招聘方案

時間：2025-10-20 10:54:50 招聘選拔

招聘方案15篇[熱門]

　　為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的招聘方案，歡迎大家分享。

招聘方案15篇[熱門]

招聘方案1

　　XX縣文峰高級中學系河南省南陽市示范高中，財政全供公辦高中。學校由原唐河第四高中整體搬遷至現址，是縣委政府斥資3個多億興建的一所現代化學校，位于唐河縣城西南方向，與唐河行政文化區相鄰。312國道、滬陜高速、寧西鐵路在此經過，毗鄰鄭萬高鐵、南陽機場，交通便利；學校現有教學班106個，在校生6000余人，教職工432人。現因學校發展需要，特面向全國招聘優秀高中學科教師。根據《20xx年XX縣校園招聘高中（中職）及特殊教育學校急需緊缺教師實施方案》，結合學校實際，特制定本方案。

　　一、招聘計劃及時間：

　　20xx年3月8日上午8：30——15：30

　　招聘地點：逸夫樓A座招聘大廳

　　二、招聘原則

　　貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序，確保招聘質量。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　3、具有正常履行職責的身體條件；

　　4、崗位所需的其他條件。

　　（二）年齡條件

　　18周歲以上（20xx年1月1日以前出生），30周歲以下（1994年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學歷放寬至35周歲以下（19XX年1月1日以后出生）。

　　（三）學歷、專業及教師資格條件

　　學歷、專業及教師資格條件詳見招聘計劃表。

　　學籍符合國家規定。

　　學歷符合教育部門有關規定。

　　（四）其他條件

　　招考職位要求面向服務基層項目人員的，報考者須是服務期滿、考核合格的我省大學生村干部或我省招募的參加高校畢業生“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農技特崗計劃、特招醫學畢業生計劃服務期滿考核合格人員，也可報考面向服務基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務人員除外。招錄職位面向退役大學生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵<含畢業學年入伍并在服役期間取得學歷的>；按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。

　　服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務證書或證明原件及復印件；退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復印件。

　　（五）有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　4、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；

　　5、現役軍人、普通高等學校在校生（20xx年應屆畢業生除外）、試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；

　　6、唐河縣、中小學在編在職教師和在編在崗事業單位工作人員；

　　7、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）發布公告

　　本方案在唐河縣人民政府網和相關學校網站向社會公布。

　　（二）報名與資格審查

　　本次招聘采取到華中師范大學、陜西師范大學、鄭州大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范大學、河南科技學院等高校現場招聘的辦法進行。

　　在相關高校設置報名處進行報名，面向高校畢業生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩余的.名額可到其他本科院校設置報名處，按照規定程序和條件繼續面向省內外高校畢業生進行補招。補招的相關信息及時予以公布。報名時，報考人員應持本人有效身份證、畢業證、學位證、原件及復印件，學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如畢業證書中無明確標注“師范”字樣，需提供由畢業院校或檔案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學課程成績單復印件【有必修科目教育學、教育心理學的考試和教育實習合格成績】，20xx年應屆生需持本人有效身份證、學生證原件及復印件，學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學歷層次、所學專業、是否為師范專業等內容的證明，近期一寸同底版正面免冠彩色照片3張；在相關網站下載填寫《20xx年唐河縣校園招聘高中（中職）學校急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。

　　每人只能選報一個職位，多報者無效。

　　20xx年應屆畢業生，辦理入職前未取得相應畢業證、學位證、教師資格證者取消招聘資格（中等職業學校專業課教師20xx年8月31日前取得相應學校教師資格證，逾期解除聘用合同）。

　　對要求隨后規定時間取得教師資格證的崗位被錄用的，教師資格證的取得和解聘，由教育主管部門會同學校予以監督和解聘。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘資格。

　　報名合格人員須持本人有效身份證在規定時間內參加面試，逾期視為自動放棄。

　　（三）面試

　　面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學技能，滿分為100分，面試成績保留到小數點后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。

　　（四）體檢與考察

　　根據考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若最后一名成績相同，學歷高者優先，若學歷相同，對成績相同考生重新面試，成績高者進入下一個程序。）。

