提交學歷證書、身份證等相關證件的原件，人力資源部進行審查并復印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進行：衛生專業技術人員面試主要考核專
業知識、技能及綜合素質；總務后勤人員面試考核主要考核技能情況；行政管理專業人員面試主要考核專業知識與綜合素質能力。
④面試分為院級、科級兩個層面。院級層面的面試小組由人力資源部、相關職能部門負責人、院領導共計5-7名組成，通過面試官提問，對應聘人員的智力、品德和綜合素質以及工作經驗與能力進行初試和評價，對某些類別，如專業技術人員、行政管理專業人員的院級面試還包括人力資源部組織的專業知識筆試及英語面試環節；科級層面的面試小組由相關用人科室組建面試小組成員3-5名組成，主要考評應聘人員的專業知識和技能。通過院級和科級的面試，形成《應聘人員面試考核記錄單》，確定面試通過名單。
四、招聘錄用條件
（一）機關工作人員
1、全日制普通高等院校畢業生，本科學歷、學士學位（不含專升本）。
2、有一定的文字書寫和語言表達能力，能熟練操作計算機；
3、有與招聘工作崗位相適應的知識和能力；
4、年齡要求在28周歲以下；
（二）后勤工作人員
1、具備國家承認的大專以上學歷；
2、能熟練地運用計算機操作；
3、有與招聘工作崗位相適應的知識和技能；
4、必須執有應聘崗位要求的執業上崗證；
5、年齡要求在25周歲以下；
（三）臨床醫、技人員
1、應屆畢業生應聘條件：全日制普通高等院校畢業生，本科學歷（不含專升本和三本），學士學位，臨床醫學專業或醫技崗位的相應專業。
2、往屆畢業生應聘條件：全日制普通高等院校畢業生，本科學歷(不含專升本和三本)，學士學位，必須取得相應崗位的執業資格證，具有二級甲等以上醫院工作經歷。
3、研究生應聘條件：碩士以上學歷，具有相應專業的學位證，第一學歷為全日制普通高等院校本科畢業。
4、必須符合綜合性醫院執業類別的要求。
5、年齡要求：應屆本科生28歲以下，碩士生30歲以下，博士生35歲以下。
（四）護理人員
1、應屆畢業生：全日制普通高等院校護理專業大專（三年制）以上學歷，大 專畢業生年齡要求在23歲以下，本科畢業年齡要求在26歲以下。
2、往屆畢業生：大專以上學歷，護理專業，在縣級以上綜合性醫院從事臨床護理工作，有護士執照。護士年齡在25歲以下；護師年齡要求在28歲以下；主管護師年齡要求在30歲以下。
五、審批
將面試確定的建議錄用名單與面試考核結果一并報院辦公會審批。
六、錄用,
人力資源部通知被錄取者到醫院辦理錄用手續。被錄用員工未在規定時間內到醫院報到的，可取消其錄取資格，特殊情況經批準后可延期報到。
七、試用
員工試用期原則為1-3個月，視具體崗位及試用情況，經報人力資源部批準，可酌情縮短或延長。試用期人員在試用期間，員工可以隨時提出辭職；試用人員如出現違反醫院相關規定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現重大失誤等情形，醫院有權隨時終止試用。
八、簽訂勞動合同
①試用三周后，填報《聘用人員考核登記表》，由用人科室填寫考核意見，經相關職能科室負責人簽署意見后，報人力資源部批準后，簽訂勞動合同或服務協議。
②員工在試用期內，由人力資源部根據崗位性質、員工資歷及工作勝任情況，確定工資崗位等級；對經試用不符合崗位錄用條件的`員工應及時作出繼續試用、調崗或解除勞動關系的決
定。
九、存在問題
1、招聘計劃缺乏合理性
主要表現為對部門調研不夠，對科室需求正確認識不夠，定崗定位工作不科學，要人計劃策略迅速草率等。
2、應試人員素質不理想。
因為信息發布內容不夠清晰，廣度不夠深，時間安排不夠合理，當前學生學習能力較差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齊等現象
3、測試中存在誤區
面試辦法不合理，對參加面試的專家，面試的內容，面試的評價要素等設計不合理，影響面試結果。還有一個就是第一印象偏差和內部操作不公平等現象仍然存在。
4、影響老職工穩定性
新員工的到來能給醫院帶來新的活力，但同時也給老員工帶來壓力和競爭。這時候老員工可能會對新員工采取一種排斥的態度。
十、解決方法
1、建立人才招聘正確原則
堅持計劃原則，必須制定招聘計劃來指導整個招聘工作，程序要科學實用。
堅持寧缺勿濫原則，全面考察應聘者的政治思想素養，科學知識素養，發展潛力，保證為醫院挑選出高素質合格人才
堅持公平公正原則，只有通過公平競爭，擇優錄取，才能是人才脫穎而出，才能吸引到真正的人才，起到真正的激勵效果
2、掌握招聘技術方法
掌握獲取和比較人力資源信息方法，要了解人才主要來源，制定好何時何地何方式去進行招聘。
掌握招聘個環節的技術標準，招聘過程中需要的人才測評技術方法。
3、建立和完善合理的人才流動機制
完善聘用協議，充分考慮雙方責，權，利。對用人單位要明確試用期和考核制度培訓制度。
逐步實行人事代理制度，吧人才單位所有變為社會所有，實行人事關系管理域人員使用分離，以保證用人單位自主權能落實，疏通人才流動渠道，為人才流動創造條件。
招聘方案7
一、招聘名額：
名額為6人：中心幼兒園3人，xx幼兒園1人，xx幼兒園2人。
二、招聘條件：
(一)基本條件：品德優良，責任感強，熱愛教育事業;作風樸實、勇于奉獻，服務意識強，身體健康。
