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            掌握6條招聘準繩 讓千里馬找到伯樂

            發布時間:2017-06-05編輯:lqy

              招聘面試是找到工作的必經階段,也是一個企業人才儲備的主要途徑,為什么伯樂招聘不到千里馬,而一些千里馬又為什么屢戰屢敗呢,對于希望獲得成功的員工而言,僅僅擁有基本的能力是不夠的。在我看來是因為他們不知道招聘也是有準繩的,你超過了這道準繩自然就會導致失敗,那么為了在明年獲得晉升或找到工作,你要了解HR在招聘時會設置那些招聘準繩呢?

              親友團:“不帶為妙”的招聘準繩

              在招聘面試時,“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職,這樣會讓考官以為你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的才干產生狐疑。

              笑容:“不斷如一”的招聘準繩

              笑容應貫串招聘全過程。求職者進了公司,從跟前臺打交道開端,就無妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對方是何種表情,都要笑容著與其握手、作自我引見。在招聘面試過程中,也要不斷留意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時堅持笑容。

              自我引見:“2分鐘秀自我”的招聘準繩

              有一位公共關系學教授說過這樣一句話,就是“每個人都要向孔雀學習,2分鐘就讓整個世界記住自己的美”。自我引見也是一樣,求職者只需在短時間內讓考官了解自己的才干、特長,就曾經足矣,千萬別干“弄巧成拙”的蠢事。

              傾聽:“聚精會神”的招聘準繩

              面試時,求職者的目光應正視對方,在考官講話的過程中適時點頭表示。由于這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。當面試官引見公司和職位情況時,更要適時給予反響,標明你很注重他所說的內容,并且記在心里了。

              應對:“思索5秒鐘”的招聘準繩

              當面試官問及一個重要問題,特別是有關工作業績方面的。求職者在回答之前,應恰當停頓5秒鐘,留出一段思索的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達的內容,重要的是通知對方你正在認真回想過去的閱歷,并可以給對方留下真實性的覺得。

              言語:“講普通話”的招聘準繩

              可以說,普通話是求職時的言語通行證;不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,假設您仍然鄉音未改的話,趕快下功夫學普通話吧,否則,求職可能會寸步難行。

              紐約的組織心理學家本—達特納(BenDattner)說:“在過去這幾年中,識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經濟的好轉,公司不得不努力保有有才華的員工。公司已經減掉了脂肪,現在它們必須鍛煉肌肉了。”

              另外,企業招聘中要明確企業崗位的職能需求與專業要求,在發布招聘需求的時候也要直接表明體現出來這些要求;篩選簡歷的時候也是要根據這些需求進行嚴格的把控。

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