　　體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　（五）公示與聘用

　　對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，公示7個工作日。公示無異議后，辦理入編及相關人事手續。

　　新招聘人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。本次新招聘人員最低服務年限為5年（含試用期）。

　　應聘者凡在規定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。

　　五、紀律與監督

　　1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。

　　2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　六、組織領導

　　為加強招聘工作組織領導，成立唐河縣公開招聘教師工作領導小組，縣主要領導任組長，政府辦、監察委、人社局、教體局、編辦、財政局、公安局、衛健委等部門負責同志為成員，下設辦公室，辦公室設在唐河縣教育體育局，辦公室主任由唐河縣教育體育局局長兼任，具體負責整個招聘工作的組織實施。公開招聘教師工作要在領導小組的統一領導下，各有關部門密切配合，相互支持，精心組織，規范運作，確保招聘工作順利進行。

　　本方案由負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。咨詢電話：XXX

招聘方案2

　　一、背景與目標

　　為了滿足公司快速發展對人才的需求，同時吸引更多有夢想的應屆畢業生，特制定此校園招聘方案。旨在通過一系列豐富多彩的活動，展示公司實力和文化，吸引并選拔具有潛力的新人。

　　二、策劃內容

　　宣傳階段：

　　制作精美的招聘海報和宣傳冊，突出公司文化、員工發展路徑和福利待遇。

　　在高校社交媒體平臺發布招聘信息，并舉辦線上宣講會，詳細介紹公司情況。

　　與高校就業指導中心合作，舉辦校園宣講會，邀請公司代表進行演講和交流。

　　活動階段：

　　舉辦“夢想工作坊”，邀請行業專家和公司優秀員工，分享職業規劃、職場技能等經驗。

　　設立“創意市集”，讓學生展示自己的'創意作品或項目，與公司代表進行互動交流。

　　開展“團隊挑戰賽”，讓學生組隊完成特定任務或項目，考察其團隊合作和解決問題的能力。

　　選拔階段：

　　簡歷篩選與初步面試：通過線上平臺收集簡歷，進行初步篩選，并安排視頻面試或電話面試。

　　校園面試：在高校設立面試點，進行面對面的深入交流，評估學生的綜合素質和潛力。

　　三、預期效果

　　提高公司在高校中的知名度和影響力。

　　吸引更多有夢想、有潛力的應屆畢業生加入公司。

　　為公司長期發展提供穩定的人才支持。

招聘方案3

　　一、考核目的：

　　規范和提高員工的服務意識、服務標準，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經濟這一杠桿作用，推動服務質量、管理水平和經濟效益的不斷提高，確保總公司制定的各項工作目標順利完成。