(二)資格條件：
具有幼兒教師資格證(無資格證的必須在2年內取得，否則予以辭退);年齡在30周歲以下(1984年1月1日以后出生);具有學前教育中專及以上學歷，其他師范類藝術類必須全日制大專以上。
三、招聘程序
1、發布招考公告。
2、報名
應聘者攜帶有關證件和材料(詳見所需材料要求)到xx托幼辦(即xx中心幼兒園)報名。報名時必須由本人親自辦理，不得由他人代辦。報名時須如實填寫《xx招聘幼兒園教師報名登記表》，并提供相關資料(身份證、戶口簿、學歷證書)原件及復印件、近期同版免冠一寸照片3張，所提供材料不全或無法辨認的'不予承認。
3、筆試(40分)
符合報名條件的人選須按時參加xx托幼辦組織的統一筆試，考試內容：幼兒教育學、教育心理學
根據筆試成績由高到低排隊，按照招聘名額的二倍確定基本功考試人選。
4、基本功考試(40分)
(1)、鍵盤(10分)：自備一首兒童歌曲，邊彈邊唱，時間控制在3分鐘以內。
(2)、舞蹈(10分)：自備一個舞蹈，種類不限。音樂(CD)、服裝、道具自備，時間控制在3分鐘之內。
(3)、聲樂(10分)自備歌曲一首，唱法不限，無伴奏演唱，時間控制在3分鐘之內。
(4)、繪畫及手工制作(10分)現場統一命題，繪畫方式不限，繪畫工具自備(統一提供8K畫紙)，時間30分鐘。
5、說課及答辯(20分)：自備一節課，題材內容不限，時間控制在10分鐘之內;答辯時要圍繞評委提出的問題進行互動交流，闡明自己的觀點。
6、體檢
(1)按照筆試成績、基本功考試成績、答辯及面試成績合計總分，按照錄取人數1:1比例確定入圍人員名單。由高到低的順序，確定體檢人員名單。
⑵對入圍人員統一組織體檢(費用自理)、政審。通過體檢、政審的人員，確定為擬聘用人員，經7天公示無異議后，按成績由高到低選工作崗位。
7、其它說明
(1)入圍者需進行全面考核，本人必須政治合格，無不良記錄。
(2)參考人員考試時，需帶本人身份證及準考證，證件缺少者不得入場。
(3)被聘用人員試用期為一年，試用期期間按照實際工作時間發工資;試用期期間懷孕，自動離職。
四、時間安排
1、7月25日-7月28日報名，地點xx中心幼兒園，電話(xxxxxxxx)。
2、8月5日上午組織筆試，地點及時間另行通知。
3、8月6日上午公示筆試成績及講課入圍名單。
4、8月7日上午組織面試時間
五、所需材料要求
需提供畢業證、身份證、教師資格證(所有證件均需原件及A4紙復印件一份)，近期一寸免冠照片一張。
所有應聘者必須保證所提供的材料真實有效，如有弄虛作假，一經查實取消其報名資格，且五年內不得報考。
招聘方案8
因工作需要，按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》及省、市事業單位公開招聘人員有關規定，經市進人領導小組同意，南陽農業學校擬招聘一批優秀人才充實到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。
一、指導思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持德才兼備的標準和“公開、公正、競爭、擇優”的原則，通過考試、考核進行招聘。
二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會公開招聘。
（二）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法。
3.具有良好的道德品行。
4.報考者須是20xx年7月31日前畢業的國家承認學歷的全日制普通本科畢業生并獲得相應學位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業相關企業工作經歷。
5.儀表端莊，身體健康，能適應教師崗位工作要求。
6.有下列情形之一者，不得報考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的。
②曾被開除公職的。
③受黨紀、政紀處分處分期未滿的。
④違反計劃生育政策的。
⑤法律規定不得報考的其他情形的'。
年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。
三、招聘專業、名額及資格條件
崗位 專業 代碼 招聘人數 學歷學位條件 年齡
教師（13人） 電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學與技術） 01 3 要求全日制普通本科以上學歷和相應學位 32周歲以下
計算機科學與技術 02 3
機電技術教育 03 2
機械類（限機械設計與制造及自動化、自動化、熱能與動力工程） 04 2
漢語言文學 05 1
英語 06 1
體育學類（限體育教育、運動訓練） 07 1
四、報名與資格審查 來源：高校人才網
1.本次招聘采用網上報名與現場確認相結合的辦法。考生自20xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽農業學校網站進行網上報名。20xx年9月10日至9月11日進行現場確認和資格審查（具體時間、地點查看網上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽農業學校負責組織實施，由組織、人社、紀檢監察部門監督指導。南陽農業學校咨詢電話：63393808。
