企業的招聘工作，其主要任務是為企業的經營和發展招攬合適的人才。但是，我們也發現，部分企業在招聘工作中，有一些招聘之外的目的，主要是：
1、廣告的目的
求職人員中，有很多企業的潛在消費者，企業通過刊登招聘廣告，可能吸引更多的人員關注，從而，實現廣告的目的。
2、調研的目的
通過與不同求職者的溝通，企業可以了解各個崗位目前的工資水平和人才的緊缺程度，同時，可以了解職場人員的心態及各個崗位從業者的性格特征。
3、學習的目的
通過與來自不同企業的求職者溝通，可以了解不同行業目前的管理狀況，面臨的主要問題及解決途徑，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企業的實施效果，為企業管理提升提供借鑒。
4、建立人才庫
通過發布招聘信息，可以收到大量相關人員的簡歷，從而建立人才信息渠道，建立人力資源儲備。
5、提高人事工作水平
通過發布簡歷，約見面試人員，組織面試，可以讓人事部門更多的進行實戰演練，提高人事招聘專員的溝通能力及專業工作水平。
在企業人力資源的招聘過程中，巧妙地實現上述目的，可以為企業創造一定的附加值，但是，我們建議企業一定要處理好真正的人才招聘與實現上述目的關系，否則，就會在求職者心中留下不良印像，并給企業信譽造成消積的影響。