　　二、考核原則：

　　1、服務行為的標準化、規范化。

　　2、逐級考核、統一考核。

　　3、公平、公正、公開。

　　三、考核對象：

　　物管處全體員工。

　　四、考核細則：

　　1、考核人：各項目主管為主要考核人。公司品保部、人資部負責考核項目日常工作跟進、監督和執行。

　　2、考核周期：每月次。

　　3、考核依據：公司各項規章制度、各操作手冊的規范文件。評價個人當月重點工作的完成情況。

　　4、考核內容：（按員工各自工作職位對應對照考核）

　　（1）勞動紀律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現象，遵守公司規章制度方面情況。

　　（2）工作情況：工作量、工作態度、工作實績及業主滿意度。

　　（3）安全方面：工作過程中有無事故發生。

　　（4）執行力：對公司的.計劃任務完成情況及執行中的創新完善情況。

　　（5）禮儀形象：舉止是否文明、服務用語是否恰當、衣著（工作服）是否得體。

　　（6）成品保護：設備有無丟失、缺陷，公共設施維護情況。

　　（7）領導力、決策力：對日常事務和突發事件的處理，對部門人力物力財力時間的指揮調度，本部門的整體戰斗力，本部門重大活動的決斷與調整。

　　5、檢查方式：主管每天檢查，物業主任每周不定期隨機檢查，公司品質保障部和其他職能部門隨機抽查。

　　特別說明：在檢查過程中如出現妨礙檢查或弄虛作假者，經確認情況屬實的將對其加倍處罰（特別崗位5-10倍處罰）。

　　6、考核程序：

　　（1）每月25日各項部門主管將《月考評匯總表》匯總，并報主任審核后公布。

　　（2）品保部將檢查、拍照記錄，其他相關職能部門隨機考核記錄交專人匯總，計算分值后報人資部，最后由人資考評匯總。

招聘方案4

　　一、xx

　　xx教育是一家多年從事教育信息咨詢，課外輔導培訓、學習社區建設的教育科技單位。中心提出的個性化教育理念為“非常教育，非凡人生”。秉承該理念，中心致力于研究先進教學方法，開發先進教學產品，提供先進教學服務，幫助個人和社會獲得更多更好的教育和發展機會。

　　業務方面，我們要求教師們備課前遵循三個步驟：備大綱、備教材、備學生，要因人而宜。課上教學要突出，目標明確、內容準確;重點突出，教法得當;指導學法培養能力，練習充分，作業合理，注重落實，效果良好。

　　我校于xx年、xx年中高考成績喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開、財經、中國政法、哈工大、天津師大等重點校的學生不計其數。

　　二、培訓模式：

　　1、小六—高三年級標準小班教學模式 2、小六—高三年級 1-1個性化輔導

　　三、招聘活動目的：

　　1、為已考取資格證的學員提供實景教學的條件，提高學員的授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。