2.現場資格審查時需持網上打印好的《報名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報名表，另外兩張背面寫清姓名及報考代碼）以及本人身份證、畢業證、學位證、職稱資格證、聘任證、工作經歷及年限證明等原件及復印件兩份。每人按規定交納考務費。
3.報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
4.各擬招聘崗位的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于3：1，達不到此比例的，應核減該崗位招聘人數。急需緊缺專業招聘人數，按相關政策規定執行。
5.應聘者領取《準考證》的時間和地點在南陽農業學校網站公布。五、考試
（一）筆試
筆試工作由南陽農業學校具體組織實施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀檢監察部門負責監督。
報考電子信息工程、計算機科學與技術、機電技術教育、機械類專業的考生，考時事政治和本專業基礎理論知識，時事政治滿分100分，占總成績的10%，專業基礎理論知識滿分100分，占總成績的30%。
報考漢語言文學、英語、體育學類的考生，考時事政治、公共教育理論，時事政治滿分100分，占總成績的10%，公共教育理論（包括教育學、心理學、教師職業道德內容），滿分100分，占總成績的30%。
考試時間、地點以準考證為準。
加分條件：
根據國家和省有關規定，我省服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加我省“大學生村干部”計劃在農村任職兩年以上考核合格的大學生村干部，筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，應在筆試報名時一并提交有關證書原件和復印件等。
符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績折合前。加分人員須經學校人力資源部審核把關，并報市事業單位招聘領導小組辦公室審定。
（二）面試（試講）。根據筆試成績，按擬聘用專業1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽農業學校組織實施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀檢監察部門監督指導。面試采用試講（含實際操作）辦法進行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績滿分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績占總成績60%。
面試時間、地點等另行通知。
六、體檢和政審根據筆試考試和面試考試的總成績，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》有關規定執行，體檢不符合標準的取消聘用資格。政審要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。政審主要是對考生的政治表現、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽農業學校組織實施，由組織、人社、紀檢監察部門負責監督指導。
七、聘用審批根據考試總成績和體檢、政審情況，擇優確定擬聘用人員，并進行公示。對公示過程中群眾反映的問題，及時調查核實，認真進行處理。公示結束后，由學校組織填寫《事業單位新進人員聘用審批表》等有關手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。
八、紀律與監督本次公開招聘人員實行回避制度。
（一）凡涉及與單位負責人員和招聘工作人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（二）嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。
九、組織領導為積極穩妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀檢監察部門負責招聘工作的監督指導，南陽農業學校成立招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織領導，學校領導小組下設辦公室（在學校人力資源部），具體負責日常招聘工作的組織、協調和實施。
xxx學校
二〇一〇年九月六日
招聘方案9
為全面貫徹黨的十九大精神，助推鄉村振興戰略，打好脫貧攻堅戰，促進農村勞動力特別是建檔立卡農村低收入農戶轉移就業創業，滿足各類單位用人需求。根據《人力資源社會保障部國務院扶貧辦全國總工會全國婦聯關于開展20xx年春風行動的通知》（人社部函〔20xx〕6號），定于2月下旬至3月下旬，在全市開展“春風行動”。屆時該市人社部門將籌集十萬個崗位，開展百場招聘咨詢活動。現制定如下方案:
