根據《2015年中國人才招聘趨勢報告》，就人才招聘行業現狀與未來走向，調查了來自31個國家14個行業的4125名人才招聘決策者。其中，共有201名中國企業招聘負責人參與這次年度調查。報告從中國的人才招聘行業現狀、招聘渠道、雇主品牌建設和未來招聘趨勢等方面作出了詳細分析。雖然這份報告主要是寫給企業招聘人員和領導者看的，但求職者也能從中得到幾點啟示。
趨勢一：求職網站的作用
受訪的201個中國企業招聘人員中，68%認為求職網站是他們招聘員工的最主要渠道，其次是員工內部推薦(38%)、外包獵頭公司(28%)和校招項目(27%)等。而放眼全球，求職網站也是企業招聘高素質員工的最主要渠道。
所以作為求職者，好好把握求職網站的工作機會和信息，用心經營自己的求職頁面。如果同時還能得到內部員工的推薦，那就如魚得水了。
趨勢二：真本事才是硬道理
人才趨勢調查數據顯示，中國79%的職場人士認為自己屬于被動型求職者，一般不喜歡變動，只利用個人關系網了解工作機會，而且求職時不會表現得特別積極。而幸運的是，從全球范圍看，中國企業(83%)對被動型人才最積極最上心，遠高于全球平均水平(61%)。
但這并不代表你就能在家里等著機會找上門。先決條件是，你得有能讓企業折服的知識或技術資本。而且為什么要等呢，積極主動去爭取總是好的。
趨勢三：未來招聘的大數據
越來越多求職者通過移動設備找工作，企業也會相應針對移動設備上的招聘信息和求職頁面進行優化。這將成為全球大趨勢。同時，超過一半的中國招聘負責人認為，對大數據的應用和提高職位匹配度將在5年到10年內重塑整個人才招聘行業。
求職者對此能做些什么?跟上時代的步伐靈活變通吧。企業能用大數據預測人才需求，我們也能用數據分析自己的求職成功率高低啊。
趨勢四：著重職業社交網站與官方網站
87%的中國企業招聘負責人認為雇主品牌對招聘工作影響甚大。在他們眼里，最有效的營銷渠道是職業社交網站(62%)，其次是公司官網(57%)、親友口碑(46%)、社交媒體(40%)等。雖然暫時來說不是所有企業都能做到注重雇主品牌的塑造，但在求職之前先了解企業基本情況總是有必要的。如果調性一致，還能是個加分點呢。
趨勢五：大多數企業愿意招聘應屆畢業生
雖然招聘應屆生和學生并不是工作重點，但全球79%的企業都表示愿意招。大多數中國企業也同樣愿意，其中大型企業(84%)比小型企業(指人數少于500的企業，67%)更愿意招聘學生和應屆生，因為他們有更完善的內部培訓體系。