　　2、為學員在工作中積累工作經驗。

　　3、為企業、學校、學生搭建更廣闊的'交流平臺以緩解目前大學生就業壓力過大的問題。

　　4、增強xx教育教師團隊力量，實現學生自身價值與企業發展的雙贏。

　　四、招聘教師職位：

　　1、初中部招聘教師崗位

　　年級

　　科目

　　課時

　　月薪

　　上課時間

　　初一

　　數學、英語、語文

　　2小時

　　2500

　　至

　　5000

　　周六日

　　初二

　　數學、英語、語文、物理

　　2小時

　　周六日

　　初三

　　數學、英語、語文、物理、化學

　　2小時

　　周六日

　　注：每一節課上課時間都為兩小時，課時費標準為2小時課時費。

　　2、高中部招聘教師崗位

　　年級

　　科目

　　課時

　　月薪

　　上課時間

　　高一

　　數學、英語、語文、物理、化學

　　2小時

　　3000

　　至

　　6000

　　周六日

　　高二

　　數學、英語、語文、物理、化學、生物、文綜

　　2小時

　　周六日

　　高三

　　數學、英語、語文、物理、化學、生物、文綜

　　2小時

　　周六日

　　注：每一節課上課時間都為兩小時，課時費標準為2小時課時費，

　　課時費發放方式為：每月15日發上一月課時費（特殊情況可以周結）。

　　五、任職要求：

　　1、星火培訓學員。

　　2、身體健康、形象氣質佳、遵紀守法、在校期間無任何紀律處分記錄。

　　3、性格開朗有親和力、有較強的事業心和責任感。

　　4、普通話標準，工作踏實，吃苦耐勞，善于與孩子和家長溝通。

　　5、應聘相關科目的知識功底扎實，善于總結、歸納，英語要求發音標準、口語流利。

　　六、提高教學技能相關培訓：

　　1、針對星火培訓學員，xx教育將提供授課過程中的全面培訓(免費、自愿)：

　　①天津市中小學教育大環境講解、天津中高考考試方向剖析。

　　②教學基本技能、教學技巧、課堂駕馭能力相關培訓。

　　③教學心態、教學責任心的培養、微格教學、樣板課試講。

　　④各年級各科知識體系重難點解析。

　　2、教師資格證輔助培訓：

　　①普通話綜合素質訓練。

　　②“教育學”、“教育心理學”，教育教學知識與能力考點講解。

　　③教案標準化培訓、解答報考相關疑問。

　　七、面試相關事項：

　　1、地點：xx區中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號線中山路站b出口，前行100米）

　　2、聯系電話：1337xxxxxx 李老師

　　（前往學校面試前，請先電話聯系，了解面試時間、面試內容，以便節省時間、提高效率）

招聘方案5

　　一、確立開發區招商目標包括以下三個方面

　　1、要達到的目標是什么；

　　2、圍繞目標進行隨后的一切工作；

　　3、目標是否能夠得以實現。

　　二、廣泛搜集各方面資料

　　搜集資料信息對招商工作來說，尤為重要。開發區招商過程原本就是一個收集信息、尋找機遇、尋求合作伙伴的過程。搜集資料要注意以下幾點：

　　1、既要注重信息的針對性，但也不要放過信息的廣泛性。如我們策劃新聞發布會時，事先理所當然要重點收集與新聞發布會相關的資料及信息，但也不要放過附帶而來的一些資料及信息。因為有時稍加留心就可以獲得一些意外收獲。這一點在廣州經濟技術開發區的招商史上不乏其例。如某廣場項目就是偶爾從報刊上獲得的一則消息而因此引進的。

　　2、要注意改進收集資料、獲取信息的手段。信息瞬息萬變，信息交換日益頻繁，信息流量不斷增加，獲取信息的方式也在不斷更新。我們要嘗試采用各種先進的手段來收集信息。

　　3、要對信息及時加以處理，并提高加工處理信息的能力。信息是有時效性的'，一定期限內信息才有價值，過時的信息是一錢不值的。我們要提高對信息的分析、處理和加工能力，對信息進行深加工，從而使信息的價值量大增。

　　三、制定招商方案

　　制定招商方案的優劣直接影響招商策劃后幾個程序的進行，是開發區招商策劃的一個重要程序，制定開發區招商方案的要考慮以下兩個方面：

　　1、方案的可行性，制定招商方案要切合實際，制訂的目標要能夠實現，或者說經過努力能夠實現。不能不顧實際和可能憑空拍腦袋，不切實際，制訂無法實現的方案

　　2、方案的可選擇性，要同時制訂各類方案，比較選擇其中最合適、最理想的方案也就成為開發區招商策劃中一個帶有決策意義的重要環節。如果方案選擇得好，繼而進行的工業園招商工作就有可能取得好的成績；選擇各類招商方案要考慮一下幾個因素：

　　a、要考慮開發區招商方案是否與開發區招商工作的長遠戰略目標相一致。前面已經提到，招商是一項系統工程，我們對本地區、本單位的招商工作要站在戰略的角度進行準確的目標定位，在組織一項具體的招商活動時，首先要考慮招商方案是否與我們長遠的招商目標相一致。

　　b、要選擇成功率較高的一種方案。成功率的大小與方案的科學性和創造性有關，也與外方的政治、經濟、宗教、文化、地理等因素有關，要選擇雙方有良好合作意向，把握較大的招商對象。

　　c、要選擇成本較小，而效果又相對較好的一種方案。成本包括機會成本和貨幣成本。機會成本是指我們在得到一個機會時而又去另一個機會所付出的代價。如我們決定到國招商的同時，失去了在日本招商的可能性。我們在比較選擇方案時，要選擇機會成本和貨幣成本都較小，而效果又較好的一種方案。

　　四、實施招商方案：

　　實施的方案是在各類招商方案中經過了嚴格篩選和充分論證的，是可行和可靠的方案。因此，實施過程中要遵守原方案中制訂的程序、原則和操作辦法，不得隨意變更時間、地點、出席會議的人員等，在萬不得已的情況下才改變會議的有關事項。

　　五、跟蹤調查招商方案：

　　開發區招商方案較為集中的實施階段結束后，并不是園區招商方案全部過程的完結，更不是工業園招商策劃的終止。跟蹤調查招商方案主要提現在以下幾個方面：

　　1、主動征詢和收集外方(他方)對整個招商方案(如招商會)的意見。本次招商活動成功的地方在哪里?需要改進和注意的地方在哪里?通過收集這些反饋意見，對我們在以后進行類似的招商策劃和制訂招商方案時能有所借鑒。

　　2、對在招商活動中所捕捉到的信息要繼續跟蹤，對新接觸的外商要保持聯系，不要出現招商會一結束，信息和來往就隨之終止的局面。對有意向的合作項目，要在方案實施之后創造條件促其盡快簽約。