一、活動主題
促進轉移就業，支持返鄉創業，助力增收脫貧。
二、活動時間
20xx年2月20日至3月30日
三、服務對象
（一）有勞動能力和轉移就業意愿的`建檔立卡農村貧困勞動力；
（二）有轉移就業意愿、創業愿望的農村勞動者；
（三）有用工需求的企業和各類單位；
（四）其他有就業創業意愿的勞動者。
四、活動階段
（一）第一階段：3月2日前開展廣場咨詢、三區聯動等特色招聘活動60場；
（二）第二階段：3月2日后全面開展招聘活動100場
五、三場特色活動
（一）省人社廳、市人社局、玄武區人社局（2月22日）在南京火車站南廣場開展全省“春風行動”啟動儀式暨“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”就業招聘、宣傳咨詢活動;
（二）六合區（2月23日）在六合區體育場開展“春風行動”暨“六合、玄武、鼓樓三區聯動”專場就業招聘會活動;
（三）溧水區（2月24日）在溧水區永陽街道體育公園游泳館東廣場開展“春風行動”迎新春大型招聘會。
招聘方案10
為滿足我校對高層次人才和緊缺學科教師的需求，依據唐山市教育局發布《唐山市市直中小學20xx年教師專項選聘工作方案》，擬面向教育部直屬師范大學、“雙一流”大學和省級重點師范大學選聘事業編制教師10名，具體事項如下：
一、選聘原則
1.堅持德才兼備的原則
2.堅持民主、公開、競爭、擇優的原則
3.堅持綜合考核、注重實用的原則
二、選聘范圍
面向教育部直屬師范大學、“雙一流”大學和省級重點師范大學20xx屆普通畢業生進行選聘。根據省政府辦公廳《轉發省教育廳等部門<關于河北省省屬師范院校師范生公費教育實施辦法（修訂）>的通知》（冀政辦字〔20xx〕158號）精神，已經與相關縣區簽訂就業協議的公費師范生不在本次選聘范圍之內。
20xx屆高校畢業生是指納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取的20xx年高校畢業生。碩士研究生及以上學歷20xx屆畢業生本科需是統招普通類高等院校畢業。
三、選聘時間及地點
擬于即日起到20xx年4月底陸續到選聘范圍內的高校組織現場選聘活動。
四、選聘數額
共選聘事業編制優秀教師10名。詳見《唐山市第二中學20xx年面向重點師范院校選聘事業編制教師崗位信息表》（附件1）。
五、選聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。熱愛教育事業，具備良好的品行和職業道德；
（三）20xx年應屆畢業生，年齡一般在18周歲以上，35周歲以下（1987年3月25日至20xx年3月24日期間出生）。
（四）適應崗位要求的身體條件;
（五）具有國家統招計劃高等院校研究生及以上學歷（以崗位信息表中的要求為準，見附件1）;
（六）具有與報考崗位要求相適應的相應學段及以上的證。尚未取得教師資格證但已取得教師資格考試合格證明的，可持在有效期內的合格證明報名應聘。嚴格要求“持證上崗”，擬聘人員在辦理聘用手續前須取得與報考崗位要求相適應的相應學段及以上的教師資格證。未取得教師資格證的取消聘用資格。
（七）具備崗位所需要的其他條件詳見《崗位信息表》。選聘崗位所需要的具體條件按《崗位信息表》要求確定，專業要求為“具體專業名稱”的，須一字不差；專業要求為“學科門類”的，參考教育部制定的現行高等教育專業目錄審核。
（八）有下列情形之一的人員不得列為選聘對象：
1.在學校受過嚴重警告及以上處分的人員；
2.失信被執行人；
3.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
4.根據唐山市人民檢察院、唐山市公安局等六部門聯合印發的《對密接未成年人行業特崗人員實行入職查詢長效機制實施辦法（試行）的通知》要求，有人民法院作出的有罪生效裁判、人民檢察院作出的不起訴決定、公安機關依法作出的行政處罰決定等違法犯罪記錄的人員，不得報考中小學校、幼兒園、文藝體育等技能訓練機構、未成年人救助保護機構、兒童福利機構、為未成年人提供醫療服務的醫療機構、青少年活動中心、少年宮、青少年科技館、少年兒童圖書館等相關密切接觸未成年人的崗位。
此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。
六、選聘程序
（一）發布公告
20xx年3月24日起在選聘范圍內的相關大學就業網站和用人單位發布公告。
（二）報名及資格審查
1.時間：20xx年3月24日-20xx年4月9日17：00。
2.網上報名要求：應聘人員須將報名表及相關報名材料形成壓縮
文件后發送到指定郵箱tsezzp@126.com。郵件主題及附件標題統一使用：(專業)—（學歷）—（學校）—（姓名）—（應聘崗位）如：數學—碩士—北京師范大學—張三—數學教師。每人限報一個崗位。
需提交報名材料：
（1）身份證（須在有效期內）掃描件一份。
（2）畢業證、學位證（二者缺一不可）掃描件一份。20xx年應屆畢業生提供學籍在線驗證報告（學信網自行打印），且于20xx年7月31日之前提交畢業證、學位證掃描件。
（3）《大中專畢業生就業協議書》掃描件一份；
（4）相應學段及以上教師資格證（資格考試合格證明）掃描件一份，教師資格證書提交時間不遲于20xx年7月31日；
