姓名：yjbys.com
目前所在： 廣州 年 齡： 26
戶口所在： 韶關 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 162 cm
人才測評： 未測評 體 重： 50 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 薪資福利人員， 人事總監/經理/主管， 企業文化/員工關系/工會管理
工作年限： 3 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 希望工作地區： 廣州,佛山,韶關
工作經歷
廣東**汽車貿易有限公司 起止年月：2011-05 ～ 2012-08
公司性質： 其它 所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置
3、參與制定并完善人力資源管理制度負責公司薪酬和福利體系的建立與完善
4、負責管理人力資源相關文件和檔案
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動
6、執行行政部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施與完善，配合其他業務部門工作
7、完善職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續以及證照的年審工作
9、參與招聘及制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃
10、完善各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作
11、負責公司員工社保及公積金業務的辦理
12、協助計算員工薪資、福利
13、跟進和跟蹤公司車輛責任事故的處理
14、負責公司的環境衛生管理，辦公區的布置
15、協助行政經理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經理交辦的其他工作
離職原因： 個人原因
廣州市**汽車銷售服務有限公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-05
公司性質： 其它 所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 人事副主管
工作描述： (1)2011/1-2011/5 擔任人事副主管一職
(2)2009/9-2010/12 擔任人事專員一職
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規
3、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
4、參與招聘及制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃
5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善;
6、負責員工薪酬的核算與發放
7、負責員工福利方案的落實
8、負責公司培訓工作的組織與執行
9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計
10、負責工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
11、參與員工關系管理工作，組織、推動企業文化建設
12、協助行政經理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業院校： 韶關學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2010-06
專 業 一： 電子商務 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優秀
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
語言：普通話、粵語、英語 熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利
計算機：熟練WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等辦公軟件，
個人自我評價
自我評價：忠實誠信, 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。
個人簡歷二
姓 名： yjbys.com 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-吉安 年 齡： 28
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 162cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽
希望崗位： 行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經理助理
教育經歷
2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育學院 中文系 大專
2000-09 ～ 2003-07 井岡山經貿學校 文秘與辦公自動化 中專
培訓經歷
2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等
2002-03 ～ 2003-06 江西師范大學 文秘與辦公自動化 全國中級秘書證
**公司 (2010-10 ～ 2011-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
離職原因： 生小孩
**公司 (2009-05 ～ 2010-09)
公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監
工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：
1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。
2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。
4、降低本部門成本支出費用。
5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。
6、搞好對外相關政府部門外聯關系。
離職原因： 公司撤消
**公司 (2006-06 ～ 2008-05)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：
工作描述： 1、培訓體系的維護工作。
2、培訓課程的開發工作。
3、各部門培訓需求調查。
4、制定月度培訓計劃表。
5、月培訓的實施工作。
6、培訓后的效果評估匯部工作。
7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。
8、培訓教材的管理工作。
9、公司新進員工的入職培訓授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。
離職原因： 其它原因
技能專長
專業職稱： 秘書工作
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專長： 1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。
2、主持勝任工作，充分利用業余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業余愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。
有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。
隨時隨時充滿競爭與挑戰。
其他要求： 有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規定的假期等。
自身情況
自我評價： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協作并存的環境，敢于面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。