　　3、對在招商活動中已簽約的項目要加快立項和報批工作，促使項目盡早上馬，促使外資盡快到位，使合作項目進入實質性的實施和建設階段。

　　4、對如何做好跟蹤調查招商方案工作也應制訂一個方案，分工到人，明確職責，并定期檢查跟蹤調查工作的成效。

招聘方案6

　　一、渠道銷售主管2名

　　職位標簽：渠道銷售、銷售經理、銷售主管崗位要求：

　　二、園林工程銷售主管2名

　　職位標簽：園林工程、銷售經理、銷售主管崗位要求：

　　三、銷售內勤1名

　　職位標簽：銷售內勤、銷售助理、文員崗位要求：

　　1、大專以上學歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。

　　有快速消費品銷售內勤2年以上實際工作經驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優先。此崗位工作地點：郫縣安靖鎮喜安街。

　　不能堅持者勿投!大專以上學歷;身體健康，品行端正;有花卉產品或園林工程銷售經驗者優先;要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。

　　大專以上學歷;身體健康，品行端正。

　　能接受省內出差;有花卉產品或快速消費品渠道銷售經驗5年以上，擅長渠道客戶的開發維護;要求：男性，年齡26周歲-40周歲。

　　會駕駛者優先。

　　四、門市部打單員兼收銀1名

　　職位標簽：打單員、收銀員

　　崗位要求：

　　1、中專以上學歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。

　　有門店專職打單2年以上實際工作經驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優先。

　　此崗位工作地點：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁)。

　　不能堅持

　　者勿投!

　　公司郫縣安靖鎮喜安村4組(安靖鎮鎮政府附近)聯系電話：建議最好留張雪靚電話聯系人：建議最好張雪靚

　　公司介紹：建議可參照原來的介紹。公司行業：農林漁+快速消費品

　　招聘方案篇根據中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關于印發〈xx省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發【20xx】45號）和《xx省衛生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。

　　一、組織領導

　　學校成立面試工作領導小組和面試評委小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。

　　二、基本原則

　　堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。

　　三、面試時間、地點及要求

　　時間：20xx年11月27日上午9：00

　　地點：xx中醫藥高等專科學校東校區辦公樓面試室要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業證（學歷證）、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8：30前到xx中醫藥高等專科學校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。

　　四、面試考核內容

　　面試包括綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業技術崗位的試教或技能考核和管理崗位的'管理基本知識和管理能力考核。

　　1綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：

　　⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；

　　⑵畢業學校和時間，所學專業與研究方向，學術科研水平與論文發表情況；工作或實踐經歷；

　　⑶在讀期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況；

　　⑷對應聘崗位的認識及有何優勢；

　　⑸其他需要說明的問題。

　　2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。

　　五、成績評定

　　1評分比例

　　⑴綜合素質測試40%

　　⑵崗位能力考核60%

　　面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環節。 2評分標準

　　《xx中醫藥高等專科學校人才招聘綜合素質測評表》、《xx中醫藥高等專科學校人才招聘試教評估表》、各有關崗位測試試題及評分標準。

　　面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會有關人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。

招聘方案7

　　為全面貫徹黨的教育方針，深入落實立德樹人根本任務，不斷深化我校教師隊伍管理體制改革，吸引更多優秀畢業生到我縣工作，按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社（20xx）55號）、《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業（20xx）4號）、《河南省人民政府辦公廳關于新時代推進普通高中育人方式改革的實施意見》（豫辦（20xx）66號）等文件精神，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘高中教師11名，實行編外人事代理。現提出如下實施方案：

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作在縣委、縣政府的領導下，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，接受社會及有關部門的監督。

　　二、招聘計劃

　　本次計劃招聘教師11名。具體崗位及人數如下：

　　三、招聘對象和條件

　　（一）招聘對象

　　全日制普通高等院校本科及以上學歷的應往屆畢業生。

　　（二）具備下列資格條件的人員可以報名：

　　1、具有河南省戶籍，政治堅定，擁護中國共產黨領導，熱愛教育事業，符合新時代教師工作要求；

　　2、年齡為30周歲以下（xxxx年1月1日以后出生），普通全日制研究生可放寬至35周歲（xxxx年1月1日以后出生）；報考人員必須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示的個人信息如實填寫。