（5）《唐山市第二中學20xx年面向重點師范院校選聘事業編制教師報名表》（附件2）本人簽字的掃描件一份（需將近期彩色免冠證件電子照片插入表格內）；
（6）《唐山市第二中學20xx年面向重點師范院校選聘事業編制教師登記匯總表》（附件3）電子版；
（7）其他能證明崗位條件要求的相關材料掃描件一份。
用人單位聯系電話：0315-2599601 0315-2599602(工作時間）劉老師、邵老師。
3.高校面試現場報名:
應聘人員也可準備報名材料后在招聘現場進行現場報名。
河北師范大學招聘會現場唐山市第二中學展位3月26日。
北京師范大學3月28日晚可在北師大京師大廈或漢庭北師大積水潭酒店報名，3月29日可在北師大英東學術會堂二層演講廳報名。
陜西師范大學4月1日學校北門對面亞多酒店報名，4月2日招聘會現場報名。
東北師范大學4月8日（暫定）
現場報名請聯系張老師18633370229。
（三）資格審查
用人單位依照發布的選聘條件對應聘人員材料進行資格審查，資格審查工作貫穿整個選聘過程，凡發現應考人員提供虛假信息與選聘崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格，由此造成的后果由報考人員自負。以上相關材料原件均在招聘現場核實。
（四）面試
面試包括試講和答辯兩個環節，實行百分制，當場賦分。面試成績滿分100分，最低合格控制分數線60分。試講教材為相應學科相應學段現行教材。面試具體事宜由用人單位自行進行組織安排。
（五）簽約
確定擬聘用人選后，與擬聘用人員簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議書。
（六）體檢
依據面試成績確定體檢人選，根據體檢、考察結果擇優聘用。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。
（七）考察、公示
1.考察：體檢合格的.，由用人單位查閱擬聘人員檔案，按照《公告》和《崗位信息表》中崗位條件和崗位要求，審核擬聘人員資格條件，并進一步對擬聘人員從思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況進行考察，做出“合格”或“不合格”結論。考察不合格的取消聘用資格。
2.公示：對考察合格的擬聘用人員在發布選聘公告上指定的網站進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
（八）備案
擬聘人員體檢、考核合格的，提供畢業證、學位證、報到證、相應資格證書、畢業生完整檔案材料，經審核無誤后，由用人單位填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》、《河北省事業單位公開招聘工作人員擬聘人員名冊》，按照管理權限由組織、人社部門審核后，報唐山市人力資源和社會保障局備案。
（九）聘用
1.擬聘用人員經唐山市人力資源和社會保障局備案后確定為事業編制聘用人員，唐山市人力資源和社會保障局、唐山市機構編制委員會辦公室分別辦理相關手續。
2.擬聘人員與用人單位簽訂《河北省事業單位聘用合同》，辦理聘用手續。公開選聘人員按相關政策規定實行試用期，試用期包含在合同約定的聘用期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
八、相關事宜
1.應聘人員一經正式報名后，即視為完全接受本方案的各項規定。
2.凡考生未在規定時間內按要求參加報名、資格審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
3.資格審核工作貫穿整個選聘過程，凡發現應聘人員與選聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假信息的，取消其應聘資格，由此造成的后果由應聘人員自負。
4.請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜，因所留聯系電話無法接通造成的后果自負。
招聘方案11
為全面貫徹黨中央、國務院關于做好“六穩”工作，落實“六保”任務的決策部署，助力企業有序發展，促進轄區勞動者就業創業，保持就業局勢穩定，柳州市城中區人力資源和社會保障局于即日起至1月31日舉辦“城中區20xx年就業援助月專場網絡招聘會”。現方案如下：
一、活動主題
就業幫扶，真情相助
二、活動時間及內容
活動時間：即日起至20xx年1月31日
活動內容：組織柳州市用工單位、外地用工單位約80家，提供用工崗位3000個以上。
三、組織機構
主辦單位：柳州市城中區人力資源和社會保障局
承辦單位：柳州市城中區勞動保障管理服務中心
柳州市人力資源協會
廣西（柳州）人力資源服務產業園
四、參會對象
（一）就業困難人員和城鎮零就業家庭成員；
（二）殘疾登記失業人員；
（三）去產能職工及困難企業職工、脫貧人口及農村低收入人口等重點幫扶對象。
五、活動形式
本次招聘會以“網絡招聘”的形式舉行。
（一）用人單位參會方式
登錄廣西（柳州）人力資源服務產業園網站報名。用人單位可登錄廣西（柳州）人力資源服務產業園網站，點擊“人才超市”欄目選擇“專題招聘”界面，點擊“‘城中區20xx年就業援助月專場網絡招聘會’專場招聘會”進入專題參加報名。
