余額寶“顛覆”銀行，小米“顛覆”傳統銷售渠道……在移動互聯網時代，有可能一夜之間，你不是顛覆自己就被別人顛覆!
從人才市場到報紙招聘，從招聘網站到專業獵頭，伴著時代的發展，人才的獲取途徑多樣而復雜。每一種途徑都有自身明顯的優勢，但也都無法避免共性的劣勢：高投入低回報，人才被動獲取。
移動互聯網時代有沒有一種人才招聘渠道，能集其優點而又避免其缺點?
有這樣一種招聘方式：它基于移動互聯網，根植于人際社交圈，用一條價值鏈覆蓋所有人群，在最短時間內，用極低成本實現人才招聘信息的極速擴散和最佳可靠人才的自動推薦!
社交懸賞招聘應運而生。它搭載時下迅猛發展的“微信”快車，并利用人才推薦或自薦賺取賞金的內在傳播驅動力，讓人際社交圈中的每一個人都會主動關注企業招聘信息，在廣闊的人際社交圈中企業招聘信息得以“病毒式迅速傳播”，人際社交圈中每一個人即是人才獵手，又是待選人才，從而實現企業人才的高效、便捷獲取和品牌傳播。
當幾億微信用戶成為您企業的人才獵手時，招聘工作還有困難嗎?
相比傳統招聘渠道，具有無可比擬的優勢：
降低招聘渠道風險
社交圈懸賞是一種人際社交熟人推薦招聘形式，通過人際關系進行的人才獲取，比傳統的招聘渠道更具可靠性和真實性。
降低人才獲取成本
企業把高額費用付給招聘網站和獵頭，完全不能自助控制招聘效果。而企業通過社交圈懸賞招聘平臺可以進行自定義人才招聘懸賞，顧名思義，是把懸賞金付給自薦或推薦人，“招到合適的人才再付費”，對招聘成果和成本支出完全掌控!
未來的世界是屬于移動互聯網、是屬于普通大眾、是屬于人際社交圈。已舉起顛覆傳統招聘的大旗，引領一場改變未來的革命!!