力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。那么人力資源專業的人員應該怎樣制作個人簡歷呢?下面，小編為大家分享優秀的人力資源專業個人簡歷，供大家參考。
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基本信息： |
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更新日期： |
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無照片 |
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姓 名： |
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國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
廣州 |
身材： |
160 cm 50 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
35 |
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誠信徽章： |
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人才測評： |
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通訊地址： |
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聯系電話： |
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家庭電話： |
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手 機： |
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ＱＱ號碼： |
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電子郵件： |
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個人主頁： |
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人才類型： |
普通求職 |
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應聘職位： |
高級管理、培訓、人力資源： |
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工作年限： |
10 |
職稱： |
無職稱 |
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求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
一個月 |
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月薪要求： |
8000--12000 |
希望工作地區： |
廣州 |
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個人工作經歷： |
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公司名稱： |
起止年月：2015-07 ～ 廣州伊尹餐飲有限公司 |
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公司性質： |
民營企業 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品) |
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擔任職務： |
營運經理 |
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工作描述： |
１、分析數據指標、預測未來發展，根據公司戰略組織制定年度營運計劃
２、根據區域業績及當年情況，分解營運指標至各區域；指導區域和單店分解公司營運計劃；
３、收集計劃執行過程中的營運信息，包括單店、區域上報的數據，營銷、財務等部門的監測數據，
４、依據分析得出的原因，提出合理的計劃調整方案，經審批后執行；
５、收集計劃完成情況，評估計劃執行效果，分析解決計劃設計與執行中的問題；
６、營運相關政策、制度、流程和工作通知的制定和下發；
７、年度、季度、月度計劃的制定和下發，并追蹤執行，考核營運各部門、單店計劃執行情況；
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2015-06 ～ 2015-06 都城快餐 |
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公司性質： |
民營企業 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品) |
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擔任職務： |
訓練經理 |
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工作描述： |
在職期間曾為公司編寫及完善營運手冊，根據公司情況編寫《成長之路》，設定由員工到營運督導的晉升架構、課程架構；設計值班管理課程，包括值班巡視、食品安全、值班管理等課程，根據公司發展需要排定全年課程計劃并追蹤實際課程結果及作適當的修改。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2015-01 ～ 2015-05 廣東三元麥當勞食品有限公司 |
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公司性質： |
中外合資 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品) |
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擔任職務： |
餐廳經理 |
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工作描述： |
長期擔任麥當勞餐廳經理，全面負責餐廳內的員工招聘面試等人事工作及餐廳副經理&餐廳員工的訓練、人員及績效發展,熟悉跨國公司的內部運作，精于連鎖店鋪經營管理及達至顧客和商家雙贏。致力于員工課程培訓方面的發展.具有良好的溝通、協調及人際關系技巧善于與人溝通,募求達到員工和公司的發展方向一致，100%的顧客滿意！ |
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志愿者經歷： |
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畢業院校： |
廣州大學 |
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最高學歷： |
本科 |
畢業日期： |
2017-06-01 |
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所學專業一： |
工商管理 |
所學專業二： |
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受教育培訓經歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學校（機構） |
專 業 |
獲得證書 |
證書編號 |
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1997-09 |
1999-06 |
華南師范大學 |
金融 |
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外語： |
英語 良好 |
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國語水平： |
優秀 |
粵語水平： |
優秀 |
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具有多年的管理及行政經驗，較強的組織及綜合協調能力、系統規劃能力、公關拓展能力、優秀的溝通表達能力,熟悉電腦操作,其中人事板塊主要負責：確認所有餐廳人員遵守勞工法律、平等就業機會、麥當勞人事政策、保全及安全;餐廳所有人員的訓練、工作表現評估、工資審查及工作主動性等方面內容;招募與保留稱職的員工、維修人員及管理組成員，并使其全身心地投入實現百分之百顧客滿意的工作中去;完成餐廳內人員福利及發薪等行政工作，并向地區的辦公室報告;組織管理組會議，員工意見調查及溝通會議;建立餐廳在品質,營業額，利潤及人員發展方面的長期目標和行動計劃
保險業請勿致電，謝謝。
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本人自幼養成勤勞、善良、忠誠、勤奮、自立自強的優良品質，品學兼優，不僅學習勤奮，在同學當中也很有人緣，高中時曾任團級團委書記，多次獲得學習積極分子等榮譽稱號。
在麥當勞接受過的課程培訓：
2015-3-7 深圳第23期企業管理實務課程
2015-8-28 南區第701期餐廳經理領導實務課程
2015-7-25香港第28期高級營運課程-餐廳領導實務課程
2015-4-23 廣州05期餐廳有效管理實務課程
2015-1-09 廣州第20期餐廳設備維護保養課程
2015-4-17 廣州第50期基本值班管理課程
在麥當勞的八年中，學習了麥當勞極具系統模式的管理及行政方式,具有較強的接受能力和再學習能力，有良好的團隊合作精神及獨立工作能力，有敬業精神。從開業到成熟，從成熟到發展，從發展到壯大的成長歷程，具備新店發展從選址到成熟營運的整套管理與經營和整頓企業的能力，經過長達10年的行業鍛煉本人的優勢在于處理餐飲業各種經營管理危機以及有效的人力資源開發和企業的團隊建設，問題企業的整頓和維護，由于工作表現出色，曾代表單位去香港、澳大利亞等餐飲發達地區實地參觀學習。本人參加工作以來對工作認真負責，有較強的職業操守和責任心，能很好利用自己工作實踐為公司的繁榮盡一份力 |