招聘方案12
一、企業簡介(略)
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員：3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務實。
3、會計：2名
會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業會計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。
4、銷售人員：6名
大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好的`職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方;有相關行業知
識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。
三、招聘組成員
組長：______(公司人力資源部部長)
副組長：______(公司綜合部部長)
成員：______(銷售部副部長)
_____(生產部副部長 )
_____(行政管理科科長)
四、招聘信息發布渠道
1?______日報;
2?______晚報;
3?本公司網站，網址：____________
4、江西德林人才網
五、費用預算
本次招聘需經費____元，其中：
廣告費用____元;
招聘人員補助費____元;
會議費用____元。
六、招聘時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯系刊登廣告 _
___月____日接待應聘者
____月____日通知應聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應聘面試
____月____日面試日
____月____日發放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到 _
___月____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明)
________公司人力資源部
年 月 日
招聘方案13
主題：創新未來，共筑夢想
目標：
吸引并招募具有創新精神和專業技能的'優秀畢業生。
提升公司在高校中的知名度和影響力。
建立公司與高校之間的長期合作關系。
策劃內容：
宣講會：組織校園宣講會，介紹公司文化、發展歷程、業務范圍及招聘崗位。
創新挑戰賽：舉辦創新挑戰賽，邀請學生參與，提交創新項目或解決方案，優勝者可獲得實習或工作機會。
校園大使計劃：招募校園大使，作為公司與學生之間的橋梁，負責宣傳推廣和初步篩選簡歷。
在線招聘平臺：建立校園招聘專屬在線平臺，發布職位信息，接收并處理學生簡歷。
面試與錄用：組織面試團隊，進行線上或線下面試，確定錄用名單。
招聘方案14
一、目的與意義
通過合理和高效的招聘程序，引進符合公司用人標準的專業人才，充實公司銷售精英隊伍，提高公司人員隊伍綜合素質，構建企業人才梯隊，為公司今后的發展補充新鮮血液，儲備人力資源。
二、招聘計劃及推進
3月31日之前完成市場分配及準備工作。4月1日起執行并操作。各人事專員根據所負責省份市場情況可選擇不同招聘渠道(例：報紙招聘，人才招聘會，當地招聘網站等)，做本月內費用預估及目標達成方案。
如需出差需提前預估本次出差費用。食宿標準為80-120元/天，每月話補100元。
人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進行統一面試及培訓。
人員質量由人事專員及訓練專員雙向把關，保證人員質量過硬且培訓合格可試崗。
三、人力資源部任務、獎罰標準及提成
人事專員和訓練專員配合，每月25日之前需完成所負責省區內招聘及培訓。
任務：每人招聘營業所長10名，營業課主任20名(指經培訓后市場試崗留下人數)。
人事專員
獎勵：完成120%以上，獎金200元，150%以上，獎金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管
獎勵：完成總達成比的120%以上，獎金500元，150%以上，獎金1000元。
處罰：未完成總達成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。
提成：
人事專員提當月本省區域內回款總額的`千分之一。
人事主管提當月總回款總額的萬分之五。
四、區域劃分(每個區域均為17個客戶)
華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢琳負責;
華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負責;
華北：內蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負責;
西南：四川、西藏由韓靖負責。
在相互配合的前提下，責任到人。
五、建議渠道
