<pre id="bbfd9"><del id="bbfd9"><dfn id="bbfd9"></dfn></del></pre>

          <ruby id="bbfd9"></ruby><p id="bbfd9"><mark id="bbfd9"></mark></p>

          <p id="bbfd9"></p>

          <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p>

            <th id="bbfd9"><form id="bbfd9"><dl id="bbfd9"></dl></form></th>

            <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p><p id="bbfd9"></p>
            <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"><progress id="bbfd9"></progress></cite></p>
            人力資源 > 招聘選拔 > 人才市場年末將會迎來“跳早族”

            人才市場年末將會迎來“跳早族”

            發布時間:2017-10-16編輯:ZMR

              年末企業用人已到招聘高峰期。連日來,記者走訪江城各大人才市場,發現進場求職者中,工作才半年左右的“跳早族”悄然增多。“跳早族”大多是今年或去年畢業的大學生,工作經驗往往不到一年,有的才幾個月。因初次就業的工作“不合胃口”而選擇早早跳槽,重回人才市場另覓工作。“剛畢業時害怕找不到工作,有單位要就簽約了。有一定經驗后才知道自己想從事什么工作,所以我決定跳槽。”從武漢外語外事職業學院畢業的龔強告訴記者。

              據納杰人才市場一項統計顯示,三成求職者為“跳早族”,跳槽原因多為職場發展空間較小、薪資待遇較低等。

              對于“跳早族”,不少用人企業表示理解,尤其是剛工作的大學生多采取先就業再擇業的方式,第一份工作往往不是想從事的行業,有一定過渡期也屬正常。“首次求職可能比較盲目,有一定經驗后會對職業發展更理智。”和雍科技招聘負責人賈龍表示,今天面試公司儲備干部的職位有16人,其中10人是“跳早族”。“剛工作的新人年終獎不多,現在跳槽風險并不大。”

              納杰人才人力資源顧問于健表示,90后的求職者越來越多,短暫工作即跳槽的現象也比往年頻繁。他提醒職場新人,一份工作是否適合需要長期考察,盲目過早跳槽不利職業發展。

            熱點排行
            推薦閱讀

            hr頻道©YJBYS.com

                    <pre id="bbfd9"><del id="bbfd9"><dfn id="bbfd9"></dfn></del></pre>

                    <ruby id="bbfd9"></ruby><p id="bbfd9"><mark id="bbfd9"></mark></p>

                    <p id="bbfd9"></p>

                    <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p>

                      <th id="bbfd9"><form id="bbfd9"><dl id="bbfd9"></dl></form></th>

                      <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p><p id="bbfd9"></p>
                      <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"><progress id="bbfd9"></progress></cite></p>
                      飘沙影院