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一、關于自己
姓名
yjbys小編
學院
經濟管理學院
班級
工商管理1113班
學號
20xx10
手機
13xx19(68)
郵箱
13xx@qq.com
性別
女
現有職務
工商1113生活委員
二、關于店長
(一)對店長此職位的認識
1、時間管理
(1)守時—時間觀念很重要。
(3)安排—分清重要跟緊急程度。
(2)計劃—條理清晰，目標明確。
(4)執行力—要有執行力。
2、資金管理
(1)流入—增加收入，使現金盡量多流入。
(3)增值—準確決策，合理增值。
(2)流出—減少不必要的支出。
(4)監管—有力監督資金，防止異常。
3、人力管理
(1)規劃—做人力資源規劃。
(4)績效—最少人最高效。
(2)招聘與配置—招人，放在合適崗位。
(5)薪酬—合適薪酬，激勵制度。
(3)培訓與開發—培訓，進一步挖掘潛能。
(6)關系溝通—調節勞動關系。
4、模式管理
(1)想法—做事要有主見。
(3)實踐—付諸實踐，檢驗成果。
(2)系統—把想法系統化。
(4)完善—完善系統，反思優劣。
(二)對店長此職位的應聘優勢
1、自身知識
(1)工商管理專業。
(2)已學習企業人力資源管理師知識。
2、自身能力
(1)心態積極。大一被評為校學生會勤工部家教中心積極分子。
(2)能力良好。大二擔任社團英語之家第一屆公關部正部長。鍛煉收獲良多。
(3)團隊意識。大三擔任工商管理1113班生活委員。回歸班級，為班級出一份力。
3、思想境界
(1)無論怎樣，都是向上。
(2)之前鍛煉不少，對比起來個人感覺比以前心態要成熟。
(3)個人價值觀還未定型，猶如陶瓷塑形，人總是在慢慢成長中。
三、應聘原因
(1)未明確自己大三的目標與方向，比較迷茫。這次招聘是一次機會，想努力一次。
(2)對自身專業,的考驗，想要將專業知識運用到日常的工作生活中。例如這次寫簡歷也是一個很好的鍛煉機會。
(3)補充能力不足。之前做第一屆公關部部長時，由于沒有師兄師姐帶領，所以部門工作都是 自己摸爬滾打所得，多多少少有所不足。有時做事還是考慮不周的，想要對自己的能力進行完善。
(4)思想境界成長。如果有幸能應聘上店長，接觸的人跟事就上一個檔次，不是單純在學校里面，而是與社會接軌，有所成長。
(5)踏入社會要求。大三了，漸漸要踏入社會，早作準備也對自己有所幫助。
四、如何適應這個工作?
(1)計劃能力的提升。做好時間、資金、人力等方面的計劃，包括自己的專業學習、班級生活的計劃，合理協調。
(2)實踐能力的提升。按照重要與緊急程度安排工作，在保證自己本分責任的同時擔當起店長重任。
(3)思想能力的提升。包括提出想法、系統化、實際操作、反思。特別是反思能力的提升，積極找出不足的地方，特別是價值觀錯誤的地方，加以改正。
(4)溝通能力的提升。工作當中，各種人物的觀念、看法進行碰撞，難免會有摩擦。溝通能力極為重要。工作的執行，最好能夠不被別人所反對。
謝謝您的閱讀，不管結果如何，我已經盡我最大的努力去做好這份簡歷，問心無愧，不后悔。
知識拓展：面試成功應掌握的九大技巧
技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字 的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容 要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者 千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能 會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都 不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能 “搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦 法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計 劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
技巧八：盡量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者 的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工 作遠比書本知識豐富、復雜。并且我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪 淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對 自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該 多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。