　　3、具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識；符合相應的學歷學位和；聘用后，能按要求及時到崗工作；

　　4、具有正常履職所需的身體條件。

　　（三）有下列情形之一者不得報名：

　　1、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3、五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認為有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員；

　　4、xx縣在冊在編教師和服務期內的；

　　5、其他不符合招聘有關要求的人員。

　　四、招聘程序及方式

　　（一）發布信息

　　招聘實施方案于20xx年3月31日在xx政務網、xx縣第二高級中學網及河南大學、河南師范大學、信陽師范學院等院校網站發布招聘公告。

　　報考相關學校人員在招聘期間務必經常登錄相關高中網站查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，責任自負。

　　本次考試不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

　　（二）組織報名

　　報名時間及方式：20xx年4月8日9：00—12：00，信陽師范學院西操場。

　　考生報名時須提供以下材料：身份證、畢業證、就業報到證（xx縣轄區外機關事業單位正式在編人員須單位出具同意報考證明）、（留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）、教師資格證原件和復印件各一份（已經通過教師資格考試筆試、面試，還未取得教師資格證的須提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》）；同時提交《教育部學歷證書電子注冊備案表》；20xx年應屆畢業生暫未發放畢業證的，須出具畢業院校應屆畢業生學歷、專業證明及《教育部學籍在線驗證報告》，提供近期免冠證件照片3張。以上證件審查合格者，填寫《xx縣20xx公開招聘高中教師報名資格審查表》，發放面試資格證。

　　報名崗位要求：報考人員只能選報一個崗位。擬招聘人數與資格審查合格人數比例原則上為1：2，達不到1：2比例的，相應核減擬招聘崗位人數，核減后仍達不到比例的，取消該崗位招聘。

　　（三）資格審查

　　抽調業務水平高、責任心強的人員組成資格審查小組，對報名者的有關證件進行認真審查，資格審查工作將貫穿于考試招聘的全過程。報名者所提交的個人信息資料應當真實、準確，凡不符合職位要求或者弄虛作假者，一經查實，取消其資格。

　　五、考試

　　考試采取面試的形式進行。

　　1、面試成績滿分100分，面試成績計算到小數點后兩位（四舍五入）。

　　2、面試方式：面試采取試講或專業技能展示加答辯的形式，考生可在高中三個學段的人教版教材中任選一節，作為試講內容。主要考察應聘者學科知識、教學理念、專業技術水平、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等綜合素質。面試時間為15分鐘。其中，試講10分鐘，答辯5分鐘。報考人員的面試成績現場公布。面試工作在領導組統一指導下，由各高中組織實施。

　　3、面試注意事項：凡取得面試資格的`考生，攜帶本人有效身份證件和面試通知書，并按照面試通知書上的時間和地點準時到達面試地點，逾期未到者視為放棄面試資格。

　　六、體檢和考察

　　（一）體檢

　　按照面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。成績并列的且影響到體檢人選確定時再加試，加試分數高者參加體檢。體檢標準參照《教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》（豫教資辦［20xx］4號）等有關規定執行。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論5日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員確定為考察對象。

　　體檢對象放棄體檢、因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　進入體檢人員名單、體檢時間、地點及具體要求在xx縣第二高級中學學校網站公布。

　　（二）考察

　　體檢合格人員即為考察對象，重點考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和檔案材料。同時對報考資格進行復審，不符合報考條件的，取消考察資格。

　　考察階段出現的崗位空缺不再遞補。

　　七、公示

　　考察合格者，確定擬聘用人員，擬聘用人員在學校網站進行公示。公示期為7個工作日。

　　八、聘用及待遇

　　對公示無異議人員，經審核后，按照規定程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，合同期限3年。對新聘用教師不按時報到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格。

　　新招聘人員實行編外人事代理，工資享受同級公辦教師工資福利待遇。參加年度考核，有評先表優資格。按勞動法規定辦理養老、失業、醫療、工傷、生育保險，國家規定的個人部分由個人繳納。

　　九、有關要求

　　1、嚴格規范操作。增強招聘工作的透明度，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會監督。

　　2、嚴格工作紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制各種干擾。對考試過程中出現違紀行為，依法依規嚴肅追究。

