目前所在: | 東莞 | 年 齡: | 28 | |
戶口所在: | 湖北 | 國 籍: | 中國 | |
婚姻狀況: | 已婚 | 民 族: | 漢族 | |
培訓認證: | 未參加 | 身 高: | 173 cm | |
誠信徽章: | 未申請 | 體 重: | 56 kg | |
人才測評: | 未測評 | |||
我的特長: |
求職意向
人才類型: | 普通求職 | ||
應聘職位: | 人事主管: | ||
工作年限: | 5 | 職 稱: | 中級 |
求職類型: | 全職 | 可到職日期: | 隨時 |
月薪要求: | 3500--5000 | 希望工作地區: | 東莞,清遠,佛山 |
工作經歷
東莞***科技有限公司 起止年月:2010-12 ~ 2011-05 | |
公司性質: | 股份制企業 所屬行業:電子技術/半導體/集成電路 |
擔任職位: | 人力資源主管 |
工作描述: |
1.負責監督及落實部門內部各項KPI指標的達成(如招聘達成率、培訓完成率、員工流失率、員工投訴事件控制); 2.組織實施并建立企業內部企業文化,并成功策劃及建立公司內部“正田之聲”廣播臺、Genba(6S)稽查體系的推行; 3.人事作業流程的規范及下屬人員的工作規劃、技能培訓、工作檢查; 4.建立部門內員人員梯隊(輪崗)訓練計劃,保證部門內部人員業務的穩定性; 5.負責組織實施考勤制度、薪酬福利、招聘、績效、培訓、職業發展規劃等各項工作; 6.本著預防第一、調節為輔的前提,妥善解決生產管理過程中出現的勞資糾紛問題,并建立完整檔案。 |
離職原因: | 家有急事需較長時間回去處理 |
***車輪有限公司 起止年月:2009-03 ~ 2010-11 | |
公司性質: | 民營企業 所屬行業:汽車及零配件 |
擔任職位: | 行政人事主任 |
工作描述: |
1.公司培訓體系的建立與規劃實施。 2.公司內部激勵體系的建立及相關行政、人事管理規章制度的制訂及完善。 3.人事部作業流程的規范及下屬人員的工作規劃、督導與檢查。 4.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。 5.負責組織實施薪酬福利、招聘、績效、培訓、職業發展規劃等各項工作 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 |
離職原因: | 公司財務運轉不暢 |
***電子(清遠)有限公司 起止年月:2006-08 ~ 2009-08 | |
公司性質: | 股份制企業 所屬行業:電子技術/半導體/集成電路 |
擔任職位: | 人力資源管理師 |
工作描述: |
1、負責公司內主要經營目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度; 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰略的執行; 4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作; 5、負責人力資源內部的組織管理; 6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。 |
離職原因: | 另謀高就 |
教育背景
畢業院校: | 武漢生物工程學院 | ||
最高學歷: | 大專 獲得學位: | 畢業日期: | 2006-06 |
專 業 一: | 生物工程 | 專 業 二: |
起始年月 | 終止年月 | 學校(機構) | 所學專業 | 獲得證書 | 證書編號 |
2003-09 | 2006-07 | 武漢生物工程學院 | 企業管理 | 大專畢業證書 | - |
2005-03 | 2005-05 | 武漢市勞動技能鑒定中心 | 人力資源 | 國家人力資源管理師(二級) | - |
2009-10 | 2010-09 | 廣州宇鴻企業管理顧問有限公司 | TS16949 | TS16949內審員資格證 | - |
2010-03 | 2010-05 | 武漢越秀人力資源管理顧問有限公司 | 人力資源 | 人力資源管理師(二級) | - |
語言能力
外語: | 英語 良好 | 粵語水平: | |
其它外語能力: | |||
國語水平: | 精通 |
工作能力及其他專長