現今尋找工作大都需要依靠個人簡歷來完成自己在招聘方面前的能力顯現。所以當我們嘗試針對個人簡歷進行創作時，不可避免的需要對一些基本信息進行描述，如此才可幫助到求職人員更為順利的獲取工作。
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HR能通過簡歷了解哪些
除了基本信息之外，HR還可以判斷這些：
1、書寫規范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心(如果是現場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。
4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業工作，此人層面、水平都不會太高。