　　本方案由xx縣公開招聘教師領導組負責解釋，未盡事宜，由該領導組另行公布。

　　咨詢電話：xxxxxxx

　　監督電話：xxxxxx

招聘方案8

　　（一)項目小組責任制

　　公司人力資源部、設計部派出人員組成招聘團，對招聘前后的事宜及過程實行項目小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由各項目小組進行自評、總結工作。

　　(1)招聘組：制作招聘工作方案，組織與有關高校聯系，招聘及宣傳工作的實施跟進，負責與高校網站合作進行招聘前期信息發布及公司的宣傳。負責招聘面試考題的準備并赴各相關高校進行招聘工作。

　　(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案，負責招聘宣傳文案、現場開場主持人講話稿，負責榮置地公司宣傳手冊、招聘大海報、幻燈片、VCR及招聘現場標題的.設計與按量制作。

　　(二)招聘渠道與流程

　　1、網絡招聘

　　應聘者可于參加現場招聘前將個人簡歷投遞至：智能招聘、前程無憂及公司門戶網站接受初篩。公司人力資源部招聘組在現場宣講會前聯系初試合格者前來參加現場宣講會。

　　2、現場招聘

　　(三)所需資源

　　1、人員配備

　　公司人力資源部、設計部派出人員組成招聘團，人員配備情況見前。

　　2、物資配備

　　公司宣傳手冊、招聘大海報、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片、VCR、手提電腦兩至三臺、《應屆畢業生職位申請表》、心理測試題、面試、無領導小組討論題若干。

　　3、費用預算

　　本次校園招聘預算費用參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。

　　(四)招聘的總結與評估

　　公司校園招聘結束后，要對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

招聘方案9

　　1·招聘目的

　　為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

　　2·招聘時間

　　策劃準備時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　招聘實施時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　3·招聘小組人員

　　組長：劉慧

　　副組長：張鑫

　　小組成員：黎明劉德華馬云張學友

　　職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

　　4·招聘計劃

　　（1）招聘地點:山東外國語職業學院2號樓階101

　　（2）招聘專業及崗位：

　　工商企業管理~人力資源部

　　會計專業~財務部

　　物流管理~物流配送部

　　（3）招聘人數：20人

　　（4）招聘方式:面試

　　(5)招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、

　　務實的工作態度、優秀的.團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。

　　5·招聘流程

　　（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業網站上發布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。

　　(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。

　　(3)素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。

　　(4)甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性

　　(5)甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性

　　(6)反饋跟進：與簽訂協議的畢業生，在節假日進行聯系，同時安排好20xx年畢業生實習的相關工作。

　　6已招聘實習生的培養與安排

　　(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。

　　(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。

　　7.實習期考核招聘結束

　　(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉升。

　　(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。

　　(3)、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優異的學生，可適當提高薪酬。

　　8、召開本次招聘總結會

　　(1)對于招聘工作內容進行反思,總結經驗.為下次校園招聘提供依據。

　　(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

招聘方案10

　　一、招聘對象：

　　在職幼兒教師、應往屆學前教育專業畢業生

　　二、時間和地點：

　　20xx年元月11日上午8:30準時在園面試。

　　三、面試程序

　　1、面試時間及內容

　　8:30——-8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40——-9:40：全體面試人員進行統一理論測試和簡筆畫檢測（統一命題《我心目中的幼兒園》）。