利用現有資源，在所有招聘網站上完善各自區域內職位招聘。每省發布報紙招聘，定某省點作為重點市場，參加現場招聘會。合格人數累計20人以上時，統一安排至酒店進行面試。
注：此方案暫定試用一個月。
招聘方案15
為深入貫徹人才強校戰略，扎實做好急需緊缺人才引進工作，加快推進我校高質量發展，經縣委、縣政府同意，決定通過參加東北師范大學校園招聘會，為我校招聘一批急需緊缺專業人才。
現制定實施方案如下：
一、招聘計劃
20xx年校園招聘急需緊缺專業人才共計7人。具體招聘崗位及專業要求見附件：新絳縣職業教育中心20xx年校園招聘專業人才崗位設置一覽表。
二、招聘原則
1.堅持德才兼備的用人原則；
2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
3.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
4.堅持優化結構、保障重點的原則。
三、招聘對象
符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學歷畢業生。
四、招聘條件
（一）應聘人員應具有下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的政治素質和道德品行;
4.具有報考崗位所需的資格條件;
5.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;
6.本科學歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；
7.符合崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報考：
1.受過刑事處罰的；
2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.參加過邪教組織或非法宗教的；
5.在各級公務員招聘和中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為尚在處罰期內的；
6.其他不得報考的情形。
五、招聘辦法和程序
（一）發布招聘公告
本次招聘在東北師范大學的就業信息網站發布招聘公告。
（二）報名和資格審查
1、報名
20xx年11月25日，8：300至14:00在東北師范大學采取現場報名的方式進行。
2、資格審查
報考人員需提供本人身份證、畢業證(學生證)原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學籍在線驗證報告)、報名所用學歷對應的學位證原件、復印件及教育部學位與研究生教育發展中心出具的《認證報告》、留學回國人員提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》、相關榮譽證書復印件、近期一寸免冠紅底照片2張。
凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應聘資格。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環節發現考生資格條件不符，即取消應聘資格。
（三）考試
此次招聘急需緊缺專業人才不受開考比例限制，有人報名即可開考，考試采取直接面試的方式進行。
如同一崗位報名人數等于或超過崗位計劃數5倍，可增加筆試環節，筆試成績占綜合成績的60%。直接面試的，面試成績即為綜合成績。
1、筆試：筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，考試時長120分鐘。考生憑身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績保留小數點后2位小數。
筆試內容：學科專業知識。
2、面試：面試根據招聘崗位采取結構化面試，滿分100分。面試考官由5人組成，采取當場評分，當場亮分，當場宣布面試成績的辦法進行。面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，小數點后保留2位小數。
如參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，方可進入體檢考察環節。
3、綜合成績：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試、面試和綜合成績均保留兩位小數）。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按照面試加試成績排序。擬聘用人員最低合格分數線為綜合成績60分。
（四）體檢和考察
體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。體檢、考察時間、地點和體檢考察對象名單將在新絳縣人民政府門戶網站公告，不再另行通知。
1.體檢：體檢在縣級或縣級以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘者負擔。體檢結論不合格需要復檢的，可在接到通知3日內提出復檢申請。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。
