1、從產業機構看：
先發展地區從產業機構而言，目前正從傳統的勞動密集型制造業向高科技轉型時期，產業的升級，必然導致中高級及專業技術人才供給短缺。
2、從產業轉移看：
勞動密集型企業紛紛在內地設廠，加速了勞動力轉移到中西部地區。
3、從薪資待遇看：
珠三角及沿海地區薪資待遇與內地薪資待遇相差縮小，且先發展地區消費、醫療、教育等費用上漲，使得月凈收入與正發展地區縮小或相當。
4、從發展機遇看：
伴隨內地經濟的快速發展以及勞動密集型產業的內遷，內地發展中地區提供的個人就業、成長機會增多，吸引更多人群留在本地。
5、從人才來源看：
中高級人才來源渠道匱乏，通過報紙、網絡、招聘會等形式獲得的難度極高且帶有一定的運氣成分，而通過獵頭的方式則要花費巨額的成本招聘，且不一定能在要求時間內到位。