引導語：企業招聘人才的方式與方法很多，其中微信招聘就是其中的一種，但是微博招聘成熟尚需時日，我們通過下面來了解一下知識吧。
先來看一條消息：2011年8月，中國外交部官方微博“外交小靈通”發布了一則招聘信息：親，你大學本科畢業不?辦公軟件使用熟練不?英語交流順溜不?駕照有木有?快來看，中日韓三國合作秘書處招人啦!這是個國際組織，馬上要在裴勇俊李英愛宋慧喬李俊基金賢重RAIN的故鄉韓國建立喔，此次招聘研究與規劃、公關與外宣人員6名，有意咨詢65962175，不包郵。
淘寶體式的語句，甚至于搬出了韓國名人作為魅惑籌碼，該微博發出后短短三個鐘頭，就被轉發4800多次。同時，外交部的招聘電話也被打爆，如此廣泛的散布速度和廣度在招聘歷史上可以說空前。
的確，相比其他的網絡交流工具，微博具有信息即時、反饋迅速、受眾范圍廣等特點，吸引了不少企業將招聘搬到這個平臺。輸入關鍵詞“招聘”，選擇認證用戶，你能在新浪微博找到2000個以上的企業招聘微博，其中不乏包括google中國、淘寶網、新東方教育、金山軟件等知名企業。
在信息內容上，企業招聘微博內容包括職位信息，招聘時間、地方和面試流程，解答咨詢，也包括一些有意思的面試花絮、圖片等。部分微博內容還包含為人處世、職場格言之類的信息以吸引粉絲轉發和互動。因此微博作為很多求職者獲得就業信息的一個重要來源，不少細節和消息都能從這邊第一時間獲得，比傳統渠道更直接和有效。事實上微博也逐漸成為很多求職者的一個工具，不少人通過微博拿到了offer。
除了微博平臺帶給我們的方便之外，我們也很容易發現其中一些弊端：
1、信息量受限，140字的限制了對崗位職責和任職要求的描述，也限制了求職者的自我展示;
2、微博后臺維護沒有專人負責，對于網友咨詢難以在第一時間回復，降低了粉絲的體驗;
3、內容以招聘信息為主，缺乏互動性，所以我們很難看到評論或轉發在100以上的單條微博。但如果制造另類話題吸引眼球，又與企業微博性質不匹配;
4、微博的互動僅限于評論(咨詢)和轉發，沒有傳統招聘網站的簡歷投遞和信息檢索功能，對后期的招聘面試帶來不便，不適合短時間的集中招聘;
5、求職者應聘行為謹慎。個人微博內容過于生活化和私人化，在應聘中，過于隨意化的信息會被企業看到，對求職者不利;
6、目前微博認證體系還是比較混亂，對于一些不知名中小企業所發布的招聘信息求職者很難區分真偽，套取個人信息及謀財害命的事情在網絡上屢見不鮮。
綜上作述，幾乎“零成本”的微博招聘獲得越來越多公司的青睞是一個不爭事實，而且將微博與傳統招聘平臺相連接多少彌補了本身的缺陷，但“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對緩解企業招聘難有太大作用。傳統的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”，雖然微博平臺正在成長并不斷賦予新的意義，但變革招聘模式成為主流還是尚需時日，我們拭目以待。