2.考察：考察采取檔案審查、實地調查等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、職業操守、遵紀守法、學習工作表現以及需要回避的情況等。考察結果存入應聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。
（五）公示
根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選并報縣公開招聘領導小組審定后在新絳縣人民政府門戶網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（六）聘用
1.公示無異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發《新絳縣公開招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學校持《試用期介紹信》到有關單位辦理人事、編制等相關手續。
2.擬聘用人員在學校實行試用期制度，試用期間按政策規定享受事業單位工資福利待遇。
3.試用期滿，擬聘用人員由學校組織考核并出具鑒定意見，經主管部門審核，報縣組織人社部門備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。
4.聘用人員一經聘用（以試用期介紹信為準），在我校服務年限不得低于8年（含試用期）。
六、優惠政策
（一）戶籍遷入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。
（二）住房保障。引進的具有高級專業技術職稱、碩士研究生及以上學歷或“雙一流大學及學科”本科學歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務不少于8年的'，在聘用期間，可免費租用政府投資建設人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請每人每月1000元的租房補助，補助8年。在我縣購買自住住房的，可申請購房金額10%的購房補助（最高不超過10萬元），分8年補助完畢。正常繳存住房公積金6個月（含）以上，本縣范圍內購買自住住房申請住房公積金貸款時，持網簽或備案購房合同及20%的首付票據，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。
（三）子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務教育期間，由教育行政部門優先就近安排到優質幼兒園、中小學就讀，優先辦理轉學、入學手續。初中畢業生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業生同等報考資格，普通高中在校生轉入我縣的，優先安排到同類別優質高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。
（四）交通保障。引進人才具有高級專業技術職稱、碩士研究生及以上學歷或“雙一流大學及學科”本科學歷，服務期內可享受每人每年1200元交通補助。
（五）資金補助。引進人才具有正高級專業技術職稱或為博士后，可享受每人每月5000元的資金補助；具有副高級專業技術職稱、博士研究生學歷或“雙一流大學及學科”碩士研究生學歷，可享受每人每月20xx元的資金補助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學及學科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補助。以上資金從引進當年起，按年度每年年底考核合格后發放一次，8年內發放完畢。
（六）職稱評聘。對考核認定的引進人才首次申報專業技術職務任職資格（或參加專業技術資格和職業資格考試），其在國內外取得的工作業績與成果一并視為專業技術業績。
服務期限未滿的自解除合同當年起停止發放各類補助，并全額退還已享受的各類補助。
七、組織領導
為加強領導，成立新絳縣職業教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專業人才領導小組：
組長：史小凱
副組長：趙保樂胡新輝張菁鄭懷親
成員：薛俊明寧俊栗鵬飛
王明立寧惠蘭張彥斌
八、招聘紀律
1.招聘工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員按照規定予以嚴肅處理。
2.招聘工作應當嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
3.應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，對弄虛作假、違規作弊一經查實的，將按《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》予以嚴肅處理。
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