<pre id="bbfd9"><del id="bbfd9"><dfn id="bbfd9"></dfn></del></pre>

          <ruby id="bbfd9"></ruby><p id="bbfd9"><mark id="bbfd9"></mark></p>

          <p id="bbfd9"></p>

          <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p>

            <th id="bbfd9"><form id="bbfd9"><dl id="bbfd9"></dl></form></th>

            <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p><p id="bbfd9"></p>
            <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"><progress id="bbfd9"></progress></cite></p>

            如何在招聘面試中抓住激勵的源頭

            發布時間:2017-06-22 編輯:唐露

              在置身陌生環境的時候,通常潛意識會開啟防備機能,人的言語行為都會更加謹慎;而在處于輕松的環境中時,潛意識感受不到威脅性,言語行為通常會流露的比較自然,貼近真實。以下是小編為大家整理的,希望能幫到你哦,更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

              你看過這兩個不同的招聘廣告嗎?

            如何在招聘面試中抓住激勵的源頭
            如何在招聘面試中抓住激勵的源頭

              如果根據馬斯洛的需求原理來看,國軍是滿足了尊重和自我實現的需求,而紅軍比較直白,直接解決生理和生存的需求,從結果上不言而喻,紅軍的招聘廣告更容易獲得人心。但是否說明招聘就是要從低層次需求的滿足開始呢?未必!

              再來看一段很有意思的微信傳播文案:

              若她涉世未深,你就帶她閱盡人間繁華,若她心已滄桑,你就帶她旋轉木馬;若他情竇初開你就寬衣解帶,若他閱人無數,你就爐邊灶臺。

              這說明什么呢?

              不管客戶處在什么狀態?你都可以找到他體驗最稀缺的那一點!而這一點,就是激勵的源頭,也就是我們常常說的自驅力,或是心靈扳機,除了通過招聘海報的直奔主題外,招聘面試過程中最最有價值的一點就是了解應聘者內心最大的渴求。

              今天我們就來談談在面試中如何找到激勵源頭:

              第一、營造談話場,讓對方進入心理舒適區

              人在置身陌生環境的時候,通常潛意識會開啟防備機能,人的言語行為都會更加謹慎;而在處于輕松的環境中時,潛意識感受不到威脅性,言語行為通常會流露的比較自然,貼近真實。所以面試官需要通過營造輕松的氛圍,放松對方的防備意識,這是面試中了解對方內心動力最重要的一點。

              布道有個非常厲害的面試官小明哥(不是你們熟悉的那個吊兒郎當的小明同學),是營造談話場的高手,經常有小姑娘來面試,跟他聊聊聊,然后哭的稀里嘩啦的回去了。很多求職者哪怕最后沒有入職布道,對布道和小明哥的評價也依然非常高。

              小明哥每次面試的時候絕對不會直接切入面試崗位和要求,而是采取類似魯豫有約那種對談閑聊的方式,看似很隨意的談些生活瑣事或是跟對方完全不搭界的事,找到對方熟悉的話題,進而使對方進入一種心理舒適區,營造出一種舒適的談話場,從而使對方放下防備心。

              放下防備的意識還可以運用的方法就是在nlp教練技術中的“親和感”建立,在肢體動作,語音語調,語速快慢上盡量配合對方,這樣對方會莫名的感覺到親近和無距離。

              第二、找共鳴點,跟對方同頻共振

              光是讓對方放松下來還是不夠的,要讓對方把你當成自己人,對方才能對你流露出更多有用的信息。讓對方把你當成自己人,就需要產生跟對方的心理共鳴,所謂心理共鳴是運用心理學中的“共情”原則。

              比如我在面試的時候,如果可以判斷對方已婚有孩子,很多時候我會從聊自己的孩子開始切入話題,比如:“你有小孩嗎?我有個女兒10歲了,現在的小孩子啊,跟我們那時候可不一樣,古靈精怪的……”類似的話題很容易在情感上獲得對方的共鳴,讓對方進入跟你同頻的狀態,同時在聊天的過程中你也可以了解更多的細節。

              這里要注意下,跟對方找共鳴的時候,要盡量從小事去切,這樣更容易產生共鳴點,比如在給對方倒水的時候可以順便說:“我剛來北京的時候真的是很不習慣這的氣候,太干了……”類似這樣的生活小事都是容易產生共鳴的地方,當產生共鳴后,我會針對一些有挑戰性的生活現狀提出發問:

              Q&A

              比如說,之前公司那么遠,你為什么還要每天折騰這么長時間浪費在路上?

              你在北京就一個人,是什么樣的力量讓一直這么辛苦的堅持下去啊?

              和你同樣專業的人都選擇了不同的崗位,你為什么還一直做這一行啊?

              你在家里,爸媽是怎么看待你的啊?他們會如何評價你的工作啊?

              如果原來的公司做些什么方面的調整,你可能還會留下來?

              你曾經在職場中做過一件你認為最有價值的事情是什么?

              你對他人曾經最大的幫助的事情是什么?請舉例?

              這些問題的背后都有大量有價值的信息,但本質是找到那個讓他兩眼發光的事情和信念,并在這個基礎上繼續深挖。

              提問題上面是最顯現功底的,google有一道經典問題就是:告訴我一個我不了解的事情。這里面就考察了對方的知識寬度,表達能力,邏輯條理,化繁為簡的能力。

              第三、真誠是唯一的技巧

              面試的終極目的還是識別求職者是否能勝任崗位,這就需要面試官通過巧妙而自然的提問方式來了解求職者,以此來引導和串聯求職者進行“談”的部分,讓求職者在面試官的引導下吐露相關的信息,三分問,七分聽,在對方聊的過程中,了解他的人生態度,聊他對工作的看法,聊他工作結果的展現,挖掘求職者跟崗位的匹配度。這些都需要面試官明察秋毫的洞察力,當然,這種洞察是建立在對方能夠向你展現真實自我的基礎上的。

              上面說的都是技巧,也被很多人都熟知,但為什么對有些面試官來說不奏效呢?其實技巧的背后,最重要的是要以尊重人為出發點,人是很敏感的動物,你是否發自內心的尊重對方,是否有發自內心的善意都是很容易被察覺的,只有方法技巧,沒有尊重和真誠,只會讓求職者感覺你是個套路滿滿面試官,就象羅胖說的:“沒有任何道路可以通往真誠,因為真誠本身就是道路。”

              到底什么才是面試

              面試并不是展示公司的偉大和面試官的強勢牛逼,也并不是單一的甲方選擇,而是雙方在最短的時間內陌生心靈的碰撞,是一個生命和另一個生命之間瞬間的交流和影響, 把個人的知識,經驗,才情,現場的集中呈現后,共同時間,背景,匹配度吻合所創造的雙向選擇。

            最新推薦
            熱門推薦

                    <pre id="bbfd9"><del id="bbfd9"><dfn id="bbfd9"></dfn></del></pre>

                    <ruby id="bbfd9"></ruby><p id="bbfd9"><mark id="bbfd9"></mark></p>

                    <p id="bbfd9"></p>

                    <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p>

                      <th id="bbfd9"><form id="bbfd9"><dl id="bbfd9"></dl></form></th>

                      <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p><p id="bbfd9"></p>
                      <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"><progress id="bbfd9"></progress></cite></p>
                      飘沙影院