在找工作的時候經常會面臨投簡歷屢遭失敗的情況，投了好多份簡歷就是得不到一份工作，在這種時候越是要堅持，仔細查看自己的簡歷是否有寫的不合適的地方，堅持下去一定能找到想要的工作。以下是由yjbys小編為您整理推薦的資材主管的簡歷范文下載。
個人信息
姓 名： YJBYS 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 侗族
戶 籍： 貴州-其他 年 齡： 32
現所在地： 廣東-** 身 高： 177cm
希望地區： 廣東-**
希望崗位： 工業/工廠類-資材主管
尋求職位： 采購主管、 PMC主管
教育經歷
2006-09 ～ 2009-01 中共貴州黨校 經濟管理 大專
1998-09 ～ 2000-07 黔東南商業技工學校 電子技術 中專
**公司 (2008-10 ～ 2012-01)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 資材主管 崗位類別： 資材主管
工作描述： 1.依據公司發展戰略，負責采購、供應商管理戰略的開發實施，通過技術手段平衡、優化雙方短期、長期戰略利益，達到組織商業利益的最大化;
2.負責建立供應商數據庫的戰略目標，建立供應商分類，管理供應商數據庫，建立關鍵供應商評估體系,確保采購QCD和柔性化能力，適應業務發展需要;
3.負責優化采購、供應商管理流程并推動改進活動實施;
4.監督并參與大批量商品訂貨的業務洽談，檢查合同的執行和落實情況;
5.負責建立高效的談判、績效回饋業務的管理和策，認真監督檢查各采購的采購進程和價格控制情況，滿足公司在短、長期的需要;
.負責發展和構建團隊能力和文化，不斷提升團隊的專業化能力，與時俱進地建立先進的團隊文化，滿足業務需要;負責庫存管理(帳與實物核對);倉庫盤點計劃及實施;
7.負責倉庫管理規劃，合理利用空間，減少尋找時間，提高工作效率。
離職原因： 回家
**公司 (2006-01 ～ 2008-08)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 采購主管 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述： 1.新供應商開發，主導新供應商導入運作、年度供應商評審;
2.關注貨品市場價格走勢，結合多家比價評估成本價格;
3.負責每月應付賬單審核及與供應商對賬審核;
4.負責采購部門日常管理工作，根據貨品類別(電子、包材、塑膠)等指定相應人員針對業務需求跟進各類產品;
5.制作采購周、月、季度報表，及時檢討工作缺失同而提高效率降低成本。
**公司 (2003-08 ～ 2005-12)
公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： PMC 崗位類別： 資材助理
工作描述： 1.接業務訂單制定生產排程，跟進生產進度;
2.根據業務訂單評估物料需求并下采購單與供應商，同時需跟進物料進度;
3.組織相關部門對供應商稽核、評估;
4.匯總相應物料單價對比及評估成本。
5.負責應付賬單核對。
離職原因： 另謀發展
**公司 (2000-10 ～ 2003-06)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 生管 崗位類別： 資材助理
工作描述： 1.依據業務訂單制定生產計劃、生產排程、物料請購計劃;
2.跟進生產進度、物料進度及時回饋相關部門及上級;
3.編制生管周、月報告，檢討<物料請購正確率>、<交期達成率>等目標值.
離職原因： 回家
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟悉辦公軟件運用，熟悉ERP系統運作。
技能專長： 熟悉ERP系統操作，熟悉品質管理體系：ISO9001:2000/TS16949運作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：
求職意向
發展方向： 通過工作實踐完善物控、生管、采購等管理專業素養，進一步提升團隊管理凝聚力、管理技巧;提升應對各種工作上應急處理方式;打造專業精干資材團隊，以協助公司業務發展需求做好準備，同時提升個人及團隊能力。
其他要求：
自身情況
自我評價： 本人分別在港、臺、內資從事資材部門管理(生管、物控、采購)工作10多年，善于價格談判技巧，能有效協調部門內部家跨部門相關聯工作事項，對應工作邏輯思維敏感，能有效判斷、處理工作中各類事項;熟悉倉庫6S管理規劃，有數千料號倉庫管理經驗，熟悉ERP操作，善于系統管理作業;通過相應機構培訓取得內審員資格證并多次參加ISO9001:2000/TS16949品質管理體系內審;好學上進，性格開朗，善于溝通。
延伸閱讀：
職責
1、 負責資材部的整體管理工作事務并兼物控與外發相關之日常工作職責，具體負責監察本部門各崗位人員之日常工作及人員的適時培訓與管理等;
2、在上級領導下，不斷建立并完善作業流程、規范與制度要求等，并使之程序化及有效運行;
3、負責本部門人員工作技能與人員儲備的培養提高，對各下屬人員進行工作上的督導與月績效考核;
4、制定本人及本部門不同階段時期的工作計劃(包括部門每年度的工作總結與計劃);
5、監察及督導完成上級主管交付或階段性的重要工作事項，必要時須親力實施相關事務;
6、負責與公司其它部門及外發加工商間的工作溝通與協調配合，同時組織并主持本部門例會或相關 討論事項;
7、督促并審核本部門每月須定期提交之報表與統計表單的處理事項，并使之能積極、有效完成;
8、安排并配合財務做好每月定期的盤存工作并根據倉存及訂單需求制定相應之物料申購計劃;
9、有效管控倉存量與請購審核、提高物料周轉率、減少呆滯庫存，實現倉儲成本最低化;
10、負責公司貨物運輸車輛的申派批準及車輛季審、年審與維修費用及車輛外出公費報銷的審核;
11、檢查下屬人員對各項作業流程與規章制度的執行情況(包括各倉“6S”的執行與倉庫“三防三定及先進先出原則”的執行檢查以及叉車與車輛運輸的日常安全駕駛與保養維護等)，同時加以督導并實施，嚴防倉儲物料的變質與安全事故的發生;
怎樣的簡歷最受重視?
簡歷準備應因人而異
對于專業性較強的理工類畢業生，特別是知名院校畢業生，專家認為準備一份內容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業性不是較強的專業，學歷一般的畢業生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應聘崗位特點將自己具備的優勢描述出來，當然包括專業知識以外的優勢。
應屆生個人簡歷要突出“職業感”
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
求職簡歷千萬別造假
專家提醒大學生，根據《勞動合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。