　　9：40——11：00：根據抽簽順序，面試人員依次進行技能測試。說：1分鐘自我介紹滿分10分

　　講：即興演講。滿分15分，3分鐘內完成。

　　彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內完成。

　　2、特長展示：除鋼琴外，個人的.其他特長展示。滿分10分

　　3、現場答辯滿分20分，5分鐘內完成

　　四、報名材料：

　　自薦材料一份（含學習、工作簡歷、身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復印件）。

　　五、招錄紀律：

　　招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定，條件標準，招錄程序嚴格把關。

　　現場答辯：

　　1、你為應聘這一職業，做了哪些準備？

　　2、你認為自己最大的缺點是什么？

　　3、為什么要選擇教師這個行業？

　　4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？

　　5、你認為在當今社會中幼兒教師應該扮演什么樣的角色？

　　6、幼兒教師面對調皮的孩子如何教育？

　　7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？

招聘方案11

　　主題：青春啟航，夢想起航

　　目標：

　　招募具有活力的`優秀應屆畢業生。

　　增進學生對公司業務的了解和興趣。

　　樹立公司在校園中的良好形象。

　　策劃內容：

　　校園宣講會：通過校園宣講會，詳細介紹公司情況、招聘崗位及職業發展路徑。

　　職業規劃講座：邀請行業專家或公司高層，為學生舉辦職業規劃講座，提供職業發展建議。

　　實習體驗計劃：提供短期實習機會，讓學生親身體驗公司工作環境和文化。

　　社交媒體互動：利用社交媒體平臺，發布公司動態、招聘信息，與學生進行互動。

　　校園招聘日：設立校園招聘日，集中進行簡歷收集、初步面試等活動。

招聘方案12

　　一、確定招聘原則

　　品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。

　　二、招聘方式的選用

　　考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網絡招聘。通過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點擊率較高的網站發布招聘信息。

　　三、招聘信息發布

　　1。公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。

　　2。崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。

　　如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的.溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。

　　四、招聘流程

　　1、篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；

　　2、電話通知面試：通知面試前需稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。

　　3、根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實，對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。

　　4、結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。

招聘方案13

　　為配合當前國家和省、市有關進一步促進高校畢業生就業創業精神的貫徹實施，幫助大學生了解就業創業政策，掌握就業創業信息，疏通就業創業渠道，積極為用人單位和高校應屆畢業生搭建橋梁，為莘莘學子提供就業創業服務，進一步擴大我市工會組織就業援助工作的社會影響，推動工會職介工作科學發展，xx市總工會定于20xx年xx月xx日上午9時至13時在xx文理學院新校區（xx市太白南路168號）舉行“走進校園大學生專場招聘會”，具體方案如下：

　　一、主辦單位：xx市總工會

　　二、承辦單位：xx市總工會就業服務中心，xx文理學院

　　三、招聘會性質：

　　本次招聘會為公益性質，各高校畢業生免費進場，招聘單位免收攤位費。

　　三、服務內容：

　　1、統一為參會單位設置展位，免費為參會人員提供午餐、飲用水等服務；

　　2、免費為參會大學生提供政策咨詢、職業介紹、培訓登記等服務；

　　四、宣傳設想：

　　邀請電視、廣播、報紙等相關媒體集中對本次專場招聘會進行會前宣傳，現場采訪和會后報道，利用網絡平臺進一步擴大專場招聘會影響力，在市總工會門戶網及就業服務中心網站及時發布相關信息。

　　五、組織設置：

　　組長：許xx（負責調度、指揮招聘會全面工作并陪同領導同志和來賓視察招聘會現場等）

　　副組長：張xx（負責招聘會前期各項準備及現場協調工作，接受新聞媒體采訪等）

　　朱xx（負責招聘會現場政策咨詢，組織工作人員完成各類資料分發等）

　　成員：市總工會就業服務中心工作人員（具體負責會務籌備、單位組織、會場布置、接待簽到，展位安排，培訓登記、后勤保障等）

　　六、經費預算：

　　會場租賃、布置，宣傳頁印制，午餐、飲用水購置，交通、加班費用等，共計xx元。

　　20xx年xx月xx日

招聘方案14

　　一招聘崗位

　　經理助理業務主管業務員文員導購員

　　二招聘渠道選擇

　　針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內部選拔，員工引薦以及網上招聘四種形式。

　　1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

　　2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步的激發他的創造精神，從而實現為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的`一個緩解之措。

　　3 員工幫帶

　　對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。

　　4 網絡招聘

　　網絡招聘具有費用低，覆蓋面廣，時間周期性長、聯系快捷方便等優點。計劃：及時更新人才網的招聘計劃及人員要求，每天由專人負責上人才網瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負責來聯系相關求職人員；

　　三招聘組織

　　一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：

　　1組長：主要任務時監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

　　3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

　　并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，

　　況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個保險。

　　四簡歷的篩選

　　重點注重以下幾點：