心理測評能夠幫助人才領導者避免在招聘時做出錯誤決定，特別是當他們希望招聘到靈活的、適應能力強的員工時。研究專家Mel Fugate和Angelo Kinicki總結出5種證明員工擁有積極的適應能力的關鍵點。
工作中遇到變化的坦誠度
面對變化和新體驗時的開放性能夠對學習有所裨益，并且使一個人發現和認識到職場中的機遇。對別人開誠布公的員工在不確定的環境中，面臨挑戰時將會表現的更為靈活應變。
職業動機
立下清晰的目標之后，員工因為有了動機，所以在工作中將會更加積極，即便是遇到無聊或沮喪的時期也能堅持下去，面對挑戰時也會不斷付出努力。
工作和職場韌性
對職場抱有樂觀精神的員工更容易察覺到許多工作中的機會。他們會將職業生涯中的變革當作挑戰和學習的機會，并且堅持追求理想的結果和目標。
工作和職場主動性
積極主動的人會自己去尋求和他們個人工作與職業興趣有關的信息。例如，戰略專家在變革產生時(如裁員計劃等)，能夠從變化中尋找信息，識別其中的職場機會。
工作認同
當今的工作環境中，缺少明確的典型職業軌跡，這要求個人管理自己的職業發展。職業認同感有助于將外部的環境制度替換為個性化的心理感受，從而加強對不斷變化